大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下在职场中，应该不应该替领导“背锅”的问题，以及和为什么不建议员工背锅的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 作为一个试用期的员工，领导犯错要你背锅怎么办
2. 在职场中总是背锅，该怎么办
3. 如何看待工作中背锅的问题
4. 在职场中，应该不应该替领导“背锅”

作为一个试用期的员工，领导犯错要你背锅怎么办

感谢悟空邀请：

领导犯的错误让一个试用期的员工来承担，不觉得可笑吗？作为一个领导最基本的就是要勇于承担错误，要有担当，而不是让一个试用期的员工来承担，这样的领导未来也不会给你任何的回报的，当然凡事都有两面性，即然您提出了这个问题，应该是现实状况让你很为难，接下来我和你一起分析下如何处理！

领导事先与你约谈

在让你背锅前有没有提前和你约谈？如果有的话是否有告之原因及相应的承若，如果这些都有的话，我建议您可以顺势提下您自身因为背锅后产生的问题，我认为最重要的就是未来转正的疑惑吧，如果领导可以给出肯定的回答，那这个锅可以背，顺势做个人情，又让自己可以转正，何乐而不为呢！

领导对你有知遇之恩

任何一匹千里马只有遇到伯乐才会发光发热，那如果遇不到呢？如果你的领导是您的伯乐呢，他今天有困难了，你要不要挺身而出呢？答案是肯定的，兄弟这锅你必须要背，而且是主动要去背！

对我而言，一个优秀的下属除了自身优秀之外，还要有一颗为领导挺身而出的气概，成就别人，也就是成就自己。我是“鑫语娱乐”专注于职场问答，欢迎大家评论留言，给我建议！

在职场中总是背锅，该怎么办

我非银行业，但是我素有背锅大侠与填坑专家的“美名”。

我现在的工作都是对接外部门工作，处理内部各种疑难杂症。当然就少不了背锅这种事，所以我分享一下我的个人看法，如有误读，敬请谅解。

一、以下为正能量解析

1、自信

这个看似与背锅无关，但是我之所以列第一点，是因为职场难免背锅，但是绝不能因背锅看轻自己，背锅怎么了，背锅的就一定错了嘛。不。

我大大小小背锅无数，公司因为各种原因被优化、PIP等各种离职的人很多，我背的有一天说哪天哪个锅也让我走了吧，但是并没有，为什么？因为我不怕背锅，这是自己对于问题处理的一种自信，只有这样，才会有遇到各种问题的时候不会慌，何况是自己做过的事了。

2、理解“锅”的源头

我看似背过很多锅，但是对于每一个我接下的，都需要知道，我为什么背了这个锅，为哪个顶了罪。

“锅”的源头是指这件事情为什么会发生，涉及到了哪些人的利益而不得不下来，可能写的报告里面哪段内容不符合老板心情，哪个内容可能前期过了，但是因为外部人员不认可导致的，需要一个来给对方下个台。

追溯事情的源头与本质，才能够找到立足点，给自己留下后路与崛起的机会。

3、祸兮福所倚，福兮祸所伏

背的“锅”多了，秘密也就知道的多了，把柄也就多了，塞翁失马，焉知非福。至少我因为这个干成过不少事。

我背锅很多，但是每年我都要在关键时刻作几回，为自己争取一些利益，年年需要加，年年需要升。这个都懂，我只表明我是解决问题的，一个部门总要有那么个人来扛下。总不能背锅的不给饭吃。

像你，这种情况，需要好好分析分析，正能量解析一下，会有更好的成长。

二、以下为负能量解析

1、我背锅，我怕谁

天上掉的锅，我也不能都接，你都让我背锅了，我还怕你咬我？

因此，我在工作过程中也会把丢过锅，顺手丢出去，此锅我不接。

有句谚语说“人善被人欺，马善被人骑”在职场也是一样，在明确没有自己问题的情况下，要的是底气。如果这点底气都没有，可能背的锅会越来越多，而且越来越重。

2、这次被坑了，我记仇

有时候来的，我们不一定都能丢出去，但是我会那个小本本记下来，虽然不利于同事关系，但是也要明确出，我也不是好惹的。

所谓明枪易躲，暗箭难防，职场也是一样，作为一个任性记仇的我，不得不说这一点，工作离职的原因有一点就不开心，不开心就没办法做好工作，所以我们需要开心点，而有机会小小报复一下，我是很乐意的。

