大家好，关于疫情期间敢轻易离职吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于不建议随意辞职的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 疫情期间敢轻易离职吗
2. 都在讨论今年不要辞职，大家怎么看这个问题
3. 工作不开心该不该辞职
4. 同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听

疫情期间敢轻易离职吗

我就是疫情期间离职的，当然离职的因素还是很多的，我是一名程序员，离职后主要在家里照顾孩子，二宝也很小。

现在就说说为啥离职吧，首先自身的经济压力还是很高的，两个孩子的奶粉，房贷等家庭日常开支等需要还是很高的。面对如此高的压力最终还是选择了离职。年后还不具备开班的条件时公司要求在家办公，办公了几天后就要求回到单位。由于交通等因素不方便出行，就毫不犹豫的选择了离职申请。一是疫情的因素，孩子小没人照顾，想想自己工作挣钱的努力还是为了照顾孩子。就索性任性了一把。

现在在家就一件事，陪孩子游玩，得空还得继续学习。正好在这期间把驾照考了，同时也得沉淀下自己，由于这个行业上的技术更新很快，稍不留神就被落下啦，另外的一个因素就是，在这个行业里待久了，也得考虑下自己接下来的方向。如果继续研究技术，就得走技术路线，目前掌握的行业经验主要集中在党建方面和固定资产方面。同时在电商领域也略有一些，再不能走技术路线得时候，就得考虑业务路线了！

总之在这闲下来的日子里，事情还是很多的，比如上述所说的。还有家人的陪伴，之前上班时，总是没有时间陪伴家人，满脑子就是工作上的事，在家里待了一段时间，原来家里人也都不容易，总之吧已经离职了，就想多陪陪孩子，目前是这样计划的。有同感的吗？

都在讨论今年不要辞职，大家怎么看这个问题

我劝大家今年都要珍惜自己的工作岗位，不要轻易辞职！

这次的疫情对很多行业都产生了冲击，有不少的人正在面临裁员和失业的压力，所以如果有一份稳定的职业，千万不要轻易辞职，而且要好好干，珍惜这个工作岗位。

疫情在世界上还没有结束，它对消费和出口的影响还在慢慢出现，可能有的人已经感觉到了产品和订单的压力，所以今年要首先求稳定，工作要稳定，家庭要稳定，千万不要离婚，保证足够的现金流，不要轻易辞职，不要轻易投资风险大的项目。

工作不开心该不该辞职

辞职的理由千百个，不开心当然算一个。但是，辞职之前，你需要问自己一个问题:我为什么不开心？是公司病了，还是自己病了？如果不能很好地回答这个问题，你的辞职就是盲目的，任性的，甚至是危险的。

为什么不开心？理由可能有很多，比如公司纪律太严，自己适应不了;老板对员工太狠，总是无缘无故乱罚款;跟领导关系比较紧张，领导总是给自己穿小鞋;同事比较坏，总在背后说自己的坏话，甚至组团孤立自己……这些问题，有公司的问题，也有自己的问题。公司的问题，你改变不了，但是自己的问题，需要正确面对。

作为一个职场人，最可怕的就是没有才华还有一颗玻璃心。一言不合就发怒，一不开心就辞职，这就是典型的玻璃心。其实，职场哪有那么多开心的事。只要去工作，只要有指标，只要有纪律，只要有考核，就没有什么可让人开心的事。这都是现实，需要面对，而不是逃避。天下乌鸦一般黑，世上老板都霸道，离开这里，换一个新的环境，你敢确认就一定会开心吗？

面对职场不开心，最重要的是学会适应和调整。适应什么？让自己的心适应环境！调整什么？调整自己浮躁而敏感的情绪！老板比较严厉，你可以认为这是在帮助自己成长;同事比较刻薄，你可以认为是在磨炼自己的耐性。为什么一定要认为是领导刁难自己，同事挤兑自己呢！一件不愉快的事，如果你换一个角度去思考，那么你会豁然开朗，不开心也就一扫而空了。

