大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于公司上市为什么要把员工外包出去，公司为什么要外派员工这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 公司外派是什么意思
2. 外派岗位的好处和坏处
3. 工厂为什么总喜欢让劳务派遣公司招工并且是长期合作
4. 公司上市为什么要把员工外包出去

公司外派是什么意思

不在公司本部工作，是外出工作。有两种情况：

1、公司因为某些项目需要到外地办公，所以派自己的员工到外地工作，这时员工仍属于公司，执行公司任务；

2、劳务公司、中介结构组织招聘员工，派遣到其他公司工作，即员工的劳动关系在劳务公司，劳动合同直接与劳务公司签订，实际用工单位只支付工资待遇，不负责人员管理。

外派岗位的好处和坏处

好处：公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的。

坏处：派遣员工劳动积极性比较差，经常遇到派遣员工因为同工不同酬投诉或申请仲裁。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。前款所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

工厂为什么总喜欢让劳务派遣公司招工并且是长期合作

现在90%的工厂和劳务合作，剩下10%的工厂虽然有直接招募的地方，但是你去了最后还是把你拉到劳务去最后还要交中介费，还有所谓的政府提供的介绍工作的地方都可以不用去，根本就没有招普工的。

为什么工厂喜欢跟中介长期合作招人呢？

工厂人流量很大，每天都有很多人走。所以也需要很多新人，工厂的位置是固定的在当地肯定招不满人。需要去外地招人，那就需要向全国大小城市派人，人派少了能招人的地方就少，可能还是招不够人，人派多了成本太高。中介正好能满足工厂的需求而且成本低。

中介呢需要工厂提供的工作岗位，以及工厂给的按人数算的中介费，听说国家对这方面也有补助。中介一般向好多工厂送人。

大多中介和工厂都是狼狈为奸，他们如何赚钱或者可以说压榨你，开始中介可能会收取中介费，有的从中介进工厂的人的工资都要经过中介手中（很多都会被抽钱）。中介给工厂提供人，工厂给钱和签一些合同。有的工厂中介甚至可以修改你的加班。

如果工厂直接招工需要和工人签订劳动合同，这样企业和职工就形成劳动关系，有劳动关系，就必须遵循劳动法。在员工的雇佣解除福利等方面非常麻烦，相反如果工厂是和一家劳动服务公司签订的是劳务合同。也就是说我有一批货活，你来帮我完成，我付给你相关的劳务费用。劳务公司派遣来的员工和工厂没有劳动合同关系，也就避免了劳动法的监管。

而工人和劳务公司是劳动关系。而劳务公司都是私人开设的，注册资金小，老板素质普遍偏低外，万一出现劳动纠纷可以随时倒闭走人，坑害工人。所以一般正规的外资公司都不雇佣工人，而是同这些劳务派遣公司签订劳务派遣合同。这样就降低了工厂的用人成本和风险。

利益驱使中介公司到处招人，遍地开花。

因为有的一些大型的工厂，一般给的返费是每招一个人一万左右，而工厂里面的员工也可以招派遣工，每招一个人的返费就丝4500，相当于一个月的工资。

现在你去工业区里面，都会看到很多的招聘中介，他们往往拿着一堆的宣传单子，都是帮工厂招工的，也都是利益驱使的，要是赚不到钱他们也不会干。不过对于那些进工厂当派遣工的，我感觉也是挺心酸的。

公司上市为什么要把员工外包出去

可以减少公司的负担。

如果一个公司打算上市，那么会有很多的要求来符合上市公司的要求，同时呢还有券商来进行辅导上市这种情况对于公司来说最大程度的就是要减少公司的负担，这样的话他可以考虑把员工外包出去，员工与公司没有关系，但是依然在公司工作。

好了，文章到此结束，希望可以帮助到大家。