老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于为什么大家都觉得医生苦，却不敢辞职和病情医生不建议我离职的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享为什么大家都觉得医生苦，却不敢辞职以及病情医生不建议我离职的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 我是个医生，我该不该辞职
2. 医生辞职，单位不批怎么办
3. 医院医生有编制辞职需要违约金吗
4. 为什么大家都觉得医生苦，却不敢辞职

我是个医生，我该不该辞职

你可以去体检中心上班，体检中心每天只上上午半天班，下午你可以开个小店，创业，比较自由的。

医生辞职，单位不批怎么办

如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。

而非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。

但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。

另外，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

对行业竞争要求保密的单位，如果有补偿，当事人离职后还要遵守相关的要求，如果违约，还要赔偿单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

医院医生有编制辞职需要违约金吗

医院医生辞职需要违约金。

1.在医院工作的医生大多数是签订了合同的员工，辞职即意味着违约，因此需要支付违约金。

2.违约金的数额也取决于医院和医生签订的具体合同条款，一般来说会根据医生已经在医院工作的时间以及医生基本工资来进行计算。

3.此外，如果医生在具体工作时违反了某些职业道德准则或者规章制度，还可能会面临其他的惩罚。

为什么大家都觉得医生苦，却不敢辞职

医生是一个特殊的职业，学医的一般都是三，五年，而且和社会上大多数工作都大不同！辞职就意味着失业！医院相对又少不好再找工作！所以苦对他们来说是没办法的！除非有能力，且找好了下一家医院！当然有能力也就不会是这个结果了！

好了，关于为什么大家都觉得医生苦，却不敢辞职和病情医生不建议我离职的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！