大家好，今天来为大家分享员工抱怨工资低怎么办的一些知识点，和薪资结构有问题不解决办法的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

本文目录

1. 公司或单位不给工资条怎么办
2. 员工抱怨工资低怎么办
3. 下属总是不合理请假怎么办
4. 面试时工资提太低，入职了现在很不甘心怎么办

公司或单位不给工资条怎么办

你好，确实有很多小微工厂发工资从来不给员工工资条，员工个人去要的话又不大可能（一是不敢问老板要，二是要了也要不到的），那么就没有办法获得自己的工资条吗？答案是有的。

相信很多单位（尤其是小微企业）的员工拿了很多次工资，却从来不清楚自己的工资到底是怎么算出来的，更不知道自己的工资有哪些部分构成，各个部分有多少，被扣的工资有多少吧？也很想一睹传说中的工资条风采。

可上面说了，员工要不到工资条，怎么办？别急，我今天教大家一个获得自己工资条信息的方法，一定管用。

其实很简单，我们员工的工资都是由诸如基本工资＋岗位工资＋绩效考核工资＋加班工资＋其他补贴－五险一金费用－其他处罚＝应发工资－应扣项目＝实发工资这些内容构成的。员工只要记住这些工资结构内容，然后每次领工资的时候都要在工资发放名册上面签名嘛，趁机会记住一个工资项目的具体数额，你们可以多个员工合作，一人记住一个项目，到时候合都写出来合计就是一份完整的工资条，大家也就可以准确的知道自己的工资到底由哪些构成具体多少了。

怎么样，这个方法是不是既可以获得自己的工资条，又不用担心害怕？其实，还有更简单的，员工集合起来要求老板给发一份工资条，说出法律条款和道理来，相信老板也不得不答应的。除此之外，获取工资条还有方法的，大家知道的话都说出来吧，好给不知道的员工提供指导。

员工抱怨工资低怎么办

员工抱怨工资低，如果是多数人都这样喊，那可能就是低于了。如果视而不见，员工的工作效率会受到极大影响。如果不及时解决，可能会引发辞职潮。

但是，也不建议员工一喊，企业就得涨工资。员工的欲望是无法满足的。毫无选择性的涨工资，会让员工觉得只要一反映，公司就给涨工资，企业会处于非常被动的局面。那该如何做呢？

第一、如果员工工资确实低于同行业或本地水平，可以在某个时间点进行工资调整。比如年前或年中。但是，调工资的前提是，员工一定要有好的绩效表现，这点要准确告诉员工。

第二、如果工资在本地还行，但员工有涨工资的需求，那可以先给员工一个承诺，在完成某些关键业绩指标后，给员工业绩奖励，但这种奖励一定是阶段性的，不能作为工资的固定结构项。

下属总是不合理请假怎么办

谢谢邀请，本人根据近20年的工作经验，来回答这个问题！

何为“不合理”请假？

严格来说，劳动合同法中没有规定何种请假是合理的，何种是不合理的；企业的规章制度也不可能规定的如此细致。

也就是说，合理与否并没有确切的判定标准，在很多时候只是一种依据常识的判断。比如说，一个员工每隔几天就请事假可能就属于不合理。

如何处理不合理的请假

遇到领导感觉是不合理的请假，如果这个下属平时一贯表现呢良好，只是偶尔一次请假，很可能是下属有些不方便讲的原因，建议还是人性化处理，批准他的请假。但如果这个下属平时表现就是吊儿郎当，或者是经常性请假，就完全可以不批准，如果下属还是擅自休假，就视为旷工，情节严重的，可以根据规章制度予以辞退。

当然，这样处理的前提是公司有比较规范的考勤管理和请假制度。

面试时工资提太低，入职了现在很不甘心怎么办

非常高兴可以回答这个大家常会遇到的问题，我是奋战多年职场的职业经理人二土，以下我从入职时间、落差现状、以及未来发展三方面解答分析。

第一、如果还处于试用期，那么你不用太过于失落，试用期一般都是1-3个月，少部分6个月，有些公司试用期薪资给的是百分之八十，有些公司是转正时再另外定薪资。记得2015年的时候，我们公司招了一名招聘专员转正后的工资6k，试用期三个月给百分之八十工资，入职两个月他协助我们完成了新团队的组建工作，从管理岗位到基层总共招聘了35人，非常出色的完成了自己的工作任务。公司提前给了他转正并且转正后的薪资比原来约定的上调一千块。因此你应当调整自己的心态，积极努力做好自己的工作。最好超越性的完成自己的工作目标，在转正的时候可以和领导在谈一次工资。

第二、落差现状分析，是比您之前的工资低还是比您期望的工资低？如果只是比您期望的低但比以前高或者一样，不甘可能是了解公司其它同事的比你高，又或许是没有达到期望不甘，又或许是比之前的工资低了不甘心。其实现在疫情影响很多企业在压缩成本，因此新招人员的薪资没有以前放得开，这是正常现象。但不代表企业是永远不变的工资。这时你可以通好自己的能力证明自己，主动跟领导沟通并指定一个既定的考核任务，如果通过考核则可以调整薪资。

第三、未来的发展。其实你当前薪资的多少并不影响你未来的发展。当你决定选择这家公司入职的时候相信你是对这家公司有所了解的，并看好公司的发展前景。因此你可以借助公司的平台来提升自己，即便当前拿着低薪，心有不甘，但当你随同公司一起成长后，公司是可以看到你的努力你的成长你的价值的。我现在公司的CTO就是以前公司的一个开发主管，从公司创业至今一直努力这公司付出随着公司共同成长，可以说没有他就没有公司今天的技术能力，因此公司为感谢他，给予他一定的股份并且岗位上也得到提升。又或者你能力提升后跳槽也能提现你的价值从而获得更高薪资。

虽然工资低完成心有不甘，但是应当摆正心态，积极和领导沟通，总会有解决的办法。疫情当下，工作机会且行且珍惜。

以上是我个人的见解和建议，同时也欢迎大家一起学习讨论。

关于员工抱怨工资低怎么办的内容到此结束，希望对大家有所帮助。