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14482023-09-05
在公司做的不开心，做的再好也得不到认同，我该不该辞职不做了
大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于在公司做的不开心，做的再好也得不到认同，我该不该辞职不做了，为什么我不建议辞职工作这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
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对一份工作很烦感了，该不该离开
没有人喜欢被束缚，尤其是原本自由的工作突然增加了条条框框的约束，会比一开始就这样约束更让人难以接受，所以会感到反感是一个人的正常反应。
调整心态，学会适应面对这样突然增加的约束，不要只是一味地被负面情绪左右，还是要积极的面对，学会调整心态和适应很重要。
举个小例子：公司报销一直比较宽松，只要部门负责人签批了就可以报销，今年疫情后公司紧急通知压缩了今年的部门经费，各项费用直接打了八折，尤其是招待费，报销要求也增加了一大堆，比如开车需要有表盘的水印照片，费用支出需要有支出明细和银行卡支出记录等等，一大堆的要求突然增加，让大家很不适应，很多人因为手续不齐无法报销，报销流程也是被一次又一次打回来，一时间所有人怨声载道，很多人受不了这样的制度，最多的抱怨就是：“写哪里像大公司，抠抠索索的，出差住个酒店都住不起（公司对住宿标准也进行了规定，不说一线城市，很多比较发达的二线城市都只能住全国连锁经济酒店的特价房）”。
无论抱怨声多大，公司的制度就是让大家执行的，不会因为员工的不满就朝令夕改，疫情后的招聘市场异与往常的萧条，而且都是在公司工作了不短时间的员工，对公司和领导、员工们已经熟悉，如果只因为受不了制度上的约束就辞职是很不值得的，毕竟谁也不知道下一个公司会不会比这家公司更束缚。
既然无法改变就只能去适应，人的思想转变总是需要一个过程，面对既成事实，有的人能即可接受，有的人会持续一段时间，这是不同的人接受能力的差异。所有制度的产生都不是无缘无故的，当想通了这项制度出台的原因、目的和好处时，就能够正确地对待了。
脾性所致，无法接受束缚不得不说有的人就是没办法接受管束，制度上的束缚会限制他的创造力、发展力，会让整个人变得萎靡。这类的人是少数，但是也是存在的，这类人最好的发展就是自主创业，当然，能力无法达到的话就只能接受现实，所有的公司都有自己的制度，都会对员工进行约束，如果没有能力创业，那么就老老实实的去适应环境，适应公司的制度。
新公司新同事新领导新环境，你准备好了吗？不要盲目的选择跳槽，一定要经过一段时间的适应，看看自己是否能够适应公司新颁布的制度，如果过了一段时间后仍然无法接受，那么你要思考清楚，你是否已经做好了迎接新公司新同事新领导新环境的准备？你是否能够接受新公司也许还不如现在的公司的可能性？如果下一家公司工作一段时间后颁布新的制度，你是否还是要继续选择跳槽？
还是那句话，没有人喜欢被束缚，在你没有能力去改变的时候只能选择接受并适应。当你到达了一定的高度时，你会发现你有可能在意不绝中已经变成了指定自己最讨厌的制度的人。
关注@职场SunShine，关注更多职场分享！工作做得不开心，但是工资还不错，要不要辞职
取决于您的经济实力！如果您的生活水平不会因为辞掉工作而降低，当然可以辞职，不能委屈自己！如果这份工作是您的主要经济来源，辞掉工作后生活质量下降，建议您坚持下去！
工作只是赚钱的渠道，不要让工作上的不愉快影响了自己的心情！认真工作，开心生活就好了！
当你不想干一份工作时，是该辞职，还是调整心态呢
这个问题的答案其实在于另一个问题：
你有的选择吗？
如果你的答案是肯定的，那就辞职吧，去追求你的诗和远方，毕竟那才是生活。
如果你的答案是犹豫的，那就调整心态吧，在工作中修炼自己，毕竟生存才是第一步。
在工作中实现自我价值这个世界上，没有人天生就喜欢工作。
