老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于职场解惑：向领导汇报请示工作，遇到领导不表态怎么办和跟领导提建议领导不表态的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享职场解惑：向领导汇报请示工作，遇到领导不表态怎么办以及跟领导提建议领导不表态的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 职场解惑：向领导汇报请示工作，遇到领导不表态怎么办
2. 请公司领导照顾，领导没表态说明了什么
3. 领导找我谈话说公司看重我，但我提出晋升时又不表态，领导是怎么想的
4. 小事汇报觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因

职场解惑：向领导汇报请示工作，遇到领导不表态怎么办

汇报工作不需要表态；请示工作，尽量自己提供建议，让领导来选择，尽量避免让领导做问答题、而是做选择题。如果领导还不表态，那么可能是其无法选择，自己想想更好的办法，同时相隔一定时间可以再请示领导。

请公司领导照顾，领导没表态说明了什么

身在职场，能得到领导喜欢和器重，这是每一个职场中人都巴不得的事情。

而问题是，领导为了什么要器重你，你又要凭什么得到领导的赏识和器重呢？

关于这个问题，唯一最好的回答是：用实力见证你的价值。只要自己拥有了足够的价值，是金子早晚会发光！领导自然就看到你的存在。

另一方面，退一步说，要真正得到领导关照，也不是像你说的那样——直接跟领导说出来。我相信，如果领导与你的关系不是很密契时，他的心里肯定会反感。他没回答你，说明了你的问题不值得他回应。

还是建议你，虚心学习，努力拼博，迅速掌握各项业务技能，先把自己的业绩搞上去，不优秀，何以服众人…

祝你好运！愿你成事！

领导找我谈话说公司看重我，但我提出晋升时又不表态，领导是怎么想的

领导说看重你，却不提拔你，最大的可能是给你一个空头支票，就像在孩子眼前吊上小食品，吸引孩子前走。因为一个企业，领导绝不希望骨干人员流动太频繁，这样对企业正常运转有利，想留住人才，又不想投入太多，他们就会给员工画出一个“美好蓝图”。目的只有一个，就是让你老老实实工作，努力给老板赚钱。

至于问你孩子上学，家里有没有困难等等，那叫做“人文关怀”，是企业管理的一个笼络人心的手段，就好像俩人叫面时说“见到你很我高兴”一样，没有实质意义。

领导的种种做法说明企业需要你，也的确重视你，希望你安心工作，但被提拔的可能性不大。所以，如果遇到有更好发展空间的企业，收入能上一个台阶的工作，就别犹豫了!

小事汇报觉得没必要打电话打扰领导，就发微信或短信汇报，但领导从不回复，是什么原因

向领导汇报工作是职场中非常常见的工作内容。不懂汇报工作，很可能会浪费彼此的时间，导致工作效率低下，而且影响领导对你工作表现的误判。

你的汇报有什么问题

职位越高的人，注意力时间越短越宝贵。很多我们以为很重要的事情，可是在领导看来，只是你作为员工应该去解决的事情，而不是他的事情，在他看来他没必要回应。

比如之前咱们销售总监跟我抱怨的一个事。

销售员A：（微信向领导求教）刘总，我已经很尽力去XX集团争取他们今年的广告经费了，还请了他们的老总吃饭，但是他们说今年的预算已经用完了，不打算续签了。

刘总没回这个微信。

后面他无意中跟我提到销售员A，说他不懂得跟领导汇报，这本应该是应届生就应该在职场前1年学会的技能，他一个做了3年的老销售员居然都不会。

为什么销售总监没回复这个微信。

微信中没明确告诉我他的诉求。他是在告诉我他能力有限谈不下这个单的结果，还是要我指点下还有什么方法，还是需要资金或者人力等其他的支持，还是只是抱怨一下这个客户难沟通。一个简短的汇报，看不到重点，看不到需求，除非你的领导是一位耐心的老师，不然他不会有这个时间逐步问出重点。

他是个懒人，光说问题没有解决方案。作为销售员，他的职责是要促成这次的合作，当合作有阻碍，比如这次他们今年的预算用完了，就没有其他的角度可以切入了吗？比如今年签约，明年付款；他们的预算都用在哪些地方了，为什么没考虑继续跟我们合作？我们是有哪些地方无法满足他们的需求吗？还是哪里服务不到位。他们是否有其他新产品有相应的广告预算呢？这些都是有可能促成合作的方法，他都没有去尝试，光说问题没有解决方案，就急忙过来向我求救甚至放弃。领导是不会助长你的惰性的。

求赞赏、抱怨型的汇报没必要回。汇报并不是员工自吹自捧的舞台，说自己有多努力多认真多辛苦的员工，是想催着老板加工资还是给你加奖金呢？抱怨客户有多难对付，是不想干这活了吗？

领导的风格如何。每个领导都有自己的风格跟做事习惯，比如员工可能自认为小事没必要给领导打电话，微信或者短信汇报就可以了。但是有些领导可能觉得你这一单至关重要，全组人的目标就差你这单了，非常紧急且重要，这就需要电话及时沟通，赶紧解决问题；有些领导则希望公事与私事分开，你周末给我这样汇报，但是我周末是快乐的亲子时间啊，就算我有心想给你指导，也不希望打破我的快乐周末时间，等周一上班再直接找你谈就好了。微信并不是工作时间的专用工作工具，领导自然没必要秒回微信。

什么情况领导需要给予回应

我这里总结了几种：

需要授权审批的。比如请假、授权做某事、申请资源、申请公司流程盖章之类的。

请教。有疑惑，遇到问题不知道怎么解决的。

汇报进度或者成果。一项工作有不同的阶段，让领导掌握自己的各项工作进度。

需要领导决策。有几个选项需要领导决策的。

如何汇报

向上汇报的话题很大，我在以往的回答跟文章都有涉及。

今天就微信、短信这种小汇报说一点技巧。

1、注意排版。尽管只是文字，但也有排版技巧。比如（哪个好自己感受）：

A：【病假2天审批】：因XX病，需要打两天吊针，需要请假两天，工作会在家远程处理完毕，请XX领导审批。

B：我今天去XX医院看病，医生说我有点肺炎，我以为吃点药就好了，没想到医生说要打两天吊针，那估计是要请假了。

2、突出重点。你汇报的目的是什么？领导需要知道的信息是什么？重点表达出来即可。

3、结构化表达。比如就上面销售的那个例子，这样表达会不会好点呢？

XX公司80%折扣申请：XX公司的广告预算今年已经用完，但根据我一个多月的跟踪了解到，他们仍然有这个需求，只不过公司效益没往年这么好了，相信调整播放频率跟给点折扣，成功率会比较大。

你是如何在微信跟领导汇报工作的呢？欢迎留言跟我互动交流！

这是职场老学姐第193个原创问答作品。感谢点赞支持！

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好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。