其实上班十年，准备辞职，是休息一段时间再工作还是找好工作再辞职的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解为什么年前不建议辞职，因此呢，今天小编就来为大家分享上班十年，准备辞职，是休息一段时间再工作还是找好工作再辞职的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 过年前最后一个月辞职了，年前还能找到工作吗
2. 年后辞职要不要给领导说为什么
3. 上班十年，准备辞职，是休息一段时间再工作还是找好工作再辞职
4. 在一个公司工作了10年，还是碌碌无为，你会选择辞职吗

过年前最后一个月辞职了，年前还能找到工作吗

企业在任何时候都有招聘的需求，很多人都觉得年后好找工作一些，其实那时只是很多人都想着拿了年终奖之后在离职，这也导致了很多求职者认为，年后的岗位会相对比较多罢了。

年前工作岗位少

在临近过年的阶段，找工作的人发现，很多公司都挂着招聘信息，但是能收到面试的电话邮件很少。其实那不是企业不招聘，只是很多企业从成本考虑，临近年前入职需要多支付放假的一个薪酬，而最主要就是临近过年的阶段，很多员工都陆陆续续调休休年假回家了，真正开展业务的越来越少，这也就是很多企业在网站上挂着招聘信息，但是不再做实际的邀约面试的原因。

年前找工作效率会更加快

其实我个人认为年前更加好找工作，效率会更加快。为什么呢？其实年前找工作能收到面试邀约的工作都是急需马上入职的人员，这个时候企业一边急需用人，一边跟想着尽快补人把项目赶上去，哪怕年前招到人年后能入职也从根本上解决了业务的需求。开年后用招聘的时间去开展业务，新员工就可以熟悉上手了，有些适应性相对好的话，第一个版本就出来了。

年前找工作去面试你会发现很多企业都很实际，在招人就是真正的在招人，不像很多时候，很多企业在招聘的时候在充当人数，或者为了想要了解某一项板块业务先从招聘去了解市场。实际招聘只是在收集信息的一个过程，并非是在真正的招聘。

而年前招聘这种现象相对会少很多，几乎每一个岗位都是在精准的招聘。

我目前的这份工作就是在去年临近过年前的一周找到的，当时去面试只是为了抱着去了解的一个情况并非会觉得合适，但是进过面聊之后发现岗位及公司都跟我蛮符合，并且面聊得也非常愉快，当场就决定录用我了。

其实找工作心态一定平和，切记急躁，一旦着急的想要证明自己，你就会降低自己的标准，忘记了自己当初离职的一个原因。随便的接受一个offer，只是会让以前的工作状态做一个循坏并不能解决任何问题。既然找工作是不可避免的一件事，何不给自己多点时间去找合适的工作，相信多花一点时间去了解，去沟通，相信总能有一份适合你的工作等着你。

年后辞职要不要给领导说为什么

年后辞职要不要给领导说，主要看自身的情况来决定，不能一概而论，要具体问题具体分析，我们从几个方面来解析，希望对您有所帮助。

一.若是您年后辞职重新开始找工作，该不该和领导说

1.如果您对现有的企业不是很满意，已经下了离职的决定，任性不考虑有没有找新工作，一定要年后辞职开始找新的工作，那么您不妨提前告诉您的领导，让领导提前做好人员的储备，顺利完成工作交接，全心投入找新工作中去。

2.如果您对现在的企业不是很满意，但是出于年底的年终奖或还没有找到合适新工作的综合考虑，降低自己的失业风险，把自己的损失降到最低，那么您可以考虑先不要告诉领导，至少给自己留一条后路，倘若自己没有找到合适的新工作，还可以在现在的企业先上班，然后在伺机找新工作，这样做才不至于遇到现在的工作给辞掉了，新工作又没有找到的失业惨剧。

3.若是年前告诉领导，会有什么后果呢？领导会第一时间从部门考虑是否可以把你的工作分给其他同事来做，若是可以，为了减少公司的开支，可能会让您提前离开公司，既然提前离开公司，就意味着您有可能没有年终奖，同时也就断了您的后路，让您在年前就存在失业的风险，这样在您的这个新年中过得安稳和舒心吗？

二.若是您年前已经找到新工作，该不该和领导说

1.如果您年前已经找到意向的新工作，已经谈好具体的入职时间，您已经预留了在现在公司正常交接时间，那么就没有必要年前和领导，一旦你说了，领导就会开始准备替代你的人选，若是在年前已经招到替代你的人员或者从公司想出替代您的方案，那么您可能面临在年前辞职的可能或不发年终奖的可能，那么这样您就得不偿失了。

