本文目录

1. 在工作中有问题可不可以直接问领导
2. 下级对上级征求意见的回复怎么写
3. 向领导反映自己直属上级的问题，该怎么反馈
4. 主管能力太差，员工可以向老板反映情况吗

在工作中有问题可不可以直接问领导

问领导问题是个学问，要看问什么级别的领导，还有问什么问题：

一是业务上的问题，可以向直管领导请教，但是不宜向他的领导越级去请示，这是职场大忌，您的直管领导会认为您不尊重他，而您越级问的领导也会认为您不成熟。

二是业务上的问题，公司有基本制度和比较肤浅的问题，特别是近期领导开会已经布置和强调过的问题，最好不要问，领导会认为您不注重对基础业务的学习，对领导会上布置的工作也不上心。

三是涉及个人情感困惑和家庭琐事，或者同事小八封小纠纷的问题，最好不要问，公司是干事创业的地方，不是娱乐圈不是娱乐场，领导不希望自己的员工将时间和精力浪费在无用的地方。

四是向领导请教问题的时候，最好要有自己的思路，例如对把不准的业务问题的看法，原因可能有哪些，还有哪些自己分析不到，下一步的建议，是否可以怎么做，还是要考虑哪些更多的因素，这样显得您专业和专注工作。

下级对上级征求意见的回复怎么写

正规的回复要有抬头，需要表示意见的原文，有关意见，按顺序一条一条写下去就可以。

如果意见是属于整体性的意见或者原则性的意见，可以单独列出来说明。

标题居中：关于对《XXXXXXXXX征求意见稿》意见的回复XXXXX(上级部门名称)：

接贵部下发的XXXX征求意见稿，我们高度重视，专题研究。经过详细研讨，并无相关修改意见。特此报告。

本单位名称：XXXXX日期：年月日

向领导反映自己直属上级的问题，该怎么反馈

反映上级的问题？应该讲，不论反映的是谁的问题，都应该“据实反映”，这个“实”，必须是“客观”，无“主观”。一己之见，供参考。

中国社会是“人情社会”，既然有这样的说法，就该重视这样的环境，以避免不必要的“误解”。上级是这样，搞烦了还会被穿小鞋，被打击报复。其他人同样，都有“人情”。

现在提倡“对事不对人”，不是“虚”的，是有“道理”的。

工作上若有不同意见，可以就这一问题，提供其它解决“思路”，以供“参考”，若不被采纳，就要按照上级的意见办，做好可查的“记录”即可，这是“工作规范”要求的。

就反映“问题”来说，可以陈述事实、经过和结果，提供可查的“证据”，至于“问题”的判断，最好不要自己下结论，相信“自有公论”。

一般来说，类似于“穿小鞋”、“扣帽子”这类的不公正，都是条件不充分下的“结论”，上级领导会更有这个“便利”。“客观”，对上级和你之间，是双方都可以接受的，可理解的。

主管能力太差，员工可以向老板反映情况吗

我把问题理一理，在主管和老板之间员工扮演什么角色？主管有问题怎么办？

主管是员工直接的领导，是工作中朝夕相处的人，是给员工下达工作指令、评价工作成果的人，是员工遇到问题时第一个听到汇报并给予处理意见的人。主管是离员工最近的领导，是最直接给予员工支持和帮助的人，是员工第一个可以依靠的人，是在领导班子面前对员工做出综合评价最有发言权的人。“熟人不是客”的心里要不得。员工与主管再熟悉，也是主管的下属，主管再平易近人，也是员工的领导。与直接主管相处好，是职场生存所必需的。服从、支持、配合、协助主管工作，是员工的义务。看到主管的长处，学习主管的优点，是员工应有的积极心态。尊敬主管，取得主管的信任、关心、帮助、扶持，员工职场之路会宽阔而平坦。

员工是企业的工作人员，不是老板的“私家侦探”，没有监视主管的职责，于公于私都不可告密，更不可为了私人目的而诬陷主管。员工是主管的兵，不是主管的“私家奴仆”，没有替主管隐瞒错误的职责，不可与主管合谋损害企业利益。主管是老板的兵，是老板委派管理员工的工作人员，老板是主管的管理人。员工安守本份尽义务，在主管的安排下做好工作即可，不可越位介入老板与主管的管理系统中，因为你一个普通员工的“稚嫩”的肩膀担不起老板和主管的是非之重，很容易被“伤”着。

“兵熊熊一个，将熊熊一窝”。主管能力太差，影响团队工作，员工可以向上级反映。可以反映，但不必立即反映，不必直接向老板反映，不必自己直接反映（可以通过其他渠道转达）。实际反映时，主管能力太差的事实、造成的后果等，必须确实，可以核查。反映的方式也要慎重选择，事先做好保密工作。要对事不对人，以有利于工作为目的，尽力缩小信息知晓范围，不得泄私愤，不得有损主管的人格。

作为普通员工，向上级反映主管问题，不是一件小事，务必慎之又慎，尊重事实，妙选方式，不做棋子，不当工具。因为反映主管问题不慎重而“误伤”自己的例子，在职场并不少见。这是我“红枫诗笺”的真诚建议。

【|红枫诗笺从业三十余年，亲历职场那些事，吐肺腑之言，发原创之作，敬请大家指教，欢迎关注评论转发|】

好了，关于向领导反映自己直属上级的问题，该怎么反馈和向上级反映问题和解决办法的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！