本篇文章给大家谈谈职工退休己后返聘比在职职工加班多算伟法吗，以及不建议退休返聘加班对应的知识点，文章可能有点长，但是希望大家可以阅读完，增长自己的知识，最重要的是希望对各位有所帮助，可以解决了您的问题，不要忘了收藏本站喔。

本文目录

1. 要支付返聘退休人员加班费吗
2. 退休人员返聘后，协商离职要不要支付经济补偿金注意哪些问题
3. 职工退休己后返聘比在职职工加班多算伟法吗
4. 延后退休和返聘哪个待遇好

要支付返聘退休人员加班费吗

不需要支付返聘退休人员加班费。返聘退休人员是根据单位的需要再次雇佣的人员，他们已经达到退休年龄，作为临时性的用工，他们的工作时间和少量加班时间都是按照单位规定来的，不需要支付额外的加班费。根据国家《劳动合同法》规定，单位应当为其主动提供延期工作机会的退休人员建立劳动合同，按照有关法律法规和劳动协定的规定支付报酬。在这种情况下，单位应当按照劳动法的规定来处理加班费问题，保证法律法规的依法实施。

退休人员返聘后，协商离职要不要支付经济补偿金注意哪些问题

退休人员返聘后，协商离职是不需要给经济补偿的。

因为，退休返聘与原单位不再是劳动关系，而是劳务关系，不再受《劳动合同法》的约束。劳务关系没有关于离职给经济补偿的说法。

需要注意的问题是，在与被返聘人员签订劳务协议时，应该要约定好报酬、服务期限、解除劳务关系时有无经济补偿等事项。

如果有约定，就要按约定执行；如果没有约定，就要协商解决，不给经济补偿，单位也不违法。

以上。

职工退休己后返聘比在职职工加班多算伟法吗

退休职工返聘，说明他有别人不能顶替的技能，如果单位需要他们加班，但应该争取他本人同意并给他加班报酬。不应定义违法。

延后退休和返聘哪个待遇好

完全不同的两个概念：

延后退休：是国家法定的工龄延长，退休年龄延后，也就是说你不到延后的法定年龄是申请不了退休的，申请不了退休就意味着你领不到国家社保的退休金。

返聘：是一种双方平等合作的劳务关系，劳动者与单位之间签订的不是劳动合同，而是劳务合同，用人单位不需要再对劳动者承担缴纳社保的义务，劳动者工作中发生意外也不能按社保工伤进行处理，双方一旦发生纠纷就属于民事纠纷，而非劳动纠纷。返聘人员既可以按时领到国家社保支付的退休金，也能领取单位依劳务合同支付的劳务费用，双重受益。

要说哪个待遇好，主要还是看个人怎么去想，有些人天生权力欲望较强，你让他闲下来不工作相当于要他的命，这种人你就是不给他工资，只要给足他面子和名分，说不定他干起来同样很卖力。

分享一个本人所见真实案例：本人在机关工作时，曾经有一名领导干部，在系统内工作几十年，平时霸气惯了，突然要退休了反而依依不舍，最后，硬是找组织安排了一个协会秘书长的岗位，至今干得不亦乐乎。

文章到此结束，如果本次分享的职工退休己后返聘比在职职工加班多算伟法吗和不建议退休返聘加班的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！