各位老铁们，大家好，今天由我来为大家分享权力下放的优点和弊端，以及权限不建议下放的相关问题知识，希望对大家有所帮助。如果可以帮助到大家，还望关注收藏下本站，您的支持是我们最大的动力，谢谢大家了哈，下面我们开始吧！

本文目录

1. 如果评审权限下放，评职称会更容易吗你怎么看
2. 权力下放的优点和弊端
3. 低保审批权限下放乡镇的利与弊
4. 建筑工程资质审批权限下放的利弊

如果评审权限下放，评职称会更容易吗你怎么看

如果职称评审权限下放到所在单位(如高校那样)，相信很多正准备评职称者，都会拍手叫好。认为这样就更公平些，容易些。

但是，“三味"却不这么看。相反，我倒觉得情况可能会更复杂，更难!

以中小学教师职称评审为例(其他单位情况大体类似)，谈二点理由:

一是，当前中小学职称评审中所存在的诸多不公平因素，主要来源实际上就是所在学校内部。

比如，网友们常吐槽的"材料弄虚作假"、“人情关系"、"送礼受贿"等不公平现象，主要就滋生在本单位内。如果评审权力下放，学校(或校长)的权力就更大了。

权利下放，意味着单位具有制订规则的权力。但无论评审细则有多具体细化，毕竟还存在一个“评"字，评，难免就会带有很多主观因素。规则制订者，想偏向谁有利，实在太容易了。

二是，职称评审难还是易，关键取决于岗位指标。

评审权力下放到单位，并不是岗位指标多少的决定权也下放给单位。评审条件及过程再公平，或者说参评者条件再优越，如果人社部门不给单位岗位指标，单位就无参评资格，这样，评职称就变得比登天还难。

当然，评审权力下放到单位，也是有很多好处的。比如:本单位内，制定评职细则时可更切合本单位职员实际，而且职员或职员代表参与制定细则，更显制度的民主化和公平性。另外，职员之间知根知底，可有效减少弄虚作假风险。

最后，补充一点:如果评审权力只是下放到县、市级行政部门，则与原来区别不大。

权力下放的优点和弊端

权利下放是一种管理方式，其优点是赋予了下属一定的自主管理权限，能够充分调动下属自主决断的主动性和积极性，使得临事决策效率提高，执行效率会有提高。

其缺点是随着权力的下放，使得囿于局部的放大，从而造成宏观调控无力，各自为政的现象会加剧。

低保审批权限下放乡镇的利与弊

低保审批权限下放到乡镇有利有弊，其利是:乡镇是最基层的一级政府，因工作关系可以直接接触困难群众，对低保申请人的家庭情况比较了解，能将确实困难的申请人及时纳入低保范围。

其弊是:由于乡镇干部长期在基层工作，与困难的或不困难的群众都能接触到，所以审批中较容易掺杂人际关系，或多或少会造成人情保和关系保的现象。

建筑工程资质审批权限下放的利弊

没有利，弊是资质审核一旦设严格把关，那将会造成质量无法保证，后果严重。

好了，关于权力下放的优点和弊端和权限不建议下放的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！