如何理解决策的涵义,决策的重要性(如何理解决策的涵义,决策的重要性)
10462023-08-24
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决策,指决定的策略或办法。语出《韩非子·孤愤》:“智者决策於愚人,贤士程行於不肖,则贤智之士羞而人主之论悖矣。”
决策的涵义:
决策是人们在政治、经济、技术和日常生活中普遍存在的一种行为;决策是管理中经常发生的一种活动;决策是决定的意思,它是为了实现特定的目标,根据客观的可能性,在占有一定信息和经验的基础上,借助一定的工具、技巧和方法,对影响目标实现的诸因素进行分析、计算和判断选优后,对未来行动作出决定。决策分析是一门与经济学、数学、心理学和组织行为学有密切相关的综合性学科。它的研究对象是决策,它的研究目的是帮助人们提高决策质量,减少决策的时间和成本。因此,决策分析是一门创造性的管理技术。它包括发现问题、确定目标、确定评价标准、方案制定、方案选优和方案实施等过程。
——目标:目标必须清楚。
——必须有两个及两个以上的备择方案
——决策是以可行方案为依据
——过程:在本质上决策是一个循环过程,贯穿整个管理活动的始终。
——主题:管理者
——目的:解决问题或利用机会
决策的重要性
1、科学决策是现代管理的核心,决策贯穿整个管理活动。
2、决策是决定管理工作成败的关键。决策是任何有目的的活动发生之前必不可少的一步。不同层次的决策有大小不同的影响。
3、科学决策是现代管理者的主要职责。
在企业管理上,很多人总是将领导和管理混为一谈,其实这两个有着较大差别的术语。领导,更多地意味着方向、高度和个人魅力,而管理则侧重于执行、深度和规则约束。如果把企业比做一艘航船的话,领导是引航员,负责策划航线。管理则是舵手,保证航船按正确的航线行驶。举个栗子,在联想,柳传志是领导者,负责联想的战略方向;杨元庆则是管理者,负责公司的战略落地。那么,领导和管理究竟有哪些不同呢?
一,从概念上看。领导是“引领”和“指导”,体现人文关怀。管理是“管束”和“理顺”,聚焦行为约束。
二,从风格上看。领导是“跟我干”,靠的是个人魅力。管理则是“给我干”,靠的是制度威严。
三,从任务上看。领导规划的是组织的发展愿景和战略目标。管理是则是保证战略愿景和目标的落地。
四,从职能上看。领导是把握组织的方向,不能步入歧途。管理是贯彻组织的决定,防止走进陷阱。
五,从视野上看。领导考虑的是组织的长远发展,是宏观管理。管理考虑的是组织的当前状态,是微观管理。
六,从目标上看。领导是通过激励和授权实现组织目标。管理是通过控制和监督实现组织目标。
七,从系统上看。领导是愿景、动员、展开、学习的系统循环。管理是计划、实施、检查、处置的系统循环。
八,从资源上看。领导需要整合内、外部相关方资源,管理只需要整合内部资源。
九,从手段上看。领导是通过潜在的影响力来实现组织的发展。管理是通过制度、组织和规范来保证组织的经营。
十,从范畴上看。领导可以对下属、同级、上司施加影响。管理一般只能对权力范围内的人员施行影响。
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“管理”一般前面还要加“领导”,“领导管理”在人们嘴上说的和文章里经常出现的频次比较多,可见只有上升到一定职位才能谈到“管理”。“领导”—给出方向或目标;“管理”—就是给方法、给建议,再加上人员的合理调配。领导是水平,管理是能力。领导管理就是水平能力的综合体现。一己之见,不妥见谅!
决策,是管理活动中的一项重要内容。
决策是领导的一项基本职能,是领导者为达到领导目标而制定决策和实施决策的过程。对一个领导来说,某种程度上领导就是决策。决策的程序一般由以下构成:1、提出问题,确定目标。这是整个决策的基础,是科学决策的前提条件。
2、拟定方案,充分论证。这是决策的关键步骤。在制定方案时,一定要发扬民主作风,集思广益,博采众长,充分发挥各方面人员,特别是咨询参谋人员的作用。
3、分析评估,方案择优。对已经拟定可行方案进行效益、危害、敏感度及风险度等方面的分析评估,以进一步认识各方案的利弊及其可行性。
4、慎重实施,反馈调节。决策的实施是实现目标的一个关键阶段。
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