大家好，今天来为大家解答领导开会时常说：“请大家给我提意见。”有人提意见了，反而不采纳，这是什么情况这个问题的一些问题点，包括为什么领导对我的建议不采纳也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！如果解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~

本文目录

1. 工作中为什么领导宁可提拔不如我的人，也不提我
2. 领导开会时常说：“请大家给我提意见。”有人提意见了，反而不采纳，这是什么情况
3. 领导征求意见下属无意见如何回复
4. 领导同意你提的建议该怎么感谢

工作中为什么领导宁可提拔不如我的人，也不提我

正常情况下，这可能得从主客观两个方面找原因。主观上有三种可能。首先是对＂不如我＂的认识有歧义。你自以为他不如你，可能上司觉得他比你强；

其次是双方比较的标准不同；你可能业绩比他好；这属于操作层的标准；而提拔是按管理层标准选择的；

再次他的人际关系可能比你基础更牢靠一些；

客观上的原因可能有：一是他可能比你资深一些，综合能力强一些；二是岗位的特殊需求。例如异性团体、技术部门丶财务管理部门以及后勤保障组织等。如他有过从事后勤保障工作的经历。这次又是这个部门招人，于是他就上岗了；

总之事出有因，如果木已成舟，纠结也是沒有用的。

你最好的选择就是一如往常的正常工作，及早弥补主观方面的不足。尤其是在注重硬实力的同时，加强软实力的增长。为下次机会做好准备。所谓的软实力就是搞好上下左右人际关系。别像图片中的猫一样，只管欣赏远处的风景，对身边的花草都不看一眼。

领导开会时常说：“请大家给我提意见。”有人提意见了，反而不采纳，这是什么情况

领导说这话时，心里早已打定主意了。让大家说，主要是想看看自己的主意有没有致命的弱点。有些意见他已经预料到并认真考虑过利弊了，除非出现他没料到的情况，他一般不会改主意。

领导征求意见下属无意见如何回复

领导征求意见时，下属如何应对，如何说的更好、说的更到位呢?

要说明的是，领导征求意见时，如果能准确判断出对方意图，那我们就别费劲了，顺着对方的意图即可。如民主生活会上，领导征求下属对自己的意见，此时该怎么说，你懂的。

如果搞不清楚领导意图，或许对方确实不知怎么做，想听听下属意见;或许比较犹豫，下不了决心，需要人帮助分析判断。

此时应该这样回应:

第一步

表达感谢--谢谢领导的信任。表达尊重、真诚的态度。

第二步

客观分析---站在领导角度，客观、理性、实事求是地分析问题。这往往是领导最关注的。

第三步

得出结论分析结束后给出结论，让领导决策。不能只分析、没结论，这样对方会认

为我们圆滑。

第四步

表明态度--表达完后，最后加一句:这是我的个人意见，不一定准确，供您参考。一来表示谦虚，二来给自己留条后路，如果领导没有采纳，彼此面子能搁住。

领导同意你提的建议该怎么感谢

你的建议被你们领导采纳，应该是你们领导要表扬你才对，为什么反过来你去感谢他呢？这个心态就不正常了，实际上，领导采纳了你的建议，就已经对你作出了认同和肯定，这个时候，你只要好好的完成这个建议中涉及到你的任务即可。

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