很多朋友对于外包人事岗位值得去吗和为什么不建议你采用员工外包不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 公司要吧员工外包出去，请问对我们员工有什么影响
2. 央企人力外包靠谱吗
3. 外包人事岗位值得去吗
4. 地铁站务员整体外包有什么优缺点

公司要吧员工外包出去，请问对我们员工有什么影响

对于员工外包是目前经济形势不好以后很多公司惯用的一种方式，单就这种情况对于员工个人不会有什么影响，因为你还是原公司的人。但是这样的话你们的工作就很不固定，有可能在这个公司干一段时间又要到另外一个公司。不知道是不是你说的这种情况，如果自身条件还可以的话并且能够找到一个更好工作就不要迟疑马上换一个工作，外包队你来说非常没有发展前景，唯一例外的就是你被外包公司看中啦。

央企人力外包靠谱吗

应该是靠谱的，现在央企正式编制是很难进的，一般的边缘岗位都是采用外包人才的方式。现在这种人力外包的公司应该是比较多的，尤其是想给一些事业单位，甚至国家机关的一些边缘岗位输送人力，主要原因就是向事业单位啊，政府机关这个编制指标有限，一般都是利用这些编制指标进一些专业人才。

外包人事岗位值得去吗

最好不去，因为外包人事岗位，不是自己的公司或生意，人生地不熟的，工作很难开展，自己又是单枪匹马决议很难按照自己意志去办

地铁站务员整体外包有什么优缺点

优点：1、降低企业管理成本。企业选择了岗位外包就无须设立专门的人力资源部门来对员工进行管理，只需要相关的项目团队进行对接，这就为用人单位节约了管理成本。

2、降低人力资源管理费用支出。用人单位根据公司的发展、岗位的效益、市场工资水平来灵活的调整外包工的工资标准，可依据业务多少来增减人员，这样一来能为企业节省成本，比如说招聘的广告费、退休资遣费、用错人成本等。用工成本比正式员工的支出要大大降低。

3、有效避免劳动纠纷。采用岗位外包，劳动合同是率属于外包公司的，工人与用工单位没有劳动合同关系。如此一来，用工单位就有效的避免了劳动纠纷。

4、通过岗位流程外包有助于分散用人风险。因用人单位采用岗位外包用人制，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

缺点：企业选择外包岗位供应商不正确的话，有可能会给企业带来一定的用工风险，因为市场上的外包公司有很多，企业选择外包公司合作时就需要注意了。

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