各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享老实人客客气气的，就是不怎么合群、不怎么爱说话，为什么在社会上总是遭人冷眼受人排斥，以及为什么实在人不受欢迎的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 45岁以上的中层经验丰富，为什么很多单位领导却不喜欢他们呢
2. 老实人客客气气的，就是不怎么合群、不怎么爱说话，为什么在社会上总是遭人冷眼受人排斥
3. 你说你做人很好。那为什么那么多人都讨厌你
4. 为什么很多人都反感虚伪的人

45岁以上的中层经验丰富，为什么很多单位领导却不喜欢他们呢

四五十岁的中层干部具有工作能力强、经验丰富、深谙行业规则等优点，对自己所负责的工作轻车熟路。但是，正因为长期得不到提拔，他们同时也存在着凭经验办事、缺乏创新精神，甚至是有倚老卖老的现象。因此很多单位领导并不太喜欢使用四五十岁的人担任中层干部。

今年“五一”小长假期间，和几位要好的前同事小聚，大家免不了又要吐槽各自在单位工作中的一些事情。今年46岁的老张科长叹气说，再过半个月，自己就不再是科长了。原来，单位领导找他谈话，征求他的意见——晋升职级为一级主任科员和担任科长二选一。说是征求意见，其实领导的最终意图是让这位老张科长让出位置，提拔本科室年轻的小李担任科长。

“晋升职级，然后让出领导职务！”这就是当下许多单位给四五十岁的中层领导出路，也坐实了四五十岁中层干部在单位的处境尴尬，单位领导并不是很喜欢使用他们，都希望能提拔更年轻、更有冲劲的年轻人担任科室部门负责人。

为什么会出现这种现象呢？通过分析这几位前同事的实际情况，以及他们的遭遇，我认为主要原因有三点：

第一，现在机关工作任务重、讲效率、要求高，年轻干部更能胜任。

不管你认同不认同，现在的机关工作并不好做，已经不是以前大家固有印象中的轻松自在了。上级要求高，各种新任务层出不穷，考评方式花样翻新，绩效考核既严格又繁琐。要是碰上一位事业心重、年轻又想进步升职的主要领导，工作追求完美、任务层层加码，那各科室就很累了。

加班加点、追求完美，工作要有创新！这些要求对于常年担任科长、工作按部就班、凭经验办事的四五十岁的老科长们来说，是有点难度。不说他们身体吃得消吃不消，就是使用电脑制作课件、设计项目策划书等，都没有年轻干部那么熟练快速。

而往往科长作为科室负责人，首先就得是业务骨干，就得担重任、攻堡垒，你再按照以往的经验，慢吞吞地办事，自然是不适应新时代新领导的工作要求了。

第二，长期担任中层职务后，这些四五十岁的干部难免产生惰性和懈怠心理，对执行领导意图就没那么坚决了。

现在的市直机关，很多科长、主任都是长期担任中层职务的，最多是更换一个科室继续当科长。我认识的科长里面，有的当了二十年科长了，但由于领导职数少以及其他原因，都没有获得提拔。而这些科长大多数只能是在本单位的科室轮换，工作每年重复开展，长期积累下来，自然会产生惰性和懈怠心理。

在以前，工作还没有要求那么严格、绩效考评还是走过场的时候，他们凭经验办事、按部就班落实领导指示，这样也能把工作做得妥妥帖帖的，完成质量高还很少出事。

但是现在要求不同了，领导们讲究效率，讲究创新，对各项工作提出了许多新的要求，更是鼓励各科室、各中层要创新工作方式方法，创造新局面。这样一来，增加了工作负担，那些老科长们自然就有抵触心理了，在执行领导指令的时候就没有那么坚决了，甚至会应付了事。

第三，由于体制内干部任用能上不能下的规定，想要更换一个中层也不是那么容易，因而出现“晋升职级和保留领导职务”二选一的现象。

在体制内，依据干部任用条例，领导干部除非触犯了党纪国法，或者犯了很大错误，否则轻易是很难被撤换的。“能上不能下”是固有的规定了，想要撤换中层干部也不容易。这也是许多长年担任科长职务的中层干部有恃无恐的地方——“反正你领导又不能撤我职务，我干嘛非得这么卖命？”

而那些老科长、那些四五十岁的中层干部，由于没到退休年龄，又不能撤去他们职务。因为没有空缺的领导职数，这导致很多能干的年轻干部无法提拔，单位工作局面很难打开。“怎么解决年轻干部的提拔升职问题，激励年轻干部干事担当”是单位领导考虑最多的事情。

职级并行改革后，很多单位就执行了晋升职级和担任领导职务“两条道”的指导思想，让那些年纪大的、长期担任中层的干部，晋升职级，但需让出中层领导职务，这样就能提拔年轻干部了。而那些四五十岁的老科长们由于在个人待遇上得到了提高，对晋升职级也是乐于接受的。

