各位老铁们好，相信很多人对如果你工作多年，从体制内辞职，经历种种不顺，你会感到后悔吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于如果你工作多年，从体制内辞职，经历种种不顺，你会感到后悔吗以及为什么不建议体制内跳槽的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 如果你工作多年，从体制内辞职，经历种种不顺，你会感到后悔吗
2. 从体制内辞职了有后悔的吗
3. 为什么说不要轻易从央企国企辞职
4. 从体制内辞职会后悔吗

如果你工作多年，从体制内辞职，经历种种不顺，你会感到后悔吗

没有后悔！

在体制内有好处也有弊端，好处是每天高枕无忧，一杯茶，一张报纸就是一天。

弊端就是人和人之间面和心不和，每天说话办事就像和珅一样，还要看着上司的脸说话。

在体制内，如果你没有做到一官半职，那将彻底摧毁你的想象力和创新力。

所以，我从体制内离开从来就没有后悔过。

辞职做一个自由者或者是创业者，不管成败与否，对自己来说都是一个完整的人生。

因为人生有三个场，一个是商场，一个是官场，一个是职场，你都经历了，不管是顺利也好，不顺利也好，不都是你宝贵的财富吗？

当你闲下来，可以把这些宝贵的经验分享给更多的人，帮助更多的人，不但你有收入，还会受到别人的认可，那你的精神将是多么的愉悦啊。

人生最后悔的不是不顺利，而是你没有经历过什么。

从体制内辞职了有后悔的吗

在2004年我们家装修房子的时候，有个木工就是体制内辞职的，今年我再一次碰到他，他已经快退休了，谈起往事他是特后悔。

2004年我家装修的时候来了一个木工，我没事跟他两个谈了一下，他说他原先是现在大家羡慕的公务员，我说你为什么要辞职呢？他就跟我讲了他辞职的原因。

他在1994年由部队转业，分配到乡里当司法调解员，他老婆在县城工作。

当时在乡政府当个公务员，没什么优势，收入也不高，他老婆在县城属于企业，企业效益不好。孩子又小，照顾不到家。

像他这种情况，当时在他们乡政府有三个，为了解决两地分居，为了更快的挣钱，他们三个决定先学一门技术，辞职了出去单干。

他的大师兄文化水平比较高，就学的律师，考取了律师证，出去干律师了。

他和他的小师弟文化水平没多高，两个就去学木匠，木匠还是比较有技术性含量的，他比较聪明他就学会了，他辞职了出来干装修，小师弟没学会，只有回乡政府继续上班。

当时的决定。让他们三个以后的生活发生了翻天覆地的变化。

当他出来的时候，当地修了很多新房子，装修很找钱，所以他就干木匠了。

他干木匠收入还是挺高，几个月都他原先一年的收入，他很满意，后面做装修的人越来越多，房子却没有越来越多，他竞争加大，收入没有原先这么高了，他自己按灵活就业交的最低档的医保社保，当时他还不想交医保社保，觉得交起很麻烦又费钱，离退休多遥远。

1998年金融危机来了之后做，彰显了公务员的优势，从那以后公务员就越来越吃香，待遇越来越好，当时他们公务员还有集资建房，集资房很便宜的，别人买一套集资房5万，他在外面买一套房子要8万，他辛苦劳动的高收入，在集资房面前毫无含金量，他开始后悔。

今年我碰到他，问了他一下，他特别的后悔，现在还有两三年他就要退休了，据他所知他那个学不会木匠的小师兄一直在乡政府干，现在是资深公务员，而且福利待遇收入都不错，最让他羡慕的小师兄的医保社保是单位交的，退休的话退休费应该是很可观的。

木匠自己的医保，社保是按最低档交的，而且还断断续续，加上他前面当兵的工龄加起来，他的退休费跟小师兄，没法比。

他大师兄，出去当律师，收入比较高，最开始他交的医保社保也是按照最低档交的，后面大师兄就按照最高档交了，但是跟小师兄的退休费比起来还是有差距，好在大师兄，前期挣了钱，家里有点有一定的积蓄，退休后的生活也还可以。

