本文目录

1. 根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班，你敢拒绝加班吗
2. 拒绝加班违法吗
3. 事业单位工作时间超8小时违法吗
4. 公司平时加班多，现在疫情没到岗上班，之前加班不能调休违法吗

根据《劳动法》基层工人有权拒绝加班，你敢拒绝加班吗

劳动法确实有相关的规定，但是一般员工拒绝加班的可能性，也是非常小的。

劳动法的第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。这此条之前，该法第四十一条还对加班事项进行了规定，内容如下：

劳动法第四十二条对一些特殊情形下的加班，也有明确规定：

这就表明了三层意思：一是这个要加班，需要工会或者劳动者协商同意，这是个大前提；二是如果劳动者同意加班，在非常特殊的情况下，每天加班时间不能超过三个小时，每个月不能超过36个小时；三是一些特殊情况除外，该加班的还是要加班。

现在就业的形势并不是那么好，一般员工拒绝加班的情况因此非常少，有时候，拒绝加班也就意味着可能会面临着饭碗不保。

加班现象严重，特别在一些互联网公司里，加工现象更为严重。时间是否一直都意味着效率与效益，这个恐怕不都是这样，拉长时间很多时候不过是公司与员工一块浪费时间。要改变加班多的情况，从企业文化本身上修正，其实更加重要。

拒绝加班违法吗

拒绝加班不违法，你可以拒绝一切。除非你不想要这份工作！但是你可以按照劳动法相关规定向你的老板索要加班费。但你也要谨慎行事，还是那句话，除非你不想要这份工作。

事业单位工作时间超8小时违法吗

超8小时工作又不给加班费就违法。不管是事业单位还是公司，根据劳动法，员工的正规工作时间都是一天八个小时，但是如果员工加班也是可以的，每天加班时间不超过两个小时，所以如果你在下班时间被单位要求加班，那就要让单位支付加班费，单位不给就违反了劳动法。

公司平时加班多，现在疫情没到岗上班，之前加班不能调休违法吗

这个不合理，加班要么给加班费，要么调休。如果不给加班费，就应该支持员工合理调休。疫情期间，很多企业都把年假补给调休了，如果公司不支持你调休，无非就是不想给你多开工资。或者是很多人都有存休，如果都把大家存休用了，会增加很大的人工成本。本来疫情很多企业就没有收入，现金流出现问题，所以会控制人工成本，也是确保企业复工之后可以有充足现金流正常运营。如果以前的存休是可以调休的，只是疫情期间不能调休，要一定程度体谅公司。当然不排除公司压榨员工工时的嫌疑，如果确实能够证明你之前加班很多，可以申请到劳动局仲裁，一般是没问题的。

文章到此结束，如果本次分享的拒绝加班违法吗和专家建议不让加班违法吗的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！