三、个人篇

成长是需要多多磨砺的，可能我们觉得背锅了，但是作为与事相关的人，我们需要明确自己是否真的做到位。

因为只有反复的确认其中各个环节，你才能知道问题的所在。特别是自己亲自做过的工作。别人在前期都认可，为什么后期会有变更。

我之前也出现过，所以后期我所发出的问题，都需要明确收到他们回复的确认后再进行公开的同步，同时我也会将重点列出来，然后并告知。

确保自己所出去的东西是无误的，这点很重要。

要想提升，哪有不背锅。

如何看待工作中背锅的问题

所以，在职场上，背锅，可是一门专业技术，不是一般人都掌握了的。

首先，职场背锅是一种资格。不是领导身边的人，不是小头目，还真不一定有背锅的机会。比如，人民的名义中，李达康明明交代下属要整改信访局矮板凳问题，但下属没有尽职尽责，达康书记本身就犯有抓监督、抓落实的失职错误，这个锅必须背。

其次，职场背锅是一门技术。有人说了，我就是一小喽啰，上司经常把过错让我背，这需要什么技术啊。错了，小弟弟，你那不是背锅，你那是被上司扣屎盆子。背锅，往往是主动行为，被动的是扣锅。

再次，职场背锅是一种修养。达康书记作为地方负责人，不主动检讨自己的失职，在上司眼里是不敢担当的表现。所以，聪明的下属，见到上司有锅，都会主动抢着去背。没有锅，创造条件也要背。

结论：职场上必须掌握背锅专业。如果你是一位团队的头儿，团队的任何锅都要自己背。

在职场中，应该不应该替领导“背锅”

人间鸟语花香，悟空问答共享。

该不该替领导背锅？值得分析。有的锅，损一己而利群体，你的背锅就是一种高风亮节；有的锅，救领导一人却损一众群体，你的背锅就显得因小利失大节。所以，需要作一分析。

首先，我们来分析一个历史案例。曹操的故事。官渡之战是曹操一辈子的重要战役之一，其中有过险情，就是粮草不济，军心涣散。怎么办呢？曹操就想了一个主意，他召来运粮官，与他协商，要借他的头一用，只有把粮草不济的责任，安在运粮官身上，才能以最小的代价，挽回军心。

曹操乃密召王垕入曰：“吾欲问汝借一物，以压众心，汝必勿吝。”垕曰：“丞相欲用何物？”操曰：“欲借汝头以示众耳。”

这个时候，运粮官就是在为曹操背锅，用自己的生命，换取军心稳定，这才有后来的官渡大胜，才有了曹操一统北方。

当然，曹操还是个讲信用的领导，他明确表示，会善待王垕的家人，让他可以放心而去。这是一次残忍的背锅，但从历史的演进来说，却是壮烈牺牲的一种，这锅其实是有价值的。

好，现在我们来分析现实。你要不要为你的领导背锅？至少要考虑以下几条：

其一，要观察领导的人品和才能。你的领导，是否有曹操这样的雄才大略，能否值得你背锅？

背锅是有风险的。有的锅只是暂时背一背，有的锅却是一辈子背着。其中利害，需要深思。

生活中的领导，也是千姿万态的。比如说，你的领导，要你背锅，仅仅是偶一为之，不足以给你带来根本利益的损失，更不会触动党纪国法，可能也就是名誉的小损失，但领导允诺了，会以其他的方式弥补你。

你要考虑的就是，这领导可靠吗？会不会以锅为饵，引你入钩，一旦你背了，就再无出路？也就是说，你对于领导有没有这样的信任？如果没有，那么，即便锅并不算大，也最好不要背了。

当然，你会说，作为下属，你并没有拒绝的权利。但是，如果为一位不负责任的领导背了锅，你的结局一定很惨，还不如现时拒绝。

其二，要观察领导的决策方向。你的领导，安排你背的锅，是仅仅保全领导私人，还是对于整体团队有重大影响？

应该说，领导的决策方向是你敢不敢背锅的重要依据。显然，曹操在安排背锅之时，为的不是个人利益，而是整个战局的得失，这是关乎重大利益格局的，因此，运粮官固然也没有选择的权利，但至少从结果来看，背锅是有价值的，是死得其所。

可怕的是，现实中的你，如果遇上了决策方向不明的领导，让你背锅也只是权宜之计，并无后续的长远方向，那么你背了锅，却换不来什么有价值的东西，那你就成了替死鬼了，与三国时的运粮官不可同日而语。

