大家好，如果您还对为什么有人说低底薪的销售工作，原因只有一个：岗位价值低，销售员本身不值钱不太了解，没有关系，今天就由本站为大家分享为什么有人说低底薪的销售工作，原因只有一个：岗位价值低，销售员本身不值钱的知识，包括为什么不建议低薪职业的问题都会给大家分析到，还望可以解决大家的问题，下面我们就开始吧！

本文目录

1. 为什么感觉大家都不看好技术人员
2. 你愿意老公常年在外地工作，还是在老家接受低薪职业
3. 为什么有人说低底薪的销售工作，原因只有一个：岗位价值低，销售员本身不值钱
4. 为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

为什么感觉大家都不看好技术人员

我不太看好技术人员。

我在2008年以前也是从事IT编程，后来因年纪大，加上基础薄弱，想要再往上提升很难，所以2008年开始就转到其它公司做项目实施。

1、其实早就知道IT行业的35岁门槛，但当时选择做IT，一是因为薪水相比其它行业还是可以，再就是跟电脑打交道，比跟人打交道更轻松。人比较内向，所以当时觉得比较适合我。但做了几年后，自身基础薄弱，想要继续往架构师这块方向走是很难，再就是在原来公司，想要往上走管理路线也不太可能。综合各方面原因吧，不想做软件开发了。

2、其它行业的技术人员不太清楚，但估计相差不会太远，都是要研究产品性能。要不跟图纸，要不就是跟电脑打交道，与人打交道的时间少，对于不善社交的技术人员来说，社交属性更加低了。

3、技术是不断进步的，原来我是做JAVA开发的，现在这个开发语言也还是很吃香。在智能手机出来后，一些技术也还是用得上，当时我已经做项目实施了，原本还想重新走技术开发的路子，后来结婚、生孩。精力没有那么多了，就不想走老路了。

4、很多技术还是吃青春饭的，并不是说年纪大了技术就不行了，而是企业发展的需要。谁都知道年轻就是资本，你年纪较长后，还能跟年轻时熬夜通宵吗？就说发迹线吧，我现在已经差不多半秃。这就是技术人员要付出的代价。

5、如果你觉得到了自己的天花板，从技术转销售或其它，未尚不是个人成长的道路。

我从软件开发转项目实施，也是存了走管理路线，最起码锻炼自己的口才，建立自己的社交圈和自己的人脉圈。

路是自己的，找到适合自己的路，再迟也不晚。

只是一家之言，有什么不对请指正，我希望自己走过的路对技术人员有些帮助。

你愿意老公常年在外地工作，还是在老家接受低薪职业

某局工程人员的老公，已经是总工了。从个人发展和工资收入的角度分析，暂时还得到外地工作。因为你们还有30万的贷款。还有孩子要抚养。

搞工程技术的人，离开施工现场，其技术难以施展。而施工现场几乎都离家很远，所以常年在外地工作成了必然。幸好你不工作，在家带孩子，否则更是艰苦。

我年轻时就在国企施工单位工作，那时单位的男职工常年在外地。女职工要带孩子，照顾老人，还得上班。现在想想那时真是太难了。

某局毕竟是较大的单位，发展空间较大，放弃回老家做低薪工作确实是非常可惜的。

个人观点，同感点赞，加关注吧！

为什么有人说低底薪的销售工作，原因只有一个：岗位价值低，销售员本身不值钱

我认为这个观点是错的，做为一个销售人员应该是单位的骨干力量，销售人员是一个有眼光，头脑灵，口才好，社交能力强的人才能干的了的，一般的人根本干不了这项工作，怎么说是一个底层次的呢，干好一个销售人员不易呀，

为什么不要轻易辞职，特别是国企、央企等单位

亲身经历告诉你，能在国企拿5000的，多给10000也别来私企。

我12年毕业进了一家大型国企，3年后选择离职回南方老家打拼，曾今意气风发少年，通过这些年在私企受到的锤炼，再回头看看那些仍然留在国企内朋友，我会语重心长地劝弟弟妹妹们，有机会去体制内，就一定要往体制内靠。

就算在今天，国企依然是稳定的“铁饭碗”

国企真的是非常稳定，虽然比不上公务员，但只要你不作死，几乎不会被辞退，也算名副其实的铁饭碗。很多时候就算得罪了领导，他也很难把你开除，顶多是调到边缘岗位眼不见为净而已。

再加上国企人际关系负责，谁也不愿意得罪人，如今许多提拔起来的年轻领导干部，看到老油条都恨得牙痒痒，但是见面还是得笑嘻嘻客客气气的。

另外由于国企融资环境好，盘子大，再加上本身也承担着很大一部分提供就业岗位的社会责任。这些因素共同养成了国企不会轻易辞退人的习惯。

但私企就完全不一样，我跳槽去的第一家单位是新能源车企，上市企业，那会新能源汽车正炒得火热。但是好景不长，一年多以后就明显开始感觉不对劲，我赶忙开始找下家，还好跑得快，几个月后那家公司就开始拖欠工资，到如今已经五六年过去了，股东还在忙着掐架，很多员工的欠薪问题依然没有着落。

