大家好，在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办相信很多的网友都不是很明白，包括工厂不建议进出怎么办也是一样，不过没有关系，接下来就来为大家分享关于在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办和工厂不建议进出怎么办的一些知识点，大家可以关注收藏，免得下次来找不到哦，下面我们开始吧！

本文目录

1. 在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办
2. 自己有能力但学历只有中专，职场很多公司不让进应该怎么办
3. 单位让我去上班，村里规定出去就不要回来了，怎么办
4. 退休工人在厂里上班，现在厂里突然不让我上班了，我可不可以提出什么要求

在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办

能提出问题，寻求最合适的解决办法，说明你不是一个不负责任的员工，否则你可能就是不打招呼，直接辞工了！

介于你当前所面对的问题，给你一些建议，希望能帮到你。

1）做一个有素质的职业化员工，既然你已经给公司提出不干了，却被管理层拒绝。虽然说管理层的决定，不是妥善解决问题的最佳办法，从职业化的角度，你不能左右管理层的决定，但是，可以左右自己的决定。既然管理层不同意你辞职，你是否考虑过有没有折中的解决办法？

比如你是否真的决定辞职？还是因为某些因素导致你决定辞职？有没有如果你说出导致你辞职的因素，领导帮你解决，而避免和消除你辞职的念头！这是一个你个人能够接受，领导也乐意的最佳结果。

而你自己有决定辞职的因素不在公司，或者说不会因为公司满足你的一些要求，而消除你辞职的念头。那么，就以书面形式正式向你的主管领导提出辞职。为了避免管理层为了留住你，而故意消除你提出辞职的证据，你可以同时通过微信、邮件的方式正式向你的主管领导提出辞职。这样，你的领导会不得不正视你的辞职要求，等待的时间最多也就一个月的时间。如果你的岗位是特殊岗位，或者和公司有竞业限制协议，你要考虑执行公司能接受的辞职等待期限，或者要遵守和公司签订的竞业限制协议。当然了，对竞业限制协议的遵守是双向的，如果企业违反，你可以掌握证据后，通过劳动仲裁维护你的切身权益！

2）为了预防企业故意拖延你的辞职交接时间，你可以在等待期间，向当地劳动部门，向企业转交辞职申请，这样你的辞职要求就会进入协调安排程序。期限到了，企业仍然不给你办理辞职手续，那么，因为之前你有了在劳动部门的辞职记录，通过劳动部门申请办理解除劳动关系手续，符合《劳动合同法》相关规定。

一般情况下，你通过以上程序，企业是阻挡不了你的辞职要求的。但是，对于特殊岗位，或者企业对你有“特殊意见”的话，违反劳动合同法规定，人为设置障碍，也不是不可预见。只要按照《劳动合同法》，依靠当地劳动主管部门，问题会得到圆满解决的！

自己有能力但学历只有中专，职场很多公司不让进应该怎么办

20年前，中专是很吃香，初中毕业读几年后，有些还能分配工作。很多成绩好的，都选择去读中专。所以你说你很有能力，这是可信的。

但是后面，中专学历不香了，你就要与时俱进，可以在职学习个大专、本科，甚者研究生。毕竟现在很多企业招聘，除非是猎头挖你，你非常有能力，大专是一个入职门槛。除非你在一家公司，从入职干到退休，否则，还是要面临学历的问题。

我认识一个女孩子，中专毕业，找不到工作，自己拿着简历到各个工厂到保安室。人事看到后，约她来面试，她外形不错，就从客服开始干起，工资1200元。在这期间，她在职学完了大专和本科。学的是财务专业，刚好公司确了出纳，就转岗了。一干就是十几年，从小出纳一直干到财务主管，这个企业，也从一个小公司，到上市公司。自己跟随着公司一起成长，能力也成长起来了。

所以，能力强，也要提升学历，除非你自己创业。很多企业小老板，也没有停止学历提升的步伐，各种MBA课程约起。

单位让我去上班，村里规定出去就不要回来了，怎么办

我觉得首先要理解双方的要求，毕竟单位需要员工来做事，而村里又担心外出的人有被解触的风险。理解了之后，再来理想看待。

先和单位联系，主要态度温和，入情入理，好好沟通。首先表示愿意服从单位的安排，随时可以去上班，先把态度端正了。然后和单位领导或人事说，可否了解一下要去单位进行的工作情况。

如果单位不说具体事由，就要求立即来上班，那就把自己的难处说出来，村里有硬性规定，出去的人就不许再回来了。再问领导可否告知具体工作安排，好安排自己接下来的食宿问题。这个时候，如果领导是正常的会告诉你工作安排，那你就根据具体事项，和领导商讨。