比如说，领导让你把财务上的重大损失责任担起来，说是你审核不严，没有及时报告等。而事实上，原因在于公司内部制度的混乱，领导用人不察，那么，你这次背了锅，领导当然可以免于更高一级总公司的处罚，但公司的问题依然存在，你的锅何时能到头呢？可见，你白白地背了锅。

其三，要观察领导的用人导向，你的领导，安排你背的锅，是带有回报之心而纳你于亲信队列呢？还是临时凑个数，一旦事过境迁，就将你放逐，让你被锅深深盖住不得翻身呢？

这显然是有用人导向的。有的领导任人唯亲，不唯贤。你也许在奢想，那我进入他的亲信一列，岂不是走了捷径，这锅背得正好吗？不对的，任人唯亲的人，不会轻易把外人纳于亲列，即便你背了锅，因怕你日后泄底，也会很冷漠地对待背锅侠的。相反，倒是任人唯贤的领导，从大局出发，让你背了锅，保全了团队利益，在他心目中，你是贤者，你有担当的勇敢，有牺牲的自觉，他会默默地保护你，有朝一日为你平反都是有可能的，那么，他不担心你会泄底，他会让你感到背锅有功。

当然，作为新人，你可能看不透彻，你无从判断领导的人品如何，领导的决策方向如何，领导的用人导向如何，你只能靠直觉，来决定背不背锅，但为你的长远考虑，建议你要分析一下形势。

第一，背锅的人为什么偏偏是你？是你老实诚恳，好欺负，不敢反抗呢？还是你能够独当一面，有好潜质，有培养的必要？第二，为什么背的恰恰是这一类锅？领导面对各种矛盾，需要的背锅侠不是一个两个，有各种各样的锅，你背的这一类，属不属于关键利益？还是可有可无？第三，背锅是领导暗示你还是明示你？暗示的事，没有任何证据，你是否自作多情？明示的事，你难以违抗，是不是有回旋余地？

这三个问题都比较直接。如果仅仅是因为你老实，并无公司成长前景，你还是不要背的好，因为你背与不背，对后续发展都没有显著作用。如果是可有可无的锅，你还是不背为好，因为你的背锅风险与背锅功劳是同比的，可有可无的锅领导也不看重；如果是暗示背锅，你也还是不要自作主张的好，因为后续发展对你不利，领导完全可以摆脱得干干净净，到头来，一万张嘴也说不清，你不再是背锅，你是将本不存在的过错落地了。

那就很明白了，假如领导人品还行，决策方向还明，用人导向也还算公平，而且，你属于可造之才，你背的是比较关键的锅，领导也明示你来背了，那么，祝贺你，兄弟，你交上好运了，你背的锅很有价值，你暂时委屈一下，其实不用像运粮官那样掉脑袋，就能够换来此后职场的顺风顺水了。

当然，前面都说了领导的人品，现在有必要再说说你的人品，你背锅就背吧，但不能祸从口出，打死你也不要泄漏背锅的委屈，即便大家心知肚明，但你本人不要表态，要让领导宽心，觉得你是一个值得信任的人，是愿意为了公司大业作牺牲的人，是个关键机密守口如瓶的人，那么，你背锅就能够背得圆满，背出一番新的境遇。

这里，再说一个案例。小刘为公司领导背锅，他背的是什么锅呢？是色锅。原来，公司领导被举报养小三，领导就让他来假装与小三谈对象，这样就可以堵了攸攸之口，让上面也无从查起。小刘认为这是天掉馅饼式的信任，每天与美女约会，像真的恋爱了似的，演得越真，就帮领导帮得起彻底。但他的背锅，就犯了大忌：这与公司利益、决策方向、用人导向等均无关，很显然领导的人品也不行，而且这锅纯属小刘老实头好欺负，怎么收场呢？领导固然保全了，但小刘的前途反而非常不明确了。因为你演得太真了，谁能证明领导交待你谈恋爱的？没有证明，你的一切都是自愿的，更何况，小刘还是个口风不严的人，不自觉地泄了密，自己成了众人眼中的笑话。那么，等待他的，就必然会是被开掉的下场。

综上所述，归根到底一句话，背锅，需要遇上曹操一样的雄才大略的领导。否则，大家还是不要背的好。

如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。