本文目录

1. 国有企业上班，你的晋升途径和工资待遇怎么样
2. 国企工资怎么调整
3. 国家推行的国有企业工资总额制是什么意思对基层员工来说有什么影响
4. 大型国企的领导，如果年年亏损，他们还拿年薪制吗

国有企业上班，你的晋升途径和工资待遇怎么样

你好，很高兴和你交流这个问题。

观点直击：现在国有企业的管理方式已经与以前的国有企业老旧管理方式发生了很大的变化。与之前的“熬资历”“论资排辈”相比，现在大型国有企业已经开始在干部管理、员工职业发展、员工薪酬机制方面跟随市场发展节奏开始不断的调整。甚至很多的民营企业开始学习国有企业的干部管理机制。

一、在晋升通道方面

现在很多国有企业包括大型央企，已经开始探索技术人员（如IT技术、研发技术）技术晋升通道、专业人员（会计、人力）方面的专业晋升通；一线操作人员的技能等级晋升通道；管理人员的竞聘上岗通道。

当然我们不排除以下几种现象：

1.由于以前的管理陋习，且现在改善管理还在探索阶段，难免出现竞聘、认证等管理行为时出现走形式、走过场的现象；

2.论资排辈、熬日子的企业管理方式依然大量存在；

3.走关系、找门路依然好用。

二、在薪酬方面

国有企业的薪酬比优秀的民企低一些，比一般的民营企业高一些，通常处于市场中等水平，在这里工作，员工想大富大贵很难，但是相对可以衣食无忧。国有企业的薪酬待遇也是根据企业规模、效益、级别不同区别很大：

1.应届毕业生方面，部分效益好的央企可以给到每月6000元到8000元，并且逐年还会增长；然而，很多地方性小国有企业或者效益不好的国有企业每月工资2000左右也大量存在；

2.一般工人或一般职能科室人员，比较好的国有企业综合年收入5万以上甚至十几万，效益比较差一些的国企一个月发当地最低工资标准。

3.国有企业的高管一般受政策控制，他们年薪一般不会超过100万，这个数字虽然不少，但是比起同等体量的民营企业高管就有相当的差距。

以上是我的观点，希望对你有所帮助。

国企工资怎么调整

国企工资调整一般有两个途径:1.通过职位的晋升，按照新的职位套级；若职位不晋升的话，通过例行的薪酬管理办法加工资。我所在的国企是每两年涨一级，700元。而且不可以连续两次涨，每次涨薪人数不超过公司人数的5%。

国家推行的国有企业工资总额制是什么意思对基层员工来说有什么影响

对我在的企业好处就是基层10多年不涨工资，也不是完全不涨，就是每年涨的幅度低于五险一金上涨幅度，大部分工人实际到手工资多年来保持在千多元水平。我三十年工龄到手1300左右，估计是个假央企。

大型国企的领导，如果年年亏损，他们还拿年薪制吗

谢谢你的邀请！

别的国企我不知道。但是我们单位属于央企旗下的企业，单位连年亏损，可是领导却是越来越多，即使今年有几个下台的高层领导，每天就坐在办公室什么职务都不管，但是年薪照拿。

而且除了高层领导拿年薪外，下面的销售业务员也是拿年薪制，而且办公室是谁有关系谁就能够进去，工资翻倍，工作不累。今年单位效益特别差，质量也上不去，真是干的产量越多亏损的越多。客户投诉后的产品缺陷，找不到产生原因无法改善，就从进的坯料，辅材上面找问题投诉供货商。好像辅材，坯料投诉了，厂里的产品质量就能够上去一样。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。