这篇文章给大家聊聊关于违法加班，以及加班犯罪冷知识对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录

1. 经侦上班时间
2. 五天八小时改成加班犯法吗
3. 加班疲劳下被电信诈骗了谁的责任
4. 劳务合同的加班怎么算，在劳务合同里强制加班犯法么，谢谢

经侦上班时间

经侦大队不是24小时上班的。经侦一般上班时间是朝九晚五周末休息。随着我国的法律不断完善的发展。公安机关执法办案越来越严格和规范。经侦部门作为一个机关，平时作息时间和政府部门一样，都是周九晚五但由于经侦部门的特殊性，经常遇到大案或紧急经济案件加班是常态！

五天八小时改成加班犯法吗

首先，法律允许加班。

其次，加班不能强迫。

在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。

再次，用人单位要求劳动者加班是要支付加班费用的，如果用人单位不支付加班费用属于违法行为，劳动者可以投诉。

最后，《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。因此，超过法律规定的加班时长，都属于违法！

加班疲劳下被电信诈骗了谁的责任

自己的责任。

加班疲劳不是理由，人还是比较清醒的，都是成年人，成年人做出的决定，自己得对自己负责。

网上天天有点信诈骗，天天也有人上当受骗，谁都管不住谁，只有自己，如果情节严重，可以选择报警处理。

劳务合同的加班怎么算，在劳务合同里强制加班犯法么，谢谢

低于加班本身就要去双方协商一致，且不得超过法规规定的加班最长时限，所以在劳动合同中约定加班时间，加班工资且在法律规定的范围内，那么就属于合法。

根据《劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第十七条劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

关于违法加班，加班犯罪冷知识的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。