本文目录

1. 如何看待政协委员倪闽景建议大学生不要太在意刚入职收入
2. 为什么互联网公司不喜欢招聘有国企或体制内单位工作背景的人
3. 不想在国企干了，有同感的哥们儿吗怎么办
4. 你愿意到三千的国企还是六千的私企工作

如何看待政协委员倪闽景建议大学生不要太在意刚入职收入

我是财经学院毕业的，我刚毕业那会儿，就业环境比现在的就业环境，还要差得多。当时，很多同学找不到工作，人都快被憋疯了！

当时，我们不得不主动去跟一些企业联系，表示只要企业录用我们，我们愿意为企业免费打工两年！结果一些企业为了节省开支，就录用了我们这些人。

对于我们这些不要工钱的劳工，用人企业是本着不用白不用，能用尽量用的态度。企业不仅让我们从事力所能及的财务工作，而且还另外安排了别的工作。例如:开车、跑腿、搬运、保洁工作…，甚至有人还被派往车间，临时充当劳工。最终，我们拿到了工作经历，并且在两年协议期满后，能够顺利地离开相关企业。不过，有一些同学，还是选择留在了相关企业，因为企业决定以较高的薪资，录用他们。

以我个人的经历来看，政协委员建议大学生不要太意刚入职的收入，是有道理的。不过，刚踏入社会的大学生虽然可以不计较刚入职的收入，却一定要重视相关工作岗位，是否与自己的专业相契合。如果相关工作岗位与自己的专业不契合，那么低薪工作或无薪工作，就不可接受。因为这么做没有意义！

为什么互联网公司不喜欢招聘有国企或体制内单位工作背景的人

互联网公司是靠技术吃饭的，国企和体制内的人是靠嘴巴吃饭的，国企和体制内的人他们只会管人，不适合别人管他。

不想在国企干了，有同感的哥们儿吗怎么办

当今社会月薪万元，还想跳槽，有点吃饱了说姿话，如果你不是高端稀缺人才！我看是该出来到私企锻练一下了，不然的话总是拿着豆包不当干粮。到时候就知道森林生存的感觉了，到那时后悔就来不及了。如果你真的是块稀缺人材，或者己做好思想准备，当然可以大胆的跳槽，到私企工作。加油！

你愿意到三千的国企还是六千的私企工作

选择工作，千万不要只看工资。只盯着工资看，就有些一叶障目了，会影响到我们做出正确的决策。那么我们该如何正确的选择工作呢？

小富靠勤，大富靠势。想要赚大钱，得看趋势。我们不管选择什么样的工作，工资都是我们要考虑的因素。企业能给你多少钱，有时候就取决于行业发展的怎么样。行业赚钱快，你赚钱就快；行业赚钱慢，你赚钱就慢。当行业走下坡的时候，最严重的情况就是被辞退、被下岗。所以，我们应该先看行业再看工资。如果行业发展好，一开始工资低一些也没事，肯定会上升的。如果行业发展不好，就算一开始工资高，后期说不定会降低。

国企工资低，是省级公司，私企工资高，是市级公司，你会怎么选呢？有句话是这么说的：让一只狗天天上央视，就能变成名狗。但要知道，

没了央视的舞台，很可能不用多久它就会变回土狗。这就是平台的重要性。进入更高、更大的平台，你收获的不止是工资，而是资源、人脉。个人努力就好比是1，而平台就好比是“1”后面的“0”，每多一个，你的量级就会提升。

有时候比较工资总数还不够，还应该看时薪。时薪，就是你一小时能赚多少钱。国企3千元，但是国企是朝九晚五，周六日双休，一个月30天，休息8天，工作22天，每天工作8小时，是176小时，一小时收入17元；私企6千元，每天朝九晚五肯定是不可能的，周六日双休，也不大可能，就按照单休来计算，一个月工作26天，每天工作11个小时，甚至有可能不止是11个小时，工作260小时，一小时收入20.97元。这么算下来，也就多个4块钱。但是呢，加班时间太久的话，肯定会对自己的健康有影响，程序员建了个网站996.icu，为什么这个网站呢？天天996，赚的钱都用来住ICU了。同时也没有太多时间陪伴家人，这就看个人怎么选择了。

国企是有一些福利的，我所在的国企是提供了七险两金，保障非常全面，而且缴纳基数还不低；但是不少私企呢，存在有五险一金不全的情况，就算是齐了，也是按照最低基数进行缴纳。此外呢，在请休假方面，国企也更宽容一些。就比如产假，女员工完全不用担心，肯定不会被辞退，安心休假就好了。但是私企呢，我听我一个朋友说过这么一件事：有位女员工因为怀孕保胎，多请了几次假，领导就在会上直接点名批评了，这种事在国企是不可能发生的，从这一点而言，国企更人性化一些。

性格决定命运，每个人都有不同的性格。由于不同的企业文化不一样，所以我们就得考虑我们能不能适应企业文化。

想要进入国企，那好，情商是第一位的，学会为人处事是非常重要的，不会说话，不会处事，在国企里寸步难行，难以晋升。所以，你先想一想你的性格是什么样的，能不能适应，能不能处理好人际关系。

能力，如果你能力足够强，那就别在国企里了，去私企，发挥自己的能力，只要有能力，有业绩，自己的晋升会更快。在国企，有时候，有能力也未必有用，你懂得。

国企，安稳，稳定，赚不了大钱，发不了财，但是不用担心什么中年危机，安安稳稳干到退休是没问题的。私企，有风险但是收益也高，晋升也快，但是并不是旱涝保收，遇到意外情况的时候，很有可能就会被辞退。想求安稳，就去国企，想打拼，就私企。

文章分享结束，为什么互联网公司不喜欢招聘有国企或体制内单位工作背景的人和专家建议不要总盯着国企的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！