我跳槽的第二家公司也是一家上市企业，这一家还算是走得比较稳健的。但是2020年由于效益不行，同样有很多高管被裁。

在私企，就算你混到企业高管，一旦不能提供足够的价值，走人也只是老板一句话的事情。

国企有各种看得见和看不见的福利

如果只是铁饭碗，但碗里面米不够，自然也是不够吸引人的。事实上国企除了工资，还有很多其它福利。

首当其冲自然是五险一金，国企是严格按照你上一年的工资按上限比例交的，这里的工资是包含奖金这些全部加起来算的。

而私企交五险一金，能按去掉绩效部分的月度工资交就不错了，很多直接是按照当地最低基数的60%这一最低档交的，甚至有的只有五险、三险、0险。

另外国企还有油补、通讯补贴、餐补等等一系列补贴福利，过年过节还各种发茶叶、发米、发油、发购物卡。

说起餐补就想起吃饭，当年在国企吃饭就没花过钱，一个月400餐补看着不多，但是食堂一荤一素盒饭只要2.5元一份，每个月花不完还能去吃几天小炒。

另外还有年终奖、项目奖、各类先进评比奖励等等。

说起年终奖你会发现一个有意思的现象，私企里面很多人都讲年薪，如年薪10万的话连五险一金、缴的税、年终奖等等全部都包含在里面了。

但是你问国企的工资多少，他们会告诉你3500，简单一算只有42000一年，但是实际上还有1万多的公积金没算，1万多的年终奖没算，1万多的各类补贴也没算，随便一加也有七八万块钱，吃饭还不用花钱，其实跟私企的年薪十万还真不一定谁多谁少。

另外国企如果节假日加班，该三倍工资就给三倍，该两倍工资就给两倍，当时我们年轻小伙子也没啥事，一到节假期都抢着加班。到了私企以后，呵呵加班费是什么？

国企工作压力小

早九晚五，到点下班，下班后领导都不会打扰你，而且严格按照双休制，各种国家法定节假期、年假、探亲假全部安排。

并且国企一个萝卜一个坑，而且坑还很浅，有事请假干嘛根本不会耽误工作。

我记得参加工作第二年由于母亲遭遇车祸住院，当时请了大概一个月假回来照顾。期间领导就打了一个电话，询问了一下情况，然后让我安心休假，工资一分不扣。

与此形成鲜明对比的是，我在第一家单位，当时因为公司刚成立，人员还没招聘到位事情又多，我刚去的时候整整连续三个半月没有休息，那会年轻也有拼劲。

但是让我寒心的是，后面由于我姥姥去世，请了三天假，结果被扣了一千多工资。我去问人力，原来加班一分钱没有，至少也能调休吧，结果被告知跨月不能调休。也正是这一次事件让我开始对那家单位寒心。

后面再跳槽，发现很多私企都是单休的，有时候看上去工资高那么一点，但是每个月多加上4个工作日，也没有什么区别。

而且私企往往是一个萝卜几个坑，坑还是巨坑，所以加班更是家常便饭，客户来了得应酬喝酒，完了还得自己找代驾回去，晚上该写报告写报告，第二天一早又得精神奕奕来上班。

所以我们听到的那些身体无基础疾病却猝死的年轻人，往往是来自于私企的，很少有听到国企的案例。

就算纯粹算工资，国企也不一定比私企低

我么说私企收入高，往往是在一个人的黄金就业年龄，如果从个人整个职业生涯的工资走势来看又会发现什么呢？

我们先来看看国企员工和私企员工随着年龄收入曲线的变化。

很明显，在人生45岁以前的黄金年龄，私企员工的工资水平的确遥遥领先与国企的，但是一旦过了45岁这个坎，私企员工的待遇就直线下滑，而国企员工的待遇，只会跟着工作年限稳步提升。

而且事实上，在私企45岁以后失业，是一件非常危险的事情，他代表的可能不仅仅是收入锐减，还极有可能是找不到工作失去稳定的收入。这绝不是耸人听闻，甚至如今35岁危机都已经很明显了。

更何况我们还有一点不能忽视，就是延迟退休。未来65岁才退休，你想象一下在你55以后，60岁以后还能找到工作吗？

到了退休以后也一样，由于国企的养老都是顶格交的，以后能拿到的养老金，也不是一般私企能够比拟的。

私企的养老金基本上只能给你提供一个有基本生活保障的老年生活，而国企则可以给你一个较为体面的老年生活。

国企在婚恋市场更吃香

婚恋市场也有一条鄙视链，公务员永远是婚恋市场的香饽饽，然后是事业编，再次就是央企国企，最后才是私企。

丈母娘的眼睛永远是雪亮的，所以小伙子，想要更容易搞定丈母娘，待在国企是不二选择。

还记得前几天火遍全网的视频吗？上海人民公园丈母娘看不起年薪50万小伙，却对自己7000块钱月工资的护士女儿充满自信，就是这个道理。

结语

有的人厉害，是因为平台厉害，有的人厉害，则是因为他本人真的很厉害。

不是不能跳槽，而是跳槽之前确实要考虑清楚，自己离开国企这个平台是不是真的很厉害。毕竟如今年轻人能在国企拿到六七千还相对容易，可要在私企拿到一两万就没那么简单了。

对于普通人来说，逃离国企出来奋斗就是一碗彻头彻尾的毒鸡汤。

国企就是一座围城，里面的人想出来，外面的人想进去。国企也是一道高墙，既限制了你，也保护了你。

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