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本文目录

1. 部门领导怎么处理好和下属的关系
2. 体育课自由活动时被孤立怎么办
3. 你们是如何孤立训练股直肌的
4. 校园欺凌最好的解决方法是什么

部门领导怎么处理好和下属的关系

感谢邀请。

您的问题是：部门领导怎么处理好和下属的关系？

我的回答是：部门领导和下属的关系涉及到部门的整体工作，所以是非常重要的，是轻视不得的。

部门领导要处理好与下属的关系，就要主意以下4点：

一、以身作则，严于律己，宽以待人

作为领导，特别是部门领导，这点是关键。

要下属做的，自己必须首先做到。比如遵守规章制度方面，就不能只对下属，自己不执行。

严于律己，宽以待人，是很多领导容易忽视的，特别是部门领导，往往会严格要求下属，却放松对自己的要求和管理，从而引起下属的质疑，甚至是抵制。

二、光明正大，不拉帮结派

部门领导绝不能欺上瞒下，做事遮遮掩掩。光明正大，才能服众，才能团结下属一起全力工作。

拉帮结派更是大忌。除了要光明正大之外，还要一视同仁，奖惩分明，这样才能避免部门内的内斗，将内耗降至最低。

三、说话算数，不要出尔反尔

说话不算数，出尔反尔，会让下属觉得你不把工作当回事，所以，长久以往，下属就会不重视你所说的话，就像狼来了，你说什么下属也都不当回事了。

四、不贪功，功劳记在下属身上，责任自己承担

有些部门领导对功劳看得很重，对责任感到很害怕，贪功推责，很遭下属厌恶。

有功记在下属身上，下属除了对你感恩，也会向更上一级领导表达对你的敬重，让上级知道你的功劳。

部门出了状况要追责，作为部门领导，自己首先要承担责任，为下属遮风挡雨（记住，不是无原则的），这样，下属也不会不管不顾，把责任全推你身上，而是会主动承担自己应该承担的部分。

总之，部门领导要处理好与下属的关系，关键还是在部门领导本身。只要你不把自己摆在下属的圈子之外，关心他们，指导他们，爱护他们，关系就一定会很融洽。

肤浅看法，希望能帮到你。

体育课自由活动时被孤立怎么办

首先，要尽可能避免被孤立如果不幸被孤立，可以主动和其他人互动，例如参与课堂活动或与其他同学交流在这个过程中，可以结交新的朋友，增加交际圈，减少孤独感另外，也可以向教练或老师寻求帮助，他们可以帮助你解决问题，让你更有效地参加活动4如果以上方法都行不通，那么最好找到自己感兴趣的主题和活动，这样可以让你更容易地融入环境，从而减少孤独感

你们是如何孤立训练股直肌的

囚徒健身丛书推荐，关于自重健身训练，虽然名字看上去不好听，但里面的内容绝对是健康实用的，保罗威德会告诉你如何成为一位真正的教练

校园欺凌最好的解决方法是什么

先向师生公示校园欺凌同属社会成人违法犯罪，违者严罚严惩严判，面对滋生毒苗毒瘤决不手软庇护留情，只要是恶，就除恶务早务尽，决不能让其茁壮成长，留患祸害社会无穷无数……

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