大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于现有工作很累，身心俱疲，可是找不到合适的工作，要辞职吗，没有找到工作建议想辞职不这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 离职几个月，没找到工作，该怎么办
2. 现有工作很累，身心俱疲，可是找不到合适的工作，要辞职吗
3. 现在公司业绩不好上班基本没有事做，该辞职吗还是要再等等
4. 找不到合适的工作怎么重新规划

离职几个月，没找到工作，该怎么办

1.8月份确实是招聘的淡季，所以姑娘，不要着急，摆正心态，可以利用这个时间提高自己的技能或知识储备。

2.关于找工作，你只定位在国企的话，那我们来分析一下，成都当地有几个国企，排除你不感兴趣的还剩几个，然后分别去看看招聘职位，打听一下下半年是否还有招聘计划，提前去做个了解心理有数。

3.那么如果分析下来，国企没有什么机会，你的目标会有什么样的调整呢？你准备如何做？

4.你的工作1年1换，从稳定性来看不是很好。

5.职业规划要考虑你的职业兴趣，职业性格，价值观以及外部就业市场，建议你可以寻求职业规划师做一个咨询，提前规划好自己的职业方向，防止走太多的弯路。

现有工作很累，身心俱疲，可是找不到合适的工作，要辞职吗

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2020年06月10日·优质职场领域创作者

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你的问题，包含了四个小问题。我们逐一分析一下，看看最后会有什么结果。

1-工作很累。

首先你要想想，这个工作很累是仅仅你感到很累，还是其他同事也有同感。尤其是跟你同样工作内容的同事是否也不时的跟你抱怨过工作很累。此外，不少工作的确体力上会很辛苦，但精神上却很满足。你的情况应该不属于精神上很满足，因为“身心俱疲”。

2-身心俱疲。

职场上有个现象，叫做“职业崩溃”（Burnout），说的是有一类人在工作许多年之后，会因为工作压力的堆积，直接崩溃。这个现象往往发生在中年危机期间（跟年龄无关，跟生活压力和社会角色的增多有关）。如果你现在正处于上有老、下有小，中间还有收入太少的阶段，那估计是因为对未来感到迷茫，觉得照此难以改善各种需求。如果是这样，想想你所关注和担忧的事情有哪些，写下来，做个列表，看看它们之间的联系，然后排个优先级。之后，你就会“是否有合适的工作”。

3-是否有合适的工作。

本身这个问题跟前面两个问题是相关的。任何工作都需要我们花心思去经营它，不管是工作技能的提升还是同事之间的协同配合，都需要我们主动的去经营和维护。合适的工作，是让你觉得在恰当压力下，还能有所成长和收获，并愿意如此继续下去。问题来了，如果你已经处于“Burnout”的状态，或许先踩个刹车，搞清楚自己的内在驱动力和成就感来源于哪些事情，会是不错的开始。急匆匆的去看工作机会，未必能有效解决你内心的冲突。

4-关于辞职

当前的社会环境，找一份谋生的工作其实是简单的。问题是，辞职的原因如果仅仅只是现在的工作让你身心俱疲，而不是下一份工作让你心旷神怡，那就很危险了。辞职的原因有很多种，但最理想的情况，则是因为下一份工作是你梦寐以求，并在愿意为之赴汤蹈火的冲动中做的选择。

其实工作就跟谈恋爱一样，只是这个恋爱中的两个人，一个是你（内心中的你），另一个还是你（工作中的你）。喜欢一个工作，跟喜欢一个人，跟这个工作或是人没多大关系，只跟你自己有关。

