大家好，关于孕期老公去外地工作，合适吗很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于怀孕不建议外出打工吗的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 老婆怀孕四个多月，目前自己工作加班和出差多，无法照顾好她，是否考虑裸辞换工作
2. 如果怀孕了可以入职嘛或者给保留职位嘛
3. 孕期老公去外地工作，合适吗
4. 有怀孕八个月，还在继续上班的吗

老婆怀孕四个多月，目前自己工作加班和出差多，无法照顾好她，是否考虑裸辞换工作

老婆怀孕，将来生孩子都要用大钱的，坚持上班努力工作最重要的，看双方父母亲能否来家里住？这样大家都能心安。

如果怀孕了可以入职嘛或者给保留职位嘛

HR在面试时，职业习惯一般都会问到生育的情况，同时《劳动合同法》第8条规定，用人单位招用劳动者时，有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。所以在面试时如果HR有问到相关的生育情况，如你抱着侥幸心理没有如实回答，入了职，按说有欺诈的嫌疑，如公司没有深究，你还是可以正常享受相关生育政策。只是这样可能给到公司诚信的打分可能大打折扣，往后对你的发展晋升会有一定的影响，所谓有得必有失嘛。我个人建议就是如明知道怀孕，应如实告知，这也是职业素养的表现。小人常戚戚，君子坦荡荡，告知了，把去留交给面试公司，如果你是公司不可多得的人才，公司可能会照常录用并对你的职业道德加分，结果果是皆大欢喜，两全其美。心情好，对在怀孕初期的你也是十分受益的。

另外一种情况，本人也不知道怀孕并入了职，入职后才知道，也可以主动找公司说明情况，做到问心无愧就好，只能说你宝宝太可爱，真会挑时候[呲牙]孕期员工是受国家保护的，如没有明显重大过错，公司是不能随意开除员工的。所以你安心在公司工作即可。

再者一般流程规范的公司，都会安排入职体检，去规避这个风险。所以你应聘的是这种公司，就更不能弄虚作假了，如实告知，方为上上策。至于能否保留职位，你未入职，这个职位公司又不能长期空缺，估计公司很难给你保留。如给你保留，作为HR还不如直接安排你入职，卖个人情给你，现在的HR可都聪明着呢。

最后祝你身体健康，生个胖嘟嘟可爱的孩子。

孕期老公去外地工作，合适吗

要分情况吧，如果是不得不去那种，那也没有办法啊。而且也要综合考虑工作的发展前景，去外地值不值，这次让去外地是机遇还是苦差事，不能光只看是不是孕期。

两口子结婚生活，不可能光考虑陪伴，事业和经济的发展也很重要，如果去外地是个好机会，那女方忍受一下分别换来以后全家的好日子也没有什么。这些问题不应该来问网友，网友并不知道你们家的具体情况，应该和老公家人好好商谈，分析利弊。

另外，女人怀孕生孩子确实比较重要，一般情况下老公真的应该陪在旁边，但如果实在有特殊情况，女人也真的不用那么矫情，觉得伤心委屈。

有怀孕八个月，还在继续上班的吗

感谢邀请！

我当时一直上到38周，在家休息了不到5天，每天上下楼梯外出散步，然后yi宝就出生了。

之所以选择坚持上班，主要考虑到以下几点：

1、工作相对轻松

我当时在一个机构做老师，主要是一对一授课。到了孕后期，课程也慢慢减少，除了一天两三节课外，就是坐在办公室协助同事做一些教具准备和行政类工作，相对轻松，身体不会太劳累。

2、产检一切正常，身体没有任何不适

当时怀孕九个多月，但是肚子不像传说中的那么大（不必拖着走的那种），走路没什么压力。而且后期产检比较频繁，没有什么异常。

3、相对在家一个人，更喜欢上班的氛围

工作不累，又有同事一起聊天，可以跟过来人请教一下分娩的经验；在家一个人，没事干的时候，免不了会胡思乱想。

4、公司离家近，离医院也很近

单位离家很近，孕后期每天打车上下班，不到十分钟车程。离医院也很近，即便在单位有分娩的征兆，也完全来得及去医院。

如果你的工作也比较轻松，身体基础比较好，一切顺利，也可以继续上班。当然并不是建议上班到越晚越好，可以根据自己的具体情况来定。

希望我的回答对您有所帮助，谢谢！

关于本次孕期老公去外地工作，合适吗和怀孕不建议外出打工吗的问题分享到这里就结束了，如果解决了您的问题，我们非常高兴。