本文目录

1. 为什么hr会在周末通知应聘者面试
2. 组织员工周末开会，要给加班费吗
3. 社保局星期天正常上班吗
4. 4s店售后维修的星期天上班吗

为什么hr会在周末通知应聘者面试

周末HR通知你面试，不外乎下面几种情况：

1.该单位绝对是周末要求上班的，或者是正常上班，或者是要求加班；

2.该单位人事管理制度和国家法律政策必有出入；

3.该单位劳动报酬计算力争做到成本最低乃至免费；

4.该单位的HR水平不高，生产财务等部门加班尚有情可原，HR这个纯事务性部门不可能忙到要加班的地步，难道是在加班算工资或扣工资？

以我工作20年，混迹过八家各色企业的工作经验来判断，这种单位即使好，也好不到哪里去。

大学毕业，我进入一家市属国企，每天工作八小时，每周五天班，每天的工作基本在1个小时内完成，其余时间从库房到车间再到吸烟室、澡堂逐个的窜，典型的没事干，每月1千大钱，五险一金，全额缴纳。

两年后实在忍受不了这种无聊的日子，跳槽到一家新加坡企业，每天八小时，每周名义五天班，但由于6人共用一部座机，业务实在联系不完，逼迫申请周末无偿加班，报酬是一顿免费食堂餐。五险一金，工资2800，保险基数只按500计算。

一年后，又去一家韩国企业。每周五天班，八小时工作制。但要求每天必须加班到七点，多出的两小时给1.5倍工资；周末可以不上班，但加班给两倍工资，所以周六大家都去；每天四顿饭，只交2元钱。每年16个月工资，但工资单分出将近10项明细，基本工资1200，所有的加班费计算基数都以1200为基准，每月到手最多也到不了4000。

2年6个月后，忍受不了长期的加班，跳槽到一家美国公司，月薪4500，每周五天，八小时工作制，每天工作2个小时基本完成，其余时间用于学习，系统培训公司各个部门管理知识，而且要实际操作，上台当讲师，两年下来全公司的业务人人都熟悉，活脱脱培养了一帮总经理。

两年后上海总部大概看不惯我们，要求全员撤到上海，和上海工厂合并，于是又加入一家中美合资企业。中方管理财务和市场，美方负责技术和制造，双方都想插手对方业务，在争斗中度过了一年，好在从不加班，朝九晚五，五天工作制，大钱七千。

过了一年，一个无聊的猎头推荐我到一家意大利公司上班。去了一看，总经理有点变态，在各种会议上打击从世界五百强挖来的人，自以外天下第一，对各个部门的人都瞧不惯，结果一年不到全公司办公人员跑了百分之六十。HR每天加班加点招人，周末也不休息。

后来又加入一家私企，老板画大饼，展望了许多美好前景，承诺颇多，画了年薪20万的大饼，可各种借口不兑现。五天工作制，但从来完不成，只能加班加点。

10个月后加入一家德国企业，每天七小时工作制，每周五天，从不加班，会议开到下班时，立即停止，改日讨论。一切以工作为导向，没有内耗内斗。

组织员工周末开会，要给加班费吗

组织员工周末开会，也属于员工的工作内容，从法律层面而言，应该要给员工加班费的。但实际上好多企业周末上班，尤其是办公室员工周末开会的，有个锤子加班费。

现实情况是，除非企业主动规定员工周末上班（包括开会）支付加班费，一般情况下绝对只有两种情况，如下。

一种是周末上班根本就没有加班费一说，周末到了，必须按照企业的要求乖乖的到公司上班或开会。想要拿加班费，那就别想在这里干了。

另一种情况是企业说周末加班是有加班费的，都发在工资里面了，但具体加班费怎么算的、加班费有多少都是未知数，反正企业说是有的，搞的员工也稀里糊涂的。

但话说回来，如果周末仅仅是让员工开个会，时间也没有多长的话，一般都是没有加班费的。毕竟企业里面都是讲人情的，员工更不好意思主动提加班费的事。

还是看开点儿，周末开会有加班费更好，没有的话也无所谓。

社保局星期天正常上班吗

社保局星期天一般是上班的，社保局是机关事业单位，一般严格遵守国家的法定休假制度，周日星期天不上班的。但是如果遇到因为小长假例如清明，端午，五一劳动节，十一国庆等假期调休导致周日成为工作日的，那么社保局在这种情况下也是需要上班的。

4s店售后维修的星期天上班吗

上班的，放心吧，但是周末比平时车多。4S店是正常上班的，他们没有固定休息的。

1.4S店业务范围：4S店一般采取一个品牌在一个地区分布一个或相对等距离的几个专卖店，按照生产厂家的统一店内外设计要求建造，投资巨大，动辄上千万，甚至几千万，豪华气派;

2.4S店是集汽车销售、维修、配件和信息服务为一体的销售店,一家投资2500万元左右建立起来的4S店在5-10年之内都不会落后。在中国,4S店还有很长一段路要走;

3.4S店模式这几年在国内发展极为迅速。汽车行业的4S店就是汽车厂家为了满足客户在服务方面的需求而推出的一种业务模式。4S店的核心含义是“汽车终身服务解决方案”。

OK，关于社保局星期天正常上班吗和专家建议周末上班原话的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。