其实年底大家单位的评优公平吗是怎么样的的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解公司领导不建议参加评优，因此呢，今天小编就来为大家分享年底大家单位的评优公平吗是怎么样的的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

本文目录

1. 升职加薪每次都有，各种评优总是不断，为什么领导还是看不起我
2. 领导没给我评先进怎么办
3. 年底大家单位的评优公平吗是怎么样的
4. 评优没评上可以问领导吗

升职加薪每次都有，各种评优总是不断，为什么领导还是看不起我

你问升职加薪每次都有，各种评优总是不断，为什么领导还是看不上我？这似乎有悖常理，所以你困惑。其实客观地分析就能发现其中的奥妙。首先是你不知道领导用人的＂制衡之术＂。所谓的制衡之术，就是既放手又控制的驭人办法。就像草原上骑马一样，既要纵马驰骋，又要有缰绳握在手中，随时可以控制节奏。你在领导心目中是可用之才。他大胆地使用你的长处，并且又报以评优、升职加薪等，激励你不要停下脚步，继续为公司创造效益；同时又防你居功自傲，飞扬跋扈，不好驾驭。所以针对你的弱点一一好面子、好显摆的软肋，狠狠地抓住不放，使你觉得自己还不行嘛，不敢张扬。你明白了这一道理，也就可以释怀了；

其次这是一石二鸟之功。领导这样做，一方面是打击你的自信心，觉得自己还有差距，还得继续努力工作才行；另一方面是领导也平衡了你与其他人之间的关系。当大家的面前故意冷落你，打击你的面子是为了做给别人看的。让别人觉得领导给予你一堆好处，不是出于个人关系；对其他人也不是不重视的，满足其他人的心理平衡；

最后是知而不说，假装胡涂。你明白了道理不要说破。继续努力不懈。领导可能会跌入＂聪明反被聪明误＂的陷阱。会更加信任重用你，所以你的前景十分看好。

就像这图片中的景象一样，美在何处各有各的解读。

领导没给我评先进怎么办

没有评上先进，证明自已还不够优秀。如果换作我，即然已经给自己确定了要当先进，就要朝着这个目标去努力。在日常工作中，领导分配的工作积极，认真，努力干好，和周围的同事搞好关系，遇到有困难的同事多帮一把，相信，如果你这样做了，领导一定会看到的。那么，先进就会是你的！

年底大家单位的评优公平吗是怎么样的

已经连续两年优秀，今年任劳任怨，踏踏实实，能干会干，成绩斐然，但是领导说连续三年优秀就要记功，不可能给一个人连续三年优秀。心有点凉！

评优没评上可以问领导吗

完全可以问领导。前提条件是你对自己的工作贡献十分肯定，周围的人也赞许你贡献。你可以在适当的时候适当的场合向领导提问。时机是领导空闲的时候，场合是人少的地方。这样给领导一个宽松的环境，解释也没有压力。

领导的决定是现在全局的角度，听了领导的理由对自己也是一个学习。

关于年底大家单位的评优公平吗是怎么样的，公司领导不建议参加评优的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。