各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享千万不要去富士康上班，以及为什么不建议进富士康的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 郑州富士康拿了一万还能进吗
2. 为什么不可以去富士康
3. 富士康提供大量就业岗位，口碑为啥却很差
4. 千万不要去富士康上班

郑州富士康拿了一万还能进吗

关于郑州富士康拿了一万还能否进厂的问题，具体情况需要根据富士康公司的规定和政策来确定。一般来说，富士康公司对员工的违规行为会有相应的处罚措施，如果拿了一万是违反了公司规定的，那么可能会被开除或者受到其他惩罚。

如果拿了一万不是违反公司规定的，那么可以向公司相关部门进行申诉，以获得更好的解决方案。建议您及时与富士康公司的人力资源部门或相关负责人联系，了解具体情况并咨询相关政策和规定。

为什么不可以去富士康

首先没有任何法律法规或道德约束阻止去富士康。

硬要找出不可以去的理由，大致有以下：

1、基本是流水线上的操作岗位，没有技术含量无法学习和提升自我；

2、工作及加班时间长身体负荷大，不利于身体健康，也没有更多时间去学习和思考；

3、管理上简单粗暴，大量使用派遣工，人员流动性大，没有归属感。

富士康提供大量就业岗位，口碑为啥却很差

富士康确实解决了上百万人的就业问题，但是内部管理混乱加上劳动强度等各种问题，富士康总体来说风评不是很好。

1.进入富士康的人都有梦想

首先大家要明确去富士康的年龄需求，是要35周岁以下的青壮年。在这个年龄段的人谁没有赚大钱的梦想？虽然绝大部分人不奢求一夜暴富，但是还是想好好干攒几个钱，这样出去了不管是回家还是创业起码都有资本。

可是当真正在富士康工作起来，才发现和自己预想差别太大。每个月工资就那么多，除去衣食住行后基本上所剩无几，稍微大手大脚一点一个月基本上月光，基本上不可能有余钱。对于他们来说富士康就是份勉强填饱肚子的工作，自然对富士康没有什么好感。

如果想要高工资也行，拼命加班就可以。一个月累死累活会多点，但是整个人都会被累垮，大部分年轻人也受不了这样的苦。

2.富士康的管理并不人性

很多人称富士康为“血汗工厂”，这是有一定道理的。从你进去的那一刻，你就是富士康的人了，就需要遵守富士康的所有时间管理的规定。

比如网友举过比较极端的例子，12个小时内只准上6次厕所，并且连上厕所的时间都有规定，完全把人当成机器人看待。

再加上领导层管理混乱，很多小领导喜欢仗势欺人，并且向上反馈也基本上没什么效果。并且一旦被发现后，还可能被穿小鞋，这让很多底层员工敢怒不敢言。

3.飞鸟尽良弓藏

虽然很多年轻人最初都有梦想，但是会渐渐被生活磨平棱角，习惯富士康这种紧张的日子。但富士康的工作并不稳定，时不时就会来一次大裁员。

富士康主要的业务就是做产品的代加工，需要的员工人数和订单量有很大关系。在订单比较多的时候，富士康会大量招人来完成这些订单；一旦到了订单的淡季，企业不需要那么多人的时候，就是需要裁员的时候。

你说你不想走?富士康有的是方法和各种小手段。一个人的力量还是斗不过企业，况且那个企业还掌握着你的工资，最终很多人都会被迫裁员。对于富士康来说，需要你的时候你才是员工，不需要你那你就是需要丢掉的累赘。一份没有安全感的工作，你能指望多少人对它有好感？

对于大部分在富士康工作过的人来说，严苛的制度、不高的工资、没有晋升空间、混乱的管理制都给他们留下了恶劣的影响。虽然富士康确实算一个比较正规的大型企业，但是真的不能算一个年轻人的好去处。

千万不要去富士康上班

1.不要去富士康上班。2.因为富士康的工作环境和工作强度非常恶劣，员工的劳动权益也受到了很大的侵害，长期工作会对身体和心理造成极大的伤害。3.如果你想寻找其他工作机会，可以关注一些拥有良好工作环境和福利待遇的公司，或者自主创业。同时，也应该关注和支持劳动者权益保护的相关组织和活动。

文章到此结束，如果本次分享的千万不要去富士康上班和为什么不建议进富士康的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！