2.若是您选择在年后辞职，按照正常离职的流程程序办理，不要告诉领导，到哪家公司上班，在没有正常入职上班前不要告诉领导，减少变故，倘若您新去的公司和您现在的公司存在竞争关系，若是您的领导强留您，或者现在公司人事部给您的新入职的公司打电话，您就有可能失去这份新工作，所以说，在新公司没有入职上班之前，没有形成上班的事实之前，还是低调一点，也不要告诉现在公司同事您的新东家的情况。

上班十年，准备辞职，是休息一段时间再工作还是找好工作再辞职

人生当中没有多少个十年，十年前的我，在中国移动任职，从综合部到市场口，跨部门工作，让我认清楚，只有在市场口作出业绩，才可以成为部门的重要员工，成为了重要员工，才可以转正。

十年，对你来说，在某一个领域已经有所成就，如果是企业单位，辞职的话，还可以，如果是事业单位，我但是希望你，三思而后行……

不再年轻，十年的工作经历，历练出来的，是淡定。我可以建议你工作之外，先做兴趣行业，给自己明确一个时间限制，也相当于给自己一个机会，如果可以在这段时间有所建树，再辞职也不迟。

在一个公司工作了10年，还是碌碌无为，你会选择辞职吗

你好，很高兴能回答此问题，希望我的回答能给你帮助，对于您提问的这个关于“在一个公司工作了10年，还是碌碌无为，你会选择辞职吗？”问题，我结合自身情况具体建议如下：

【一】如果你的家庭条件可以，经济上压力小，强烈建议你换份工作

楼主如果您自己家庭条件优越，我强烈建议你换份工作，找一份能够体现你自己价值的工作或公司，不要老待在一直地方，别的地方风景也很好，我身边以前也有这样的案例，长时间待在一个地方，公司领导都以为这个同事离开公司好像活不成一样，结果同事真走了，他们一个岗位找了两个人来接替，同事去了同行还成了专家级技术人员，这可能就是所谓的人移活，树移死的道理吧。所以不去重新发现，你真不知道自己有多少潜力和价值。家庭条件好，即使出去工作不顺利，也不影响自己和家人生活，那为什么还一直待在一个地方老死呢？所以强烈建议你遵循自己的内心，“外面世界那么大，我想去看看”。

外面世界那么大，我想去看看

【二】如果你家里还指望着这份工作收入生活，强烈建议你继续工作

如果您家庭条件一般，还指望着这份工作收入养家，好么我建议您还是继续工作，但可以着手准备起来，在职期间找新工作，找到比你现在工作单位更好的岗位和待遇，也就是各方面条件都比现在好，那么你再换。这样比较保险，现在职场人士都这样换新工作，特别是到了一定年限的人，很少有裸辞，基本都是骑驴找马，找到再跳。可能需要注意的也就是原公司能不能卡离职30天这事，如果不卡那就更好办。交接好工作马上去新公司上班，过了试用期基本也就安全了。

骑驴找马

【三】10年对于一个职场人来说，已经算是很长时间，稳定性非常棒

对于职场人来说，人生有几个十年啊，基本职场黄金时间也就是20至40岁了，两个十年，前面一个十年，还是以自己学习为主，后面十年是以自己付为出主。所以你现在应当是在黄金时期，不能这样碌碌无为地生活，希望你能找到自己的人生价值。当然如果你在事业单位、公务员，那么你还是好好上班吧，可以利用业余时间做一起自己认为更有价值的事。

职场黄金期20-40岁

【四】条件允许，建议你跟着自己的理想去追寻喜欢的工作或职业

中国人通常讲究稳定，做什么事都喜欢四平八稳，风险意认比较强，所以一般无论是生活不是工作，都不能完全依照自己内心来，但我还是建议您如果条件许可，可以按自己理想方式去努力。不要在一个单位吊死。可能换一个地方你就不再碌碌无为了，你的价值就体现了，但换了新环境，你以前的舒适区就没有了，需要你比以前更加努力和勤奋，否则可能就还不如以前现状。这也是为什么很多人不愿意突破的原因之一吧。

结语

最后希望你能综合全面考虑，并与家人一起商量，换工作也是生活中一件大事，需要有家人支持，不是一个人说做就做，想干就干，如果家人都支持你，你自己也认为有必要，那么强烈建议你按我上述建议操作。希望我的回答能对您有所帮助，如果喜欢就关注我吧@小虾米和大虾米。还可以留言、评论及转发，感谢。

关于本次上班十年，准备辞职，是休息一段时间再工作还是找好工作再辞职和为什么年前不建议辞职的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。