大家好,今天小编来为大家解答以下的问题，关于疫情期到底该不该辞职，疫情期间不建议辞职了吗这个很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 疫情期到底该不该辞职
2. 疫情下，是否要选择离职呢
3. 疫情不知何时结束，关于离职，有人说想走就走，有人建议能混下去千万别离职，你咋看
4. 福利不好，加班严重，内心不喜欢的工作，疫情期间该不该裸辞

疫情期到底该不该辞职

我认为，不好。在疫情期间，应该万众一心，共克时艰，共渡难关，共赴国难，凝聚力量，打胜抗疫歼灭战，而不应该选择辞职。

常言道，覆巢之下，安有完卵？在疫情肆虐的情况下，哪有安全的“港湾"？即使有，也是那些不畏生死的勇士们、英雄们用自己的血肉之躯建造出来的“安全岛"。抗疫当前，如果选择辞职，很容易松动甚至断裂抗疫工作链条，使抗疫一线的工作者处于孤立无援的境地，影响抗疫工作的顺利进行。如果大家都选择退却，甚至躲避和逃逸，辞去工作，又有谁来为大家遮风挡雨，保障人民群众的衣食住行和日常生活必需品呢？

因此，在疫情期间，应该坚守岗位，恪尽职守。即使根据各级党委、政府和单位要求暂时不去上班，也要在职待命，以确保工作机制、工作流程、工作链条的完整。当抗疫工作需要时，或者抗疫工作结束后，迅速恢复和扩大生产，发展经济，富国强民贡献自己的力量。

当然，如果自己身体健康确实有问题，难以正常上班，或者心理承受能力非常弱，十分畏惧疫情，难以履职尽责，或者因家人健康等特别情况无法正常工作，以及所在单位因疫情影响，需要进行裁员的，可以考虑辞职，以便腾出岗位，招聘他人上岗，确保各项工作正常运转，确保个人收入水平和生活质量不受大的影响。

疫情下，是否要选择离职呢

能不辞尽量不要辞，如果找到好的下家可以考虑辞职

疫情不知何时结束，关于离职，有人说想走就走，有人建议能混下去千万别离职，你咋看

1、首先对于公司来讲，很多公司老板目前可能都会考虑裁员或者降薪的方式，因为疫情短期对0收入的企业来讲，实在是压力太大了，为了维持现金流、降低成本，往往裁员是比较直接的手段，比如新潮传媒在复工后就直接宣布裁员500人的情况。

2、另外对于一些公司来讲，又不希望公司员工减少，毕竟复工后对于刚需的产业比如餐饮、食品、连锁等行业，需求还是比较旺盛的，虽然短期影响很大，但相对裁员会比较少。如果员工大量离职，复工后就面临人工短缺的状况。

3、现在来讲讲，从员工个人来讲，疫情对于企业影响是最大的，老板是最危机的群体，员工相对只是可能会拿一两个月的基本工资或者当地最低生活保障，但如果疫情时间过长好过3个月，那么影响确实会更大，特别是对于有经济房贷车贷等还款压力的人来说，再就业增加收入，是迫在眉睫的，但眼下看，疫情3月上旬应该会差不多结束，所以，建议最好不要急着辞职，因为辞职再就业，目前企业没有大范围复工的情况下，工作机会还是不太多的。

那么疫情结束后，传统金三银四是一个招聘高峰期，如果感觉公司不太好、经济压力大，倒是可以辞职再就业，但眼下，不是非常好的时机，至少未复工，公司亦然需要给你支付一定的工资的。

4、当然，不排除可能疫情周期延长，经济压力大情况下，可以找目前已经复工大范围用工的企业，如大润发、盒马生鲜、医疗大健康等企业行业的相关岗位，起码能有一个正常的工资收入，以弥补家庭的财务危机。

希望对你有帮助。

福利不好，加班严重，内心不喜欢的工作，疫情期间该不该裸辞

谢邀，非常理解你的心情，这种情况一般是企业、工厂、商业、餐饮、服务业。

虽然是我愿意、我随性，很潇洒。但在现在疫情期间，如果再没有更好的方向和稳拿的目标的情况下，还是先坚持坚持，毕竟还是要赚生活费的。

疫情期到底该不该辞职和疫情期间不建议辞职了吗的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！