本文目录

1. 老师工资怎么发最合理
2. 小时工和底薪哪个划算
3. 销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么
4. 为什么房产销售领导建议新人选择不要底薪直接拿提成

老师工资怎么发最合理

非常愿意回答这个问题。

老师工资怎么发最合理？在依法治国的今天，笔者认为老师工资应该以教育相关法律法规的规定来发，即按照国家《教师法》第六章待遇第二十五条“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。建立正常晋级增薪制度”来发最为合理。

首先，根据国家公务员工资制度及标准和全国各地经济社会发展水平，制定各省市各级各类教师入职相应的工资标准及地区工资差别标准，作为教师工资的发放基本标准。

其次，建立正常的法定的晋级增薪制度，如每年年底经各方面考评合格的教师晋升一级工资。考评不合格者不予晋级。

第三，比照其他行业公职人员的工资待遇标准，制定新的符合社会发展实际的教师工龄、教龄及班主任津贴补贴标准和10%增资制度，并按月发放。

第四，制定教师绩效工资、奖金发放制度和考核办法，建议每月绩效工资总额不低于教师月工资总额的百分之二十，每年奖金不少于当年两个月的工资总和。按考核结果发放。

第五，建立教师工资省级统筹发放的长效机制和相关部门监督检查的监管体制，保证教师工资按时足额发放。同时，按照相关法律规定，建立不能对教师按时晋级增薪或拖欠工资的地方领导的问责追责制度，确保教师工资按时发放到位。

如有不同看法，请共同分享。

小时工和底薪哪个划算

小时工划算，正常的话，小时工的工资应该高于正式工的，因为正式工的话，企业还要为正式工缴纳相应的社会保险，同时福利待遇也要比小时工来高.所以正常的建议还是找一份正式工作。

销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么

【雨沫聊职场】的观点：（欢迎关注和评论）

底薪绝对是衡量一家企业硬实力的基础体现。

1.高底薪+低提成

这类薪资结构的销售工作一般都有以下几个特点：

A.销售周期长。

B.单笔销售金额较大，比如项目型销售。

C.销售回款慢。

D.公司有钱

2.低底薪+高提成

这类薪资结构的销售工作一般都有以下几个特点：

A.销售周期短。

B.单笔销售金额较小，大客户较少。

C.销售回款快，基本上属于一手交钱一手交货，最多是月结。

D.创业型公司最喜欢采取这种模式。

哪种销售工作比较具有挑战性，并不取决于薪资结构，也就是说优秀的销售人员无论是选择哪种薪资结构的销售工作，都能够做出业绩，平庸的销售人员无论是选择哪种薪资结构的销售工作，都比不过别人。

同样是销售工作，之所以会存在不同的薪资结构，主要是由公司所处的行业以及公司自身而定，与这份销售工作是否具有挑战性毫无关系。

你可以反问自己一个问题：在采取高底薪+低提成薪资结构的公司当中，就没有厉害的销售人员吗？

你要明白，人家之所以能够创业成为老板，并且公司具备一定的规模，人家绝不比你傻。公司之所以采取这种薪资结构，公司老板考虑的比你周全多了，既然适用于公司，那就必然是合理的。

我们在选择一份工作的时候，应该按顺序从以下几个方面去考虑：行业>公司>岗位。

你适合做什么？你能做什么？这才是你最应该考虑的问题，而并不是你究竟喜不喜欢挑战。

如果你只是想混日子，那么你在任何一家公司都待不长久；如果你足够优秀，那么你选择哪种性质结构的销售工作都能够赚到钱。

很多行业，很多公司，都是很有发展前途的，提供的薪水也不错，但关键的问题是人家是否愿意录用你，给你机会？

如果你作为一个销售小白，那么我建议你先考虑行业，在考虑公司，然后选择底薪最高的那份工作；如果你已经是一名销售老手，那么你肯定会明白，做自己擅长的，并且拥有优势的工作，你更加容易赚到钱。

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为什么房产销售领导建议新人选择不要底薪直接拿提成

不用去了，换个大公司。一般公司前三个月都是有底薪的而且不会太低，三月后可以选择有底薪或没底薪，不过房产公司流动性特别大，一般都是几个月滚动业绩考核。

好了，文章到这里就结束啦，如果本次分享的销售工作，选择高底薪低提成还是低底薪高提成，为什么和专家建议低薪怎么说的问题对您有所帮助，还望关注下本站哦！