今天给各位分享领导让我们每天加班，周末不休息，但是不涨工资，该辞职吗的知识，其中也会对建议周日不上班扣工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 每天工作八小时，对周末双休的上班族来说，有哪些好的兼职工作可以选择
2. 领导让我们每天加班，周末不休息，但是不涨工资，该辞职吗
3. 周六日公司安排加班，员工不来上班也不打招呼，该如何处理
4. 疫情严重，村子被封了，无法去上班，但是不上班又要被扣工资，怎么办，好着急

每天工作八小时，对周末双休的上班族来说，有哪些好的兼职工作可以选择

1.在头条新闻上做自媒体，你可以发挥你所善长的机能和才华通过自媒体方式来表达出来，得到一定的收益！

2.可以头条上做文章，文章写的要有吸引力，让大家有看头，能让更多的人去看你的文章来赚去一些收益！

3.可以下载头条新闻极速版！每天签到同时做任务，可以领取红包，再邀请用去玩头条，邀请一位就可以拿31元！只要每天发链接可以了这个一个月下来就可以赚好几百块！

4.可以找你的好友扫你的二维码，你们两个可以同时赚钱！

领导让我们每天加班，周末不休息，但是不涨工资，该辞职吗

我认为轻易的不要提出辞职。因为你的付出领导心里是有数的，谁都不傻，是因为目前公司效益不好等诸多原因，只能勉强维持现状，委屈求全，一旦形势扭转增值增效，定会升职加薪知恩图报的，相信公司相信领导。

周六日公司安排加班，员工不来上班也不打招呼，该如何处理

周末了该是员工休息的时间，如果公司安排加班，最好征得员工的同意，否则员工在周末不来上班合法合理。

作为公司，如果因为在周六日安排员工加班，因为员工没来就想处理员工，是说不过去的。如果硬是要处理，那就是违反劳动法的行为，这对公司来说反而是不利的。

公司要知道，法律是有明确的加班规定的，员工一天可以加班多少个小时，一个月加班多少个小时都有具体的法律规定。只要员工平时履行了加班，甚至超过法定的加班时间了，如果公司再在周末安排员工加班，从法理上说是不合理的，这严重忽略了员工的休息权益，对员工的身体健康有害，所以这种情况下，如果公司安排员工周末加班，但遭到员工的拒绝了，公司不能因此就处罚员工，否则容易引发劳动纠纷，这对公司没有好处。

所以，建议不要处罚。再说了，就算员工周末没来上班，公司难道还想扣员工工资不成？这明显不合理的。员工周末没来加班，没有加班费就是了。所以，最好的做法就是，公司考虑一下员工的身体承受能力，如果常年都需要周末加班，那么，不客气的说，这是公司的问题，员工长期超负荷劳作，是有权拒绝的。

如果周末加班是偶尔为之，这样还可以说的过去，但公司还是应该采取谈话劝解的形式说明加班的必要性，让员工理解和同意，日后遵照公司安排执行即可。

千万不要因为员工一次没来加班就对员工进行处罚，尤其是扣工资什么的，这只会激化矛盾，不是解决之道。

因此，我的建议就是：安排员工周六加班就行了，给员工放一天假休息一下，不然太累了员工自然很有抵触情绪。另外，尽量对员工进行解释，说明加班是公司统一安排的，也让员工理解公司的生产经营必须这样做。对于这次未加班，就不做处理了，仅仅口头警告一下就算了吧。

疫情严重，村子被封了，无法去上班，但是不上班又要被扣工资，怎么办，好着急

捉急也没用，就算你出村了。去了工作地也是进不了，即便进了也要隔离14天。和领导说清楚，能理解就理解，实在理解不了也没办法，做好最坏打算就是。

关于领导让我们每天加班，周末不休息，但是不涨工资，该辞职吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。