写在最后：这里所说到的四五十岁老科长，也有很多是具有创新精神、愿意拼搏奋斗的，而一个单位里面健康的人事格局应该是老中青结合，一味地依赖年轻干部也不行，还得有经验丰富的老干部传帮带。于是这些还愿意奋斗的老科长就会得到单位领导的信赖和欢心，继而留任中层领导职务。

万事没有绝对，不一而足吧。

老实人客客气气的，就是不怎么合群、不怎么爱说话，为什么在社会上总是遭人冷眼受人排斥

我认为老实人分为三种：

第一种是有点笨笨的，但是很善良，很努力，很愿意干的人，这种人他当然只想尽心尽力而已，不会费尽心机去巴结谁，算计谁，这种人呢除非某个人特别赏识他，愿意跟他交朋友，要不然他不会主动投靠谁，就是跟谁都是朋友，也跟谁都不是朋友！

第二个种是又傻又毒的，人不聪明，但是有点毒！傻毒傻毒的，经常说话得罪人，做事得罪人，他本来就没什么可利用价值，再加上还得罪人，别人只能避之不及！

第三种就是又聪明又善良的人，这种人从本质上来讲也是老实人。他分清是非，看透世间种种关系，会说话，会做事，但是讨厌虚伪的话，反感虚伪的人，只想踏踏实实地做事，不会为了利益不择手段。从某种意义上来说，他的正直，善良，倔强与不屈，也会导致他朋友不多，那些狐朋狗友也不愿意轻易接近他，好多人会敬而远之。

你说你做人很好。那为什么那么多人都讨厌你

民间有一句名言，叫"卖瓜的，自誇的"，大凡绝大多数买瓜人都是叫唤自己的瓜怎么怎么好。甚至有的明明是坏了的瓜，他也仍然不舍得扔掉，仍然要想办法卖给别人。除非买者看出来。这虽占极少数，但确实也有。以至于造成不少人都曾经吃过这样的亏。

从这一商业生意现象不难看出，有一些人，实际上他很坏，但他总在包装自己，把自己极恶的心，常常包装成为美好和善良，以达到自已不可告人的目的。

对于这一类人，人们常常会发问，你说你做人很好，为什么很多人对你都很讨厌？

其实，你说你做人很好，只是一面之词，别人评价你好才能证实和表明你好！

人啊，表里如一是好！口是心非往往后果不佳！

为什么很多人都反感虚伪的人

说到这个问题，不得不提的就是：人际吸引。反感一个人就是，他人与这个人在情感上有排斥的倾向。因为情感相互亲密的程度决定了喜爱程度。

影响人与人情感亲密程度的因素很多，主要有：熟悉程度、空间远近距离、个体之间的相似程度和互补程度、外貌的美丽程度、个体的才能以及个体的人格品质等等。其中个体的人格品质是影响个体之间相互喜欢的最稳定因素。虚伪是虚假不真实，是最不受欢迎的消极品质之一。

但描述的并不属于虚伪不真实的品质，之所以反感这种，“个体做事情目的性太强，与自己利益无相关的事情不做，无事献殷勤，非奸即盗典型代表人”个体，是因为：个体的功利性太强，或者说比较自私（广义上的自私：基于个人利益需求做出的行为及反应。），而自私也是最不受欢迎的消极品质。

为什么自私的人会让人反感，不愿与之接近呢？

人与人交往，在情感上一定要有一定的相互吸引，才能有良好的人际关系。之前说了“自私”是人们最不喜欢的人格品质，因为不能形成良好的人际关系循环。在良好人际关系中，受四个原则影响，其中三个分别是：相互性、交换性和平等性。

而自私的人在行为方式上并没有体现出这三个方面：

一、相互性

由于自私的人功利性太强，只注重自己的利益，不考虑他人利益，所以在行为方式上体现不出相互性，也就是互利互惠的原则。

二、交换性

每个人对人际交往的期待是对自己有利，如果对自己不利，那么就不会进行人际交往，而个体与自私的人交往中，并没有获得对自己有利的东西，所以就会不想进行这一人际交往，就会对这个交往进行反感。

三、平等性

与自私的人交往并不是平等的交流，因为自私的人只看到自己的需求，并不能提供给他人平等价值的东西或者条件。这就决定了交往是不平等的。

由以上来看，自私的人是不受他人欢迎的，甚至会让人反感的。说实话，每个人都是“自私”的人，因为每个人的行为、活动都是为了满足自己，但不同的是，在获得自己需求的时候，大部分人都满足他人的需求，使人际关系得到良好的互动。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。