所谓的那些工作狂或者热衷于工作的成功人士，只不过他们找到了实现自我价值的方式。
想要改变工作的现状，最关键的就是自己对待工作的态度。
1、没有目标
很多人不想工作就是没有目标，看不到未来，每天浑浑噩噩，当一天和尚撞一天钟。
这个时候试着把工作看作一场游戏：
为什么你爱玩游戏？
因为有目标，你知道在新手村升到10级就可以出去打野怪；
你知道升到30级就可以买好看的套装；
你知道升到50级就可以组队打副本拿奖励；
你知道升到80级就可以骑神兽……
所以道理一样，你把每一个工作项目看作一个游戏任务，去拆解、去完成，就会有成就感，工资和奖金就是你的奖励。
2、无限的内耗
在工作中，为什么你得不到重视？
其实和能力关系并不大，拖垮你的就是焦虑、玻璃心，循环的内耗。
老板对你的工作不满意，你就感到自我怀疑：
难道什么地方做错了？等到老板再安排大项目给你的时候，你变得畏首畏尾，生怕搞砸了；
升职加薪的时候，没有你的名字，你就开始焦虑：
明明自己做的很好，为什么轮不到自己？是不是得罪了哪个领导？是不是在同事中自己人际关系不好？
循环往复，越来越没有干劲，直到想要离开……
这个时候，最好的办法就是干就完了！
做好自己的工作，不要陷入毫无意义的揣测中，不去想最终的结果。
反正做了至少有薪水，永远不会亏。
不想工作时，去这两地方看看1、凌晨的街头
曾经看过一句话：
凌晨的街头，一半是可劲花钱的人，一半是拼命挣钱的人。
对生活感到绝望的人，把自己灌个酩酊大醉，毫无目的的游荡在街头。
还有那些无家可归，蜷缩在公交站的长椅上，或是24小时的麦当劳餐厅……
陷入人生的低谷，找不到合适的工作，你会不会如此？
相反对生活充满希望的人，迎着清晨的第一缕阳光，爬出温暖的被窝。
有的开始跑步、送外卖，有的打开店门，准备第一单生意。
2、医院
医院里，病人和家属永远比医生早到。
多少人为了求一个名医的号，在寒风凛冽的凌晨，蹲在医院门口足足3个小时……
《我不是药神》这部电影有一句很经典的话：发现这世上只有一种病，穷病！
医院，正是金钱和命运互相较量的地方。
虽然有的时候，家财万贯也难走出这座牢笼，但是如果没有钱，甚至看不到明天的日出。
努力工作，不仅仅是自己的诗和远方，还有家人的保障和健康！
写在最后就像莫泊桑说的：“生活没有那么好，但也没有那么糟。”
我很喜欢的一部电影《当幸福来敲门》，撑不下去的时候看一看。
没有一份工作不委屈、不辛苦，也没有一种成功是一蹴而就的。
你要熬，熬到苦尽甘来；
你要等，等到春暖花开。
在公司做的不开心，做的再好也得不到认同，我该不该辞职不做了
从你提的问题看，主要是你的工作没得到领导和同事的认同，自己很郁闷，不开心，不想再干了，想辞职另谋出路。粮农二代来回答这个问题，希望对你有所帮助。
一、工作究竟做得好不好？必须要公司领导们满意认可，同事们赞同赞许，这才证明你工作确实做好了，不是自己认为优秀就优秀，更不能骄傲自满，沾沾自喜，自以为是。
二、结果论英雄。不管你多么的勤奋，辛苦劳累，如果你没为公司创造利润和价值，只能证明你所有的付出都是无用的，不会被认同，理所当然。
三、情商比智商重要。学会适当迎合领导，学会与领导交朋友，学会与同事们打成一片，虚心向前辈和业务骨干辈请教学习，这是职场生存的基本法则。这样做，可以让自己积攒人脉关系，少走弯路，少吃亏。
四、努力改变完善自己才是当务之急。认真做好自己分内之事，努力改变自己的工作态度和工作方法，寻找自己的短板和不足，不惜一切代价让自己成为公司独一无二、缺一不可的关键人物，还有谁敢小瞧你？
五、辞职不能解决问题。不反思自己，不修正自己，不提高自己的业务能力和水平，不管你在什么公司干都不会开心满意。
总之，天生我材必有用，是金子总会发光的。相信自己，发挥优势，克服不足，竭尽全力干出辉煌的业绩，被认可认同是迟早的事。我是粮农二代，一家之言，仅供参考。图片来自网络，如有侵权，请联系删除。
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