大家好，今天来为大家分享应税职工福利费要交税吗的一些知识点，和为什么企业不建议做福利费的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 福利费属于管理费用吗
2. 福利费支出是否必须凭发票税前扣除为什么
3. 应税职工福利费要交税吗
4. 为啥公司每年都要汇算清缴能不能不做

福利费属于管理费用吗

如果你单位执行了新会计准则：

（1）发给员工过节费

借：应付职工薪酬--职工福利

贷：库存现金

（2）月末，要进行分配

借：管理费用--福利费

贷：应付职工薪酬--职工福利

（3）结转损益时

借：本年利润

贷：管理费用--福利费

福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。

如果执行原企业会计制度，福利费可以提取，也可以不提取。

(1)如果提取，按以前会计分录做。

(2)如果不提取，发生的福利费支出，直接计入"管理费用--福利费"科目。

福利费支出是否必须凭发票税前扣除为什么

不一定有发票。如果经过公司股东会议通过或规章制度管理实施的福利制度就可以，要真实合理，才能在所得税前据实扣除。还有注意别超过工资总额14%的标准。

应税职工福利费要交税吗

应税职工福利费要交税吗

要区分情况，有些是不计入工资薪金的，有些是要合并收入缴纳个人所得税的。

1.由公司统一支出的，有合法票据的福利费（例如：探亲路费、食堂购入食品的发票等等），这个是不计入个人工资的。

2.直接以现金形式发放的，除了独生子女费、个人取得的福利费（生活补助费）、抚恤金、救济金（生活困难补助费）是免税的。

3.其他各项现金补贴和非货币性集体福利，例如：中秋节发的月饼，都是要并入工资薪金交税的。防止单位通过少计工资，多计福利费帮助个人避税。

为啥公司每年都要汇算清缴能不能不做

为啥公司每年都要汇算清缴？能不能不做？

其实，所谓的汇算清缴，其实也就是对一个企业一年以来所有的经营活动做一个总结！

众所周知，税收是国家凭借国家机器所无偿收取的一部分收入，而企业所得税，必然是属于税收的一种，那么，国家强制征收也就是必然的啦！

但是，即使是强制征收，必然也得有个理由，所有汇算清缴也就应运而生了。国家即使要征收税收，也是要师出有名，那么，汇算清缴也就应运而生，为什么这么说呢？你想啊，作为一个企业而言，辛辛苦苦经营了一年，谁不想过个幸福年，但是，税收是强制执行的，并不因为大家的想象而有所改变，而且财务和税务在处理方法上有着天生的差别，财务认可，税务不一定认可，税务认可，财务不一定采纳，这些种种的差异，天生的矛盾，也只有在汇算清缴的时候，才能够稍微能够取得一致，毕竟税务局代表了国家强制机关，即使再有想法，在这一刻，你也只能够默默接受！

虽然对于大多数企业而言，所谓的汇算清缴，基本上都是要做税收调增的。好比招待费，好比不符合比例的费用！但是这并不是必然的，以我自身例子而言，好比说经营成本，我所在的行业是房地产，但对于房地产而言，有个很显然的例子就是成本的滞后性。可能项目已经竣工了，但是项目成本发票依然没到，等到项目的成本发票到了以后，可能对于项目而言，已经过去了好几年，但是由于房地产项目基本都是以项目为单位的，所以对于房地产企业而言，有个特点的词汇叫做税收成本，也就是说，对于单一的项目而言，项目的成本是可以追溯的，通俗的说吧，只要是一个项目，只要是税务所认可的成本，那么这个项目的计税成本就不是一成不变的，它是可变的，一旦有了新的税务认可的成本，那么这个项目的税收成本也就会做相应的变化！所以对于房地产企业而言，有可能同样的收入，同样的费用，所需要缴纳的企业所得税会不同，其根本原因就在于项目计税成本的变化，越是到后面，计税成本越大，所导致的后果就是企业的利润的也就越少，这其实是房地产企业企业所得税后置所导成的，而这对于房企而言，其实是个不利因素，因为大家都知道，房企由于前期成本较少，导致了企业所得税的虚高，而到了后期，成本陆续到账，但是由于已经没有多余的利润可以弥补，故而大多数房企后期都是亏损的，而且这些亏损基本都是不能够得到弥补的！

至于问题里所说的能不能不做？我在这里只说一句：税收是以国家强制力量为保证来收取的！

哈哈，相信大家也能够体会这句话的力量！你可以不做，但是不做的后果就不一定是你所能够承受的！！

关于本次应税职工福利费要交税吗和为什么企业不建议做福利费的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。