《三体》里面有句话，“我消灭你，与你何干？”这句话同样适用于“我喜欢你，与你何干？”跟对方无关，只跟你自己有关！

现在公司业绩不好上班基本没有事做，该辞职吗还是要再等等

该怎么决断，还是要看题主自身的情况，以及公司的老板是怎样的人。

什么情况下应该选择尽快辞职？

既然公司业绩不好，上班也没有事情做，可能工资也已经发出不出来了。

在这种情况下，多数人都会选择马上辞职，在这样耗着没有意义。

如果不辞职，至少还要每天去上班。在上班时间，去面试总是需要请假的，在职场准备面试也不合适。那不如尽早辞职，一门心思找新工作。

作出这种选择的，通常有两种情况：

第一，自身的经济存在困难。如果不找到新工作，拿不到工资，经济就会陷入困境。那就没有什么犹豫的，尽早辞职专心找工作。

第二，跟着现在的老板没奔头。公司面临倒闭，老板不作为，公司没有任何好转的迹象，那就没有必要等下去，迟早都是要走人的。

什么情况下可以选择等一等？

公司业绩不好，无所事事，不代表一定要马上走人，说不准还有转机。

此前，有一位打扫卫生的阿姨，因为不想看着公司员工离开，选择拿出钱来挽救公司。这一方面说明阿姨比较有钱。但是更说明公司氛围不错，员工都很努力，老板有人格魅力，公司只是暂时陷入了困境，只要度过困境，就能赢得新的转机。

所以，如果选择等一等，通常有两种原因：

第一，你上班不是为了钱，就像这位阿姨一样，上班只是为了打发寂寞。虽然在公司无所事事，但是和同事们在一起比较开心。

第二，你有一位能力特别强的老板，可以重新崛起，跟着他绝对没错。例如史玉柱，之前因为打造巨人大厦出现资金困境，不仅把脑黄金的钱都砸进去了，还欠了大笔债务。但是他的团队并没有离开，而是选择重新站起来，后来，史玉柱再次打造了脑白金，还清了债务，还得到了重新崛起的机会。

结语

通常情况下，我们都是普通人，上班都是为了赚取工资，如果上班无所事事，对于年轻人来说，无法得到成长的机会，影响到自己的职业发展。所以遇到这种情况，还是早做决断，努力找到新的工作。

找不到合适的工作怎么重新规划

题主你好，很高兴能回答你的问题。

快奔三的人了，辞职在家半年了，该如何规划职场？

在家闲置半年了，这个时期又遇到新冠，的确是件令人抓狂的事情，遇到迷茫不可怕，我们在迷茫中的反思与尝试都是很宝贵的。我也试着回应我的思考给你。

信息收集

规划之前，需要了解初步信息：

你对奔三这类人群如何看的，你认为他们适合做哪些工作，或者社会上的这个年龄段的人目前都在做些什么？你半年前辞职的原因有哪些？是对当时的工作不满意，还是其他情况？你想要怎样的生活？你对工作的期待是什么？半年里，你在家里都做了哪些事情？哪些事情是和准备投入下一段工作有关？你之前都做过哪些工作？这些工作中，你觉得你比较擅长的地方是什么？你不喜欢做的工作类型有哪些？你是如何看待自己的优势与短板的？

有了上述一些思考后，会收集到一些做规划有价值的信息，会对自己有个清晰地认识与了解。自己准备在哪个领域发展？

职业规划

规划前你需要了解的信息，规划与建议的不同，建议是基于提出者的立场而言，因不能全面了解到对方的成长脉络，反而不够有效。规划，更确切地说，生涯规划，英文carrer，车轮。有方向、有计划、有资源，还需要知己知彼。才能更具体探寻到适合你的未来。

如何做从三叶草模型来看，你的兴趣有哪些？你是否培养出可以发展你兴趣的能力？这些能力是否可以兑换出价值？这些价值是否强化你的兴趣？

比如，我的三叶草模型，

（兴趣）：生涯规划、自媒体领域

（能力）：咨询、收集资料、思考和创作

（价值观）：助人、自由

如何在我热爱的领域玩出我想要的生活？步骤是这样的：

我首先要定位自己擅长并感兴趣的领域，生涯规划师在头条上发展，需要不断的发文。那我需要准备什么知识呢？生涯知识、自媒体运营知识、写文章的知识、收集写作素材的能力等，在这个兴趣养大和能力培养的过程里。知识内化为才干，才干换取价值，实现助人、自由有定见的生活，这里兴趣上升为志趣，这样不断的循环，转动的三叶草，也在规划属于自己的生活。也实现了我们内生涯与外生涯之间的平衡。

我要说

规划出自己完美的职业这是一个缓慢探索的过程，也是不断摸索尝试的过程，不管怎样，先让自己度过生存期。

生涯规划最根本的问题，我是谁，我从哪里来？要到哪里去？遇到发展中的瓶颈，向内探索，总会有答案的。感谢你愿意给自己一个新的发展机遇，路在脚下。

关于现有工作很累，身心俱疲，可是找不到合适的工作，要辞职吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。