如果是可以在家远程办公能解决的问题，就在家办公处理事情；如果非去不可的，是否可以提供吃住的地方。毕竟很多村里确实是这么规定的，如果一个人可以特殊通融了，那其他人也就不会服从安排了。

主要就是要让领导知道你的难处，一般情况下，如果不是非常紧急而长期的任务，领导不会让你非去不可的，毕竟是一个单位的，还是比较容易互相理解的。小小建议，不知道是否对你有所帮助。

退休工人在厂里上班，现在厂里突然不让我上班了，我可不可以提出什么要求

前几年吧，公司有位员工（老张）退休后，找领导说家里困难：老婆卧床、孩子没正式工作，退休金不到5000元，能不能在厂里安排个工作，我身体很好，技术也熟练，保证能胜任岗位。

公司一般不再返聘老员工，因为这个口子一开，不好控制，也不好管理。公司班子研究，从人文关怀角度，给老张安排了一个比较轻松的工作，草签了一个劳务合同，每月大约4000元（其中有照顾的成分）。

就是今年过了春节吧，许多老职工都纷纷托人找关系，也想回厂里上班，要求不高，每月给个三四千就行。大家看见老张工作不累，还有人聊天，每月40张大票子，都纷纷攀比老张，谁家不困难？我们也去返聘。

领导头疼了，安排这个，不安排那个，不能一碗水端平啊。于是，一不做二不休，再次辞退了老张。从此，一个口子也不敢开了。但是考虑老张的情绪，单独给老张1万元“慰问金”，专门写了一张纸，这是慰问金，人文关怀，与补偿、赔偿没有关系。

结论，题主的情况参照以上情况，不让你上班了，单位这么做一般没有问题，背后原因很多，但随时辞退你，只要你们之间没有书面约定，这是可以的。

最后，上一点干货：

第一，退休人员再就业，也是很普遍的现象。

一是有些老技术人员，退休之后成了香饽饽呢。

二是有些掌握实权或者掌握资源，甚至掌握信息的人，比如一些老税务，退休之后也是很受欢迎的，一些私人公司聘他们研究避税对策。

三是滞后回报。有些有权的人在职帮助了某企业，等到退休后，返聘为顾问之类的，有的收入非常高，这算是长期投资回报吧。

四是没权没资源没技术的老员工，估计就是去这“四大”（大门卫、大保洁、大库管、大工人）了，每个月再赚了几千元，给家里补贴补贴。

五是闲着发闷的老员工。朋友不多，性格内向，在家呆着无聊，也不愿意听老婆唠叨，出来找个活计，就当打发时光了。

第二，退休人员与用人单位签订劳务协议，随时可以让你走人。

用人单位需要聘用退休人员，就签订劳务合同。一般只是约定几个简简单单的事情：工作地点、工作报酬、工作时间（最多给你买份意外险）。然后约定，你有病了不能工作了，或者其他情况不能上班了，用人单位可以随时解除合同，不需要理由，也不存在?偿、赔偿等事宜。

单位让你走人，你也没有脾气，还提啥要求啊？有良心的单位，可能私下给你一点慰问金就算了。再说了，单位用退休人员，多少也是给你面子的，现在人家不用你了，你走人即可，一拍两散。

当然了，除非在劳务合同里约定了其他事情除外。

第三，退休人员不签劳动合同，不受劳动法保护。

达到法定退休年龄（男60、女55，特殊工种或一线的，满足条件后可以提前），并享受养老保险待遇的老员工，如果被单位返聘，不签劳动合同，只签劳务合同（甚至啥也不签，不签也很正常），不受劳动法规的保护。

聘用单位，不给你上社保，也享受年休假等政策，辞退后不存在经济补偿金等问题。

除非你与聘用单位在协议中另有约定，聘用单位可以随时解聘你，不需要双方协商，不需要征求你的同意。当然了，聘用单位一般会与你沟通，关系好、条件也好的单位，可能会以人文关怀的名义，给你一点“慰问金”，啥也不给，也没问题。

第四，退休人员再就业，特别要注意预防岗位上生病和工作伤害。

退休人员年龄都比较大，行动不灵活，自己在岗位容易生病犯病，工作中也容易发生伤害（不能称为工伤）。因为，聘用单位不会为你上工伤保险的，你也不享受工伤政策。聪明的单位可能为你买过意外险，帮你减轻负担。你在工作中受到伤害，虽然没有工伤待遇，但是住院费、医药费、护工费等，聘用单位还是要赔偿你的。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的在工厂上班现在要辞职。领导不批怎么办和工厂不建议进出怎么办问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！