大家好，关于企业为什么害怕农民工去人社部门投诉，投诉会对企业产生什么影响很多朋友都还不太明白，不过没关系，因为今天小编就来为大家分享关于农民工不建议去哪的知识点，相信应该可以解决大家的一些困惑和问题，如果碰巧可以解决您的问题，还望关注下本站哦，希望对各位有所帮助！

本文目录

1. 不要瞧不上农民工文案
2. 农民工迁移对迁出地和迁入地的负面影响
3. 企业为什么害怕农民工去人社部门投诉，投诉会对企业产生什么影响
4. 为什么工地上不要60岁以上的农民工了

不要瞧不上农民工文案

1.。2.因为农民工文案是一种重要的职业，他们为了生活和家庭付出了辛勤努力，他们的工作也是社会经济发展的重要一环。瞧不上农民工文案是对他们的不公平评价，忽视了他们的贡献和价值。3.农民工文案在为农民工群体提供法律援助、权益保护等方面发挥着重要作用。他们的工作不仅仅是为了写作，更是为了传递信息、宣传农民工权益、推动社会公平正义。因此，我们应该尊重和重视农民工文案的工作，为他们争取更好的工作环境和待遇。

农民工迁移对迁出地和迁入地的负面影响

产生影响不同,劳动力的迁移对迁出地的发展产生负面影响严重减缓经济生长,而迁入地由于外来人口的增加给城市管理带来了压力,同时由于劳动力的极度饱和导致劳动力的价值会降低

企业为什么害怕农民工去人社部门投诉，投诉会对企业产生什么影响

作为企业HR，经常和人社部门有工作的往来，来分享下个人的看法

怕与不怕还是要看事情的，对企业的影响也是要看企业有没有违法，以及违法需要承担的后果。

对于很多企业主来说，如果不遵纪守法，那肯定是怕被员工投诉的；比如不签订劳动合同，不购买社保公积金。不提供劳保用品等等一系列的问题

各位周边应该还存在着不购买社保，公积金的情况吧，可是没有看到员工投诉，因为员工怕丢了这份工作；但是自媒体时代信息的对等让更多人的维权意识有很大的提高。我们就拿不缴纳社保来说，如果企业不给员工缴纳社保，员工就会投诉到人社部门，人社部门会联系企业负责人尽快落实员工购买社保的权益，如果企业不履行，人社部门还有监督的权利；这个时候只要企业老老实实按照要求购买社保基本也就没什么问题了，如果不购买，员工仲裁甚至起诉到人民法院，这样企业还是会依据规定给员工购买社保的。企业也不会给自己找来更多的麻烦。

不怕的是什么呢，就是员工有的时候对政策的不理解会提出一些过分的要求，口头威胁企业你不给我办我就怎么怎么样，即使员工上诉都相关部门，相关部门也会了解情况据实办理。

人社部门可以算得上是企业和员工之间的裁判，裁判有相应的法律条例作为依据，企业只要不违法，那就不存在怕不怕的问题，只有那些违法的企业主，才需要担心员工仲裁、上诉等等。

为什么工地上不要60岁以上的农民工了

工地上不要60岁以上的农民工。有以下这些原因:

一:在建筑工地上干活的工人，都要求买工商险，而60岁以上的农民工达不到买保险的条件，没有保险，包工老板不敢用，他怕担责任。

二:因为工地上的活，都是苦累的重体力活。大多数农民工的工资都是按天计算(每天多少钱)，而60岁以上的人，干重活体力跟不上，所干的工程数量和质量都不如青年人，所以老板不要。

三:工地上的工作，安全系数不高，容易造成伤亡事故，很多都是在几十米或上百米的高空作业，60岁以上的人无法在这种环境工作，所以老板不要他们。

宗上所述，工地上不要60岁以上的农民工也是情有可原的。60岁以上的老年朋友们，也希望你们找些力所能及的，没有安全隐患的事情做算了。生命是最宝贵的，活着才是胜利。

OK，关于企业为什么害怕农民工去人社部门投诉，投诉会对企业产生什么影响和农民工不建议去哪的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。