大家好，今天给各位分享辞退后为什么要签离职协议的一些知识，其中也会对为什么要签离职协议进行解释，文章篇幅可能偏长，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在就马上开始吧！

本文目录

1. 公司招聘为什么要离职声明
2. 辞职了为什么要回收劳动合同
3. 离职时为什么要办离职手续呢，直接就不去不行吗
4. 辞退后为什么要签离职协议

公司招聘为什么要离职声明

1.公司招聘目的就是有一个希望你好好为公司工作，尽量工作效益发挥极致；

2.公司利益最大化，目的也是为了保护公司利益；

3.离职声明，减少风险，就只能防君子，不能防小人的；

4.路过的朋友请[可爱][可爱][机智]点赞[赞][赞][赞]转发[祈祷][祈祷][祈祷]加关注！[玫瑰][玫瑰][玫瑰]谢谢！

辞职了为什么要回收劳动合同

谢谢邀请！劳动合同的作用是帮助劳动者和用人单位确定劳动关系，并且明确双方权利和义务的协议。既然是双方的，那就说明合同至少是一式两份，而且劳动者和用人单位必须各执一份，这是相互间的保障也是约束。

如题，如果楼主指的是用人单位要回收劳动合同，以我多年工作经验来分析，很有可能是你们签订的劳动合同中部分条款违反了劳动合同法，为避免员工提起仲裁，用人单位回收合同，“销毁”证据。

这里需要提醒下广大劳动群众，劳动合同是保障劳动权益的有效凭证，很多人领到手就丢一边，殊不知关键时候它可以起到保护作用。起诉单位违反劳动法时，劳动合同就是必要佐证。另外，如果是被单位多方面解除劳动合同，劳动者可以凭失业缴费手册、解除劳动关系证明和与单位签订的所有劳动合同到人社局领取失业金。

如有其他问题，请关注私信我或者在评论中回复哦。

离职时为什么要办离职手续呢，直接就不去不行吗

自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。

用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。

按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。

根据《劳动法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

如果双方有培训协议，则需要履行《劳动法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。

建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。扩展资料：办理离职的具体流程手续一、根据劳动法第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利,这种权利是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。二、用人单位在应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

具体步骤如下：

1、向公司人力资源部门提出离职申请，递交离职申请书，同时要求结算工资和薪酬。

2、公司拒绝办理离职手续，可以向劳动监察部门投诉，要求公司办理人事关系变动手续，和保险手续。3、注意事项：试用期员工应当提前3-15天，正式员工应当提前30天，否则有可能会承担额外的经济损失。

同时还应当办理工作交接手续，要求公司管理人员签字确认，避免纠纷。

辞退后为什么要签离职协议

我先讲一讲什么是离职的协议？就是用人单位和劳动者双方解除或终止劳动关系时签定的有关工作交接，经济补偿等事项签订的协议书。

职工离职大概分以下几类型：

1.自已辞职，根椐《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十天以书面形式通知原单位，试用期提前三天。

2.解雇或自动离职，员工违反劳动合同的有关规定。用人单位可以单方解除劳动合同或劳动者不上班也不办理什么请假手续不来单位一定时间就是自动离职。

3.职工死亡，或有病已过《劳动合同法》规定的医疗期满不来上班。

你说的情况符合第二种情的解雇辞退员工。具有《劳动合同法》规定劳动者有下列情况之一的，单位可以辞退员工。

1.在使用期间被证明不符合录用条件的。

2.严重违反用人单位规章制度的。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大伤害的。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系。并对完成本单位工作有影响的。用人单位提出，拒不改正的。

5.追究刑事责任的。

6.符合劳动合同法规定的其他条件。

符合下列条件之一的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资可以解除劳动合同。

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满不能从事原工作也，不服从单位另行工作安排的。。

2.劳动者不能胜任工作，经培训或者调离工作岗位，仍不能胜任工作。

3.劳动者合同签立订时所依据的客观情况发生重大变化。使劳动合同无法履行，用人单位和劳动者，未能改变合同内容达成协议的。

符合以上情况用人单位需提前30天书面。形式通知劳动者本人或者外支付劳动者一个月工资。

对照一下你的情况看有没有以上的情况。

当然单位解除劳动合同还有经济性裁员的有关规定，你肯定也不符合。

签订离职协议书，是用人单位和劳动者已经就解除劳动合同约定的赔偿，劳动者在用人单位工作交接等等。用人单位和劳动者已经达成一致意见，才签订的。

用人单位在签定订离职协议，才会去给你办离职手续。

签订离职协议书时，你一定要冷静，和用人单位谈好。如果单位存在违反劳动合法的地方，一定要留好证据。不要着急签！！！

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