今天给各位分享领导让我给他提意见，我该畅所欲言吗的知识，其中也会对我只是提个建议采纳不采纳进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 在你的生活中，你得到的最好的建议是什么
2. 领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出意见建议又不釆纳，该怎么办
3. 领导让我给他提意见，我该畅所欲言吗
4. 有人说“社交中，别主动给别人提建议，别好为人师”你怎么看

在你的生活中，你得到的最好的建议是什么

1、静坐常思己过，闲谈莫论人非。

2、临渊羡鱼，不如退而结网。

3、防人之心不可无，害人之心不可有。

4、你知道的不要全说，你听到的不要全信。

5、身正为师，学高为范。

6、切莫交浅言深。

7、远离消极的人和事，多接近积极的人和事。

8、停止嫉妒，专注自我成长。

9、满招损，谦受益。

10、不想着贪便宜，就不会上当受骗。

11、这一辈子，你能依靠的只有自己。

12、没有感同身受这回事。

13、持续学习才能保证不被淘汰。

14、厕所，是个只能夸人而不能损人的地方。

15、逢人只说三分话，不可全抛一片心。

16、实力决定尊严。

17、责人之心责己，恕己之心恕人。

18、没有艰辛，便无所得。

19、独处守住心，群处守住嘴。

20、见人说人话，见鬼说鬼话。

领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出意见建议又不釆纳，该怎么办

谢邀答：作为一个领导者，一个决策者，无论在下什么决定之前，我想都是经过甄密的思考，调查研究，抱着为企事业负责任的前提下作出的决定。关于朋友提到领导的思路出现偏差，并且会导致失误或损失，下属提出的意见建议又不采纳；我想作为下属能提这样的意见建议难能可贵，可下属所提意见怎么就能证明是可行的，怎么就能证明你提的建议不受损失；只要你有充分的理由，充分的证剧，说服领导，如果领导还是不采纳，说明你的建议不够成熟，不能去执行；那你就认真执行领导的决定，你想领导也不会拿企业的前途当儿戏，也不会对企业和园工不负责任。

谢谢关注！

领导让我给他提意见，我该畅所欲言吗

老板让你提意见，并不代表什么都爱听。

自从身边朋友知道我做自媒体，写文章教育别人，每次见面都要和我倾吐心事，顺便求安慰。

上周，和闺蜜喝茶，又听了一件有意思的事儿。

前段时间，她们公司来了小朋友，活泼开朗，闺蜜很喜欢，就每天带着她东奔西跑。

起初，这个小姑娘做项目都没什么头绪，只是听同事们头脑风暴，偶尔还跟不上思路，觉得很受挫，于是下班拼命学习。

跟了一段时间，突然觉得自己开窍了，有了一些还不错的想法。

于是，每次周会上，老板只要一说：“大家还有什么意见吗？随便提。”

她就开始滔滔不绝地例数公司的不足，比如HR招的人不行，财务审批速度太慢，人员配备和工作方式，说了不少意见，听起来都颇有道理。

还有一次更绝，出策划案，眼看着老板就要拍板，习惯性地征求意见，所有人都长舒一口气，觉得过关了，姑娘一张口：“我觉得这几个地方换一换会更好”

说完她自己爽了，甚至体会到了桑德伯格所说的女性要坐第一排，向前一步，大胆表态。

不过结果很让人失望。

建议没被采纳，反而老板对她意见很大，前段时间趁着减员增效直接开除了。

姑娘一直不服，“明明是老板让提意见。我说了，他还不乐意。”

这样的人，职场有不少，听老板说话，却从来不考虑时间地点，更不体谅老板的心态。

眼看着要完工，你马后炮，跟他说应该可以更好。

你提了一堆意见，没有解决方案，徒增他的烦恼。

这也是今天第一条老板不能说的秘密：老板让你有意见尽管提，并不代表他什么都爱听。

类似的场景还有很多。

欢迎关注@我是Jenny乔，这里有最接地气的人生感悟，也有最有料的职场分享。冷眼看热闹，深度谈人生。你笨算我输。

有人说“社交中，别主动给别人提建议，别好为人师”你怎么看

上面这句话是对的！首先要知道这个世界千人千脾气，万人万模样，才让世界多姿多彩！人生多看，多听，不多说！越是有涵养的人越不多说话，越是肤浅的人越喜欢发表意见！和人交往，少发表意见，人家征求你的意见时，再说，否则尽量保留意见，免得讨人厌！经过我二十多年来的总结，越是一生一事无成的人越喜欢教育指导别人，不分场合越喜欢发表意见，主要是为什么他一事无成的原因之一吧！人生少说多做是关键！

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。