他们三个这么一比较，木匠特后悔他觉得自己如果能力强点，就像大大师兄那样去干律师，退休费不算很高，但是自己有一定的资产也还可以。

如果自己像小师兄这么笨，学不会木匠，待在政府里头，旱劳保收退休了退休费又高，又没自己这么辛苦劳累，何乐而不为呢？

木匠觉得自己是属于那种，人没多聪明，野心倒会很大，能力跟野心不相匹配的人，没有正确的认识自己，如果能正确的认识自己，他就不会出来。

他犯了一个我们普通人都常犯的错误，总觉得外面的世界很精彩，但是真的没有想想自己的能力，跟精彩相匹配不。

能力与野心不相匹配，只会害了自己，现在木匠看到大师兄就羞愧，看到小师兄就羡慕。

木匠说他现在都不想看到大师兄和小师兄，只想自己一个人安安静静的过，看到他们两个总让他回忆以前，悔恨自己错误的决策。

为什么说不要轻易从央企国企辞职

我在头部央企从事人力资源管理工作，见证了无数人的来来往往，央企国企内，有正式编制的，基本不太会离职，即使有调整，基本也是在单位的二级或者三级单位流转。社会招聘没有正式编制的，年轻的90后00后跳槽相对频繁，80后及以上会更趋稳定。

都是成年人，做出的决定比较成熟，想辞职，基本不会有人拦着，毕竟各种关系户排队等着进呢。“轻易”做出离职决定的，大多是年轻、受到了委屈、头脑发热想走的，对于央企国企的人来说，轻易辞职，大多数会在进入市场后到处买后悔药，想重回体制。为什么？

第一，心比天高，命比纸薄，错把平台当能力

平台的重要性，总在离开之后才有深刻感知。体制内的人一方面总抱怨体制内的弊端太多：熬资历没空间，勾心斗角被逼站队，工资低于市场，没机会展现才。

我们一朋友也在体系内央企做副总，他负责市场，每年国家拨款和项目收入怎么着也有几千年，但他年收入（不含灰色收入）不到30万。因为央企有国家背书，能调度各大头部互联网公司配合支持，和其他那些互联网公司动辄年薪几百万的领导坐在一起，嫉妒到不行。每次活动后回公司就吵吵要涨工资，但体制内尤其是老牌央企国企有自己的成熟的薪酬绩效体系，不可能为他一个人调整政策。他到处说自己随便跳个槽就能拿到80-100万。后来，真的在42岁的年纪跳槽了。两个月不到，他失业了！他说：民企的老板要求太高，团队没有规矩，就看重了他调不动的资源……

在体系内，无论你的职务多高，无论你的业绩多出色，80%的功劳是你所在的单位这个平台赋能给你的。品牌优势、资金实力、产品竞争力、客户资源、市场渠道，包括你被其他民企老板看重的背后的你们以为的人脉关系，都是平台给你的，当你不再是你，不再属于体系，这些资源也和你再没有任何关系，你必须重新出发，从0-1。错把平台当能力，是一叶障目的错觉。

第二，央企国企的福利，只有在失去之后才倍感珍惜

央企国企的福利，从显性额度上，比不上头部互联网公司。不过央企国企是花有百日红，永远稳定拥有。这些福利，包含显性和隐性的。

显性福利包括：

1.资金雄厚，资金链不会断裂，薪酬待遇按时发，每年固定有涨幅，年终有年终奖。各类节日有礼品，生日有慰问，工作餐不要钱而且干净又卫生。

2.五险一金全额缴纳，生活家庭能兼顾，休假制度有保障，生孩子不担心被辞退，生病有医保有工会慰问，生日有礼品，活动有组织，健身有场地，年年有超全套餐的体检··

隐性福利包括：

1.人脉资源。在国企或央企工作，即使你内向不擅交际，你也会积累很多人脉资源。而且国企央企人情商高，也喜欢资源置换。身边同事不是官二代就是富二代。遇到难事求人办事，也总能找到可以帮忙的人；

2.婚姻福利。适婚年龄的男女，有国企或者央企做背景，找对象的时候自然更有竞争力。年老的一代，把子女“安排”在体质内几乎是顺理成章。内部工会、社团、社区、支部都会联合各类平级单位的优质适婚男女相亲会，你身边的热心大姐大哥可能也很热衷给你做媒。

3.稳定性和包容性好。只要你价值观正，不犯原则性的大错误，不违法犯罪，即使能力一般，没有作为，你如果不想往上爬，可以过得很随意，可以在单位待到养老退休。

1.提前半年找下家，挑个好行业、好老板。

2.找准行业需要的专业技能和工作能力，不断学习提升自己的核心竞争力。

3.如果你实在受不了，普通岗位准备3个月的应对失业的存款，中高层准备6个月左右的应对失业的存款。以免因断了经济来源而陷入焦虑状态，良好的心态更容易找到适合自己的好工作。不然时间一长，因为着急随便找个工作应付，就失去了跳槽的意义。

从体制内辞职会后悔吗

会后悔。

因为要考进体制内付出了很多了，体制内很稳定，福利待遇也好，如果辞职了就不好找工作，很多人都是辞职了后悔的。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的如果你工作多年，从体制内辞职，经历种种不顺，你会感到后悔吗和为什么不建议体制内跳槽问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！