很多朋友对于民主生活会中对上级部门工作怎样评价和给部门不痛不痒建议10条不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 民主生活会中对上级部门工作怎样评价
2. 对于假疫苗事件，你有什么好的建议
3. 老板找我谈话，询问部门的事情，事后我该不该找主管汇报

民主生活会中对上级部门工作怎样评价

第一：要对领导提出严肃的批评，总是太专注工作，而忽略了自己的身体，太不爱护自己的身体了第二：领导太没有架子了，没有领导作风，看起来不像领导以上是调侃，哈哈，一般提的问题都是要不痛不痒的，比如：需要加强政治理论学习，或者说领导有的时候由于工作责任心太强，干什么事情比较着急急躁，出发点都是为单位好，但需要改进方式方法，或者说领导在什么方面知识比较全面，希望能多抽点时间指导下面的同志，等等，反正就是不能较真，呵呵

对于假疫苗事件，你有什么好的建议

吃了没得嘛，我是眼科李苹。

作为一个行医近四十年的医生，每当看到这类新闻都痛心疾首，医药类行业本身就应该以治病救人为己任，而现在很多人却把利用他发财，甚至如这家涉事企业一样，制造假药，坑害大众，作为医生本不该诅咒别人，但依然希望世界上这种昧着良心的黑心商人早点死掉，更希望这次事件不是以处罚这种不痛不痒的方式来告终。

我希望国家出台更为规范，更为严苛，更为系统，更为完善的制度，去规范，去监督，去监管我们的医药行业，让那些妄想在人命上发财的人渣们无空可钻。

同时希望国家有关部门加大审查力度，对医药类的监管部门及相应的负责人进行严格的考核和巡视，严防其中涉及腐败的部分，让那些妄想给黑心药企开绿灯的腐败分子早点进大牢。

对于这种出现重大问题的药企实行一票否决制，对企业的相关负责人进行严判，对涉事企业实行倒闭，让这类黑心企业彻底在世界上消失！

当然，除了这些重大问题的药企，那些很明显生产销售假冒药品，利用电视、电台等媒体进行虚假宣传的企业，及相关的媒体也要富有责任，对他们也要进行严厉打击，让我们的老百姓不仅像《我不是药神》中那样，吃得起药，更要吃的上放心药！

老板找我谈话，询问部门的事情，事后我该不该找主管汇报

这问题比较复杂，从职场升迁、涨薪来看，虐心原因有二：

一、直属领导不能提拔你，但是能打压你。

首先，你的直属领导除非他升职，他的领导才会问他建议，提拔谁。那么也许，他会提到你，推荐你。

正常情况，直属领导不会提拔直属下属，下属提上来了，和自己平级，和自己竞争？

也不会向其他部门推荐你，假如你是得力干将，你走了部门的业绩怎么办？假如你能力一般，推荐你，是打脸的行为，被人笑蜀中无大将。

所以，除非你遇到高风亮节的领导，否则直属领导提拔下属的情况很少见。

但是，直属领导有大把机会给你穿小鞋，甚至辞退你。这个就不用解释了吧，很好理解。

二、直属领导的领导（老板）能提拔你，但他却不会主动了解你

一般提拔人才，正规的公司有上升通道，也有HR看到业绩优秀，又有空的职位，会内部提报，那么他会流程性的向你的直属领导询问情况（一般直属领导不会放人），同时向老板推荐。

也有很多情况，你在非正式场合，被老板相中，比如跨年晚会、集体拓展、旅游等等，给老板留下了深刻印象，同时你的业绩也不错。那么他会主动了解你，这是升迁的机会。

老板缺乏主动了解基层员工的途径，除非你足够吸引眼球。

你的情况，属于两头都不能得罪。个人建议：

1、老板找你谈话时，询问部门的事情，你要积极正向回答，报喜为主。

在谈话中要保证不得罪直属领导，即使有问题，也要点到为止，以不痛不痒的为主。

当然，从老板的问题中，分析他知道了多少，便于你对谈话内容的拿捏。

2、谈话结束，立刻找直属领导，以商量的口吻。

把你们谈话的内容，复述给直属领导。由于你前面和老板谈的时候已经很注意了，所以不用太担心讲了不该讲的。

你要总结出，老板的谈话目的、主要问题、应对策略。

假如部门没有问题，是向直属领导报喜的语气，意思是他可能要高升。

假如部门有问题，老板是摸底的，那你要以解决问题的态度。并且提醒领导，老板可能还找了其他人谈话，假如什么什么都说了的话，我们要怎么办。

最后，记得和领导说，“千万不要和老板说我告诉了你，不然会以为你在策划什么。”

在职场，领导最怕被老板怀疑，拿捏好这心态。

对了，假如老板要提拔你，那么你在领导那也要表现出“一日为师终身为父”的态度，等一切尘埃落定了再说。

文章到此结束，如果本次分享的民主生活会中对上级部门工作怎样评价和给部门不痛不痒建议10条的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！