大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于事业单位评定职称的几种方法，事业单位职称解决办法这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 事业单位职称聘任管理条例
2. 事业人员职称评定管理办法
3. 事业单位评定职称的几种方法
4. 事业单位职称可以换系列吗

事业单位职称聘任管理条例

(一)本人申报。符合相关系列专业资格申报条件的聘用人员应在规定的时间内提出申请，如实填写《专业技术资格评审表》，提交本人学历、专业经历证明、有关考试成绩和反映本人专业技术水平的业绩材料及相应证明文件的原件或复印件，其中包括能够代表本人专业技术水平的论文、著作、译作和设计、技术报告等科学技术成果。相关证明材料必须真实可信，并同时提交本人签署的《诚信承诺书》。

(二)院所审核。根据专业技术人员履行岗位职责情况，结合平时考核、年度考核和聘期考核以及完成专业技术工作任务的情况进行民主测评、集体研究、择优推荐。业务机关审验申报人提交的申报材料和有效证件原件,确保材料真实、准确、无误。

(三)申报公示。对申报人员的业绩、成果等专业技术资格评审综合情况在院所网站进行公示，接受群众监督。经公示无异议或经查实无问题的人员，方可推荐申报。

事业人员职称评定管理办法

日前，人力资源社会保障部印发《职称评审管理暂行规定》（以下简称《规定》），自2019年9月1日起施行。《规定》全文共44条，明确了职称评审管理的主要规定和程序，对职称评审的全过程进行规范管理。《规定》的出台是国家深化职称制度改革、加强职称评审管理、完善职称政策法规体系的一项重要举措。

《规定》明确，职称评审是按照评审标准和程序，对专业技术人才品德、能力、业绩的评议和认定。企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等以及自由职业者开展专业技术人才职称评审工作，适用该规定。

《规定》强调，各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审工作应当申请组建职称评审委员会，国家对职称评审委员会实行核准备案管理制度。职称评审委员会对组建单位负责，受组建单位监督。为确保职称评审质量，《规定》明确了职称评审委员会的组建条件和评审专家条件。

《规定》指出，职称评审要严格遵循申报、审核、评审、公示、确认等基本程序，各环节应当符合具体程序规定。申报人及工作单位、职称评审委员会及组建单位、办事机构工作人员、评审专家等要按照规定履行相应职责，并承担相应义务，违反规定的要追究相应法律责任。另外，《规定》对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评审程序进行了明确。

《规定》对优化职称评审公共服务提出了要求，强调要建立职称评价服务平台，加强职称评审信息化建设，推广在线申报评审，探索实行电子证书，为广大专业技术人才提供便捷化职称评审服务。

《规定》着眼于加强对职称评审全过程的监督管理，要求建立职称评审公开制度，实行政策公开、标准公开、程序公开、结果公开。人力资源社会保障行政部门作为职称统筹规划和综合管理部门，要会同行业主管部门加强对职称评审工作的监督检查，采取多种形式开展抽查、巡查，对有关问题线索倒查、复查，确保职称评审工作的规范有序开展。

事业单位评定职称的几种方法

评定方法有：以考代评的，部分系列资格考试通过也就获得了职称任职资格，如经济系列的初级、中级；确认的，一般是初级，参加工作满一定时间即可确认初级职称；评审的，一般是中级、高级，按规定参加继续教育，按要求提交评审资料。

事业单位职称可以换系列吗

需要职称转系列的人员有以下两种情况：

1.工作岗位变动，工作内容也有较大变化。可转系列申报与现岗位相符的职称。

2.若现工作实际内容覆盖了两个职称（或以上），可以同时申报评审两个系列以上的职称。

关于事业单位评定职称的几种方法，事业单位职称解决办法的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。