本文目录

1. 为什么煤价上涨，而工人的工资不涨
2. 退休职工养老金2020年再涨5%，比在职的职工工资高怎么办
3. 事业单位中级职称工资能涨多少
4. 如何让领导给自己加工资

为什么煤价上涨，而工人的工资不涨

感谢邀请回答。

对于这个问题我想大家都有个疑问吧，不只是煤价的上涨，就那咱们的生活水平来说，生活水平消费提高了，物价上涨了，但是工资还是原地踏步不动，这或许令很多人百思不得其解。

煤价的上涨，更多是由于煤的开采难度加大，运输费用较高，以及现在用煤环境污染比较严重，国家对这方面的控制力度很大，所以间接导致煤价的提高，相反，对于开采煤的工人来说，还是一日三餐，影响不大。这也和机械行业的行情一样。即使工厂招不到人，但是就是不愿意给员工涨工资。说白，作为咱们打工的来说，以挣钱为目的，你涨咱就干，不涨咱就好聚好散。

退休职工养老金2020年再涨5%，比在职的职工工资高怎么办

近日，人社部公布了2020年调整退休人员基本养老金的通知，明确2020年退休人员养老金继续调整。退休人员养老金迎来了第16连涨。

养老金调整的人员范围：是2019年12月31日前办理了退休并按月领取退休金待遇的人。调整的总体水平是按照2019年退休人员月人均养老金的5%确定。退休人员的养老金经过了多年的调整，目前人均养老金大约在2900元以上。

很多年轻人表示，自己辛辛苦苦工作可能每月才2000多元的收入，退休老人在家什么也不干，每月的养老金能拿到近3000元，让他们觉得很迷茫。比如我们家庭，我和妻子每月3500元左右的工资，我岳父母今年养老金调整后预计每月能领取三千二三百元，再加上冬季取暖费等待遇，跟我们在职差不多。不过，年轻人也不该迷茫，主要原因是这样的：

第一，养老保险是多缴多得、长缴多得。

不要看老人们现在养老金领的多，实际上他们很多老人的工龄长达三四十年。有的退休老人工龄40年，今年退休只领取两千八九百元。得益于退休后国家养老金的调整政策，不少过去退休的老人，经过多年的调整，养老金才能拿到三四千元。我岳母2002年退休时才刚刚390元养老金。

缴费基数越高，退休待遇越高。都说企业职工和灵活就业人员都是按照60%的最低基数缴费的，这样产生的退休养老金待遇就会低。想要领取更高的养老金，只能长时间缴费和高基数缴费。对于很多按60%基数缴纳15年养老保险的灵活就业人员，刚退休时每月的退休养老金待遇只有八九百元。所以，并不是说所有退休老人的养老金都超过在职职工工资。

第二，职工工资参差不齐是一种现实。现在各省市的最低工资标准确实并不高，很多地区只有1300~1500元。即使最低工资最高的上海市只有2480元。可能确实很多老人的养老金比这一水平高，可相对而言在职职工工资有更多的发展空间，而老人们只能领取养老金度过余生了。

像华为、腾讯、阿里等企业的职工年薪四五十万都是很正常的。华为2019年人均薪资水平都超过了110万。一般来讲，养老金是保底限高的，缴费基数在60%~300%上年度社会平均工资之间。是工资100万，也只能按照300%的最高基数缴费，产生的养老金都是有限制的。

工资收入较低的人群属于社会的弱势群体，在社会平均工资增长的时候，增长速度一般较慢，这也是为什么最低工资标准增长速度一直赶不上社平工资增长速度的原因。如果最低工资标准提升的过高，反而会对企业加大压力，造成很多企业倒闭。因此，最低工资标准必须适度。既要保障职工的基本生活，又要保障企业的活力。

第三，退休老人的养老金高，给低收入人群以希望。

当退休老人的养老金越来越高，年轻人退休后也能领到相应的养老金待遇的话，自然他们参加养老保险的积极性会更高。如果是领取最低工资标准的人参保缴费40年，退休后很有可能养老金比最低工资都高。收入越高，养老金跟原先的收入差的就会越远。

低收入人群期盼着退休，是一方面可以将养老金作为一种补充收入，另一方面可以自己继续打工改善家庭的自身生活。毕竟很多中低收入人群无法通过知识、技能水平，提高自己的收入了，只能随波逐流享受国家的优惠照顾政策。

在养老金计算公式中，确实有利于退休人员养老金的差距缩小。60%基数每缴费一年可以领取0.8%退休上年度社会平均工资的基础养老金，而300%基数缴费只能领取2%，收入差距比例由5倍变小为2.5倍。

所以，年轻人不要过于羡慕特别老年人高高的养老金，只要我们认真工作，按要求缴纳社会保险费，退休后也有一份这样的待遇的。

事业单位中级职称工资能涨多少

事业单位专技岗的工资待遇和单位本身性质有关。全额拨款的公益一类事业单位，专技岗的工资待遇同地区基本一致，区别与个人职称和工龄有关；而如果是有经营收益的差额拨款公益二类事业单位，专技岗的收入除了与自身的职称、岗位等相关外，还要看单位的个人效益。效益好的，收入比公益类事业单位要高出一大截；效益差的，可能还不如公益一类事业单位。

以中级职称为例，其工资档次分8、9、10三个岗位等级。中10的待遇略高于行政副科，中9大致与正科持平，中8略高于正科。这是全额拨款事业单位的中级职称待遇。如果是差额拨款的公益二类事业单位，比如医院、高校，中级职称岗位人员除了领取财政核定的工资外，还有单位根据经营收益和个人业务核定的绩效工资，相当于一个月要领两份收入，工资待遇自然要高于全额拨款事业单位的中级岗位人员。

就拿小公所在的西部三线城市为例，中10岗位人员的每月工资扣除五险两金和30%绩效后实际到手在3100左右，30%的绩效再分配可返还700左右，两项合计中10的月收入大约在3800左右；中9比中10每月高400多块钱，也就是4300左右，和公务员的正科水平基本相当（包括车补）；中8每月4600多元，略高于正科，比公务员副处少300-400元左右。而如果是差额拨款的事业单位，比如医院，一个中级职称人员的月收入经常破万，是其他事业单位同级人员的一倍以上，已然是高收入群体，非一般事业单位所能比拟。

总的来说，事业单位专技中级的工资待遇还是不错的。晋升中级后，每月工资收入至少要比初级职称高500-1000元左右，各地财政情况不同略有差异，具体以当地实际为准。

如何让领导给自己加工资

首先老板吩咐的任务你要完成的好，还有就是你在公司是不是核心人物？感觉你在公司有你没你都无所谓，这样的话，老板肯定不会给你加工资，就拿我自己来说吧！我也是在工厂里面做事，我们是个小工厂，总共才四个工人，我是负责开机器，我从来没有主动说要老板给我加工资，老板自己心里都清楚，只要你把事情做好了，不用他操心，他自然会给你加工资

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