各位老铁们好，相信很多人对纠结要不要年底辞职都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于纠结要不要年底辞职以及年后不建议辞职的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 快过年了，年后离职好吗
2. 纠结要不要年底辞职
3. 毕业工作一年了，该不该辞职
4. 现在职工不要动不动就辞职，你同意这种看法吗

快过年了，年后离职好吗

我建议，年后再离职。

根据题主表述，关注的焦点应该有两个，一是该不该离职，二是何时离职。我的朋友小仇遇到过类似的问题，她在一家国企从事文职工作快2年了，自认一事无成，也没什么成长，一直就有换工作的念头。刚好前两天，一个同学跳槽找了份新工作，找她聊天，吹得天花烂醉，她一激动，就想立刻辞职，于是找我参谋。

听了她的分析后，我问了两个问题：

1）个人遇到的工作问题除了辞职换单位，有没有其他方法？

2）如果决定离职，计划什么时候找“新东家”？

这两个问题，她认真想了想，发现第一个问题与自己有关、第二个问题还没有着落，最终打消立刻辞职的念头。

职场工作，离职是很正常的，但前提是自己想清楚离职的原因及以后的方向，不要朝三暮四，一旦离职，后悔药是没有的。

该不该离职？

每一个职场人士对于“该不该离职”的看法不尽相同，但万变不离其中，终究取决自身如何看待“舍”与“得”，下表是我根据好友小仇的想法，制作的测评表（满分30分）。

当然，部分指标的权重可能不一样，自己适当调整就行了。一般情况下，默认为同等比例，如果测评表总分小于20分，建议可以考虑离职了；大于或者等于20分，建于慎重考虑。

何时离职？

兵马未定，策划先行。个人做出决定后，离职前要有一个清晰的时间安排，确保有余力完成以下几件事情。

1、交接工作。

我始终认为，单位应该尊重职工的正常离职，职工也应该照顾单位的核心利益。职工在跟直属领导汇报自身情况后，配合完成工作的交接，针对岗位工作的见解，也可以适当分享下，这样有助于获取一份评价高的推荐信，找工作时非常有用。或者新单位回电话访，领导也只会说你的好话。

2、额外收入。

额外收入，指的是年终奖、过节费、开工红包等，大部分单位都有。南京这边，年终奖的金额还是客观的，一般2-3个月工资，当然每个企业不一样。年前离职，意味着这笔收入的损失，用人单位是不会补发的。在无法确定新单位的情况下，这笔钱值得珍惜。

3、寻找下家。

大部分计划离职人士都会提前寻找下家，时间宽裕，能够寻找到自己满意的新东家。如果没有合适的，农历春节后的机会也很多。我在单位招聘多年，基本每年初都会招聘大量的新员工。因此，只要你符合用人单位要求和条件，成功的概率非常大。

因此，如果你打算离职，但下家还没有找好，建议最好时间安排是：年底前一个月跟领导汇报意愿，年后正式离职，实现共赢。当然，如果你找到了一家特别满意的企业，新单位又要你立刻上班，那就赶紧办手续吧，抓住眼前。

我是职场HR的小鸟，舒展翅膀，与您共同成长，欢迎关注交流。

纠结要不要年底辞职

如果你已经有了更好的规划和选择，那么辞职换工作，当然可以。但是如果自己，处于迷茫期，对自己的未来规划没有精准的定位，还是不要随意更换工作。

任何一种职业，都写着三个字，不容易。任何一个工作都充满了辛苦。

超预期的幻想往往会被现实狠狠地打脸。

所以，三思而后行。

毕业工作一年了，该不该辞职

如果还没找到合适的工作，觉得这份还有学习的空间，建议还是先不要辞职，一年说久也不久，社会经验相对较少，很多公司都是看你有没有相关工作经历，能不能很快的适应新公司的工作，比如业务这块还看你有没有相关人脉，能不能在较短的时间给公司带来盈利；如果已经找到一份更适合自己的工作，那也可以考虑辞职。

现在职工不要动不动就辞职，你同意这种看法吗

我完全同意他们的看法，他们想辞职就辞职，只要有好的去处，你尽管辞职就是了。只是没有更好的去路之前要考虑清楚才好。

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