如果你不能调整自己，坚持要辞职的话，需要考虑两个问题。第一，我有什么价值？也就是说你的核心竞争力是什么。如果你没有核心竞争力，你的工作谁都可以替代，你就是跳到天涯海角，能实现自己的愿望吗？第二，如果找不到一份让自己开心的工作怎么办？继续跳吗？一个人如果跳槽太多，职业含金量就会大大降低，你的价值也会随之缩水，你想过这些后果吗？

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同岗位同事不断地建议我辞职，说没前途，我该不该听

【职友圈老金】建议：不听！为什么说不听你同事的怂恿呢？也许这个怂恿是打了双引号的。这里不去推测你的同事是否存在阴谋论，只建议题主你先问自己3个问题：

你到这家公司上班是自愿的，还是被逼的？

一份工作有没有前途，不是你同事说的算，而是你自己要分辨

你辞职后如果没找到工作，这位同事能给你发生活费吗？

相信你自己回答了上面3个问题后，相信你自己会有正确的选择。

下面先看一个故事：

有一个大学生入职后，一个中年大姐开始有事没事的就和大学生说：“哎呀，你看你，名牌大学毕业，到我们这种小公司来，真的是屈才了。”大学生听完后笑笑没说话。

第二次，公司发福利，该大姐又和大学生说：“你看我学历不高，拿这些就算了，你一个名牌大学生，拿的和我一样，哎，看来上大学真是浪费父母的钱。”大学生心里觉得有点对不起父母。

第三次，公司发年终奖，该大姐又和大学生说：“真是越发越少，这点钱连婚纱照都拍不起。”大学生心想也是啊，这以后结婚怎么办。

第四次、第五次，终于有一天，大学生觉得自己在这家公司太委屈了，干脆辞职找个高大上的工作。结果大学生不停公司领导劝阻，依然辞职。

几个月后，大学生已经几个月没工作了，有一天，在超市碰到大姐，生气的对大姐说：“都怪你，劝我辞职，现在我都几个月没工作了。”

大姐听完后说到：“你这么大的人了，没有自己的主见吗？别人说什么就信什么啊，还名牌大学毕业呢。”

如何分辨一家公司有发展前途

一、行业层面

满足刚性需求的行业比如说：衣、食、住、行、医疗、教育等

行业现金流是否健康比如说：是否是需要不断贷款才能运营；是否是有大量的资金压在货款上；是否存在尾款结算难的情况。

行业是否正规，还是有擦边球现象有的行业看似赚钱，但基本属于走钢丝，比如有的老年人高价保健设备，虽然暴利，但有欺骗之嫌。

二、公司层

产品是靠“跪着”卖出去，还是“站着”卖出去这方面基于行业刚性需求，日化用品等重复消费类大多“站着”销售，唯一区别是自身品牌宣传能力好坏。企业服务类大多“跪着”销售，比如：办公设备、企业网站建设等。

公司员工是积极向上，还是摸鱼混日子比如：看公司大多数同事对待工作是精神饱满，积极主动；还是大多数同事整天无聊八卦、怨气满满。这里有个小细节，就看发工资后，大家的表情，如果都是不满情绪，那就有问题了。

晋升体系是否正规比如：入职后看是否有专门的企业文化培训，岗位技能培训；是否有书面的晋升制度；大公司和小公司唯一的区别就是，大公司有专人负责这方面，小公司可能是老板或者主管培训。

三、薪酬发放是否正常

公司从不拖欠工资，尤其快过年，当月工资能年前发放。

逢年过节有一定的福利年终奖最少是按一个月基本工资发放

有一个小细节：效益好的公司发薪日，大多在每月10号左右。

总结

总之一句话：一个公司有没有发展，不是听同事怎么说，而是要自己去观察，就好比开头的故事中，最后那个怂恿大学生辞职的大姐说的那句——一个成年人，要有自己的主见。

希望我的回答可以帮到你，谢谢：）

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