大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误，不主动给老板提建议这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 有什么好办法让公司主动辞退你，拿到补偿款
2. 公司不发年终奖，不按时发工资，该跳槽吗有什么建议吗
3. 职场新人能给领导提建议或者反驳领导吗
4. 下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误

有什么好办法让公司主动辞退你，拿到补偿款

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，如果是因为你个人因素造成，单位单方面解除你的劳动合同，那么这种情况一般是拿不到劳动补偿的，因为是你个人因素造成的。

举个例子，比如说你长期旷工不上班，被单位开除了，那么这种情况肯定就拿不到任何的劳动补偿了。

最好的办法，实际上就是你第一份合同到期以后不再续签，而且这个不在需钱是由单位提出来的，这样的话你就可以拿到一定的补偿，因为你第一份合同期满结束，并且没有签到新的合同的话，那么在第一份合同的期间，你工作了三年或者五年，按着每一年的时间会给你相应的补偿。工资待遇的。

并且如果是单位单方面解除你的劳动合同，那么你还可以领取到失业金的待遇。目前我们现在在领取失业金的过程中，是可以代为扣缴职工养老保险和职工医疗保险的，而且扣完之后基本上还可以拿到1000元左右的工资。

所以失业保险是你能享受到的一个福利。但是尽量不要让单位开除，因为开除的话，你不但享受不到这个单位的补偿，反而失业保险能不能拿还是个未知数。

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公司不发年终奖，不按时发工资，该跳槽吗有什么建议吗

感谢要求。题主其实是两个问题，不按时发年终奖和工资怎么办，是否应该跳槽。简单分析一下：

拖欠工资和奖金怎样维权

如果合同内已经明确工资和奖金发放约定，那么企业很明显是违约的，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，要求公司发放，或者可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意，也可以再向法院起诉。如果单位经营情况确实恶化了，可以采取这些方式及早维权。

员工是否应该与企业共进退

员工的发展与在职企业息息相关，尤其是老员工，积累了丰富的经验和取得了不错职位收入，如企业有短期困难，建议与企业共渡难关，这样能更好发挥自己价值。如果单位情况恶化不能逆转，自己生活压力又很大，建议及早离职，避免越陷越深。

跳槽与否要考虑的情况

跳槽是需要成本的，要重新适应环境和岗位、新公司同样存在发展危机、以往积累的人脉和资源可能荒废，短期工资收入也可能减少，这些都是不利因素。当然，如果个人判断确实在公司没了发展，公司经营状况恶劣，可以先骑驴找马看一看新机会，有合适的再跳，这样可以最大限度减少损失。

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职场新人能给领导提建议或者反驳领导吗

关于这个问题，任正非曾经有给过答案，他说对于那些刚入职就提公司问题的人，马上去检查脑子是否有问题，如果是正常的，就把他辞退。

其实我们不妨可以细想他说的这句话，其实不无道理。那些连刚入职的新人都能发现的公司问题，可以说是众人皆知的问题了，试问领导会看不出来吗？如果真的看不出来，相信这种领导带领的公司熬不到我们入职就已经倒闭了。

所以，实际情况是，不是领导不知道，而是权衡之下保留一些问题才能达到公司最大程度的平衡。

对于刚入职场的新人，大多眼里看的事情都非黑即白，这也正是他们入世未深的佐证。要知道，成年人的世界只看利弊，很多时候都存在灰色地带，找出问题不难，难的是跟问题共存。

所以，作为职场新人，还是应该多把精力放在自己的工作上，尽快提高自己的能力和职场素养。等到自己有资格去参加管理层会议的时候，才发表自己的高见吧。

下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误

谢邀请；首先应该知道上级的基本态度，选择适当的时间和地点，最好是个别单独的谈及自己的看法。其次是注意语言的分寸，尽量考虑上级的接受程度，注意对方的表情，随机应变调整自己的语言，如果一次不行，还可二次。三是要注意只能就事论事千万不能涉及他人。

关于下属如何向上级提建议和意见，或者指出错误，不主动给老板提建议的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。