本文目录

1. 春节加班3倍工资还回家过年吗
2. 反向背调能倒逼职场改变吗
3. 加班文化为何屡禁不止

春节加班3倍工资还回家过年吗

春节即将来临，很多人的火车票、飞机票早已经定好了，就等着放假时间一到就可以回家过年了，但是有很多行业或说是有很多打工上班族需要加班，有的不能回家过年。人们常说有钱没钱回家过年，也许这句话说出了大部分人的心声，但是不排除有人无论给多少钱都不愿意加班，无论离家多远，都要回家陪父母。自从自己有了孩子才能想明白这个道理，你不会去可能对自己来说没什么影响，但是对父母来说意义非凡。

随着物价上涨，生活节奏加快，大多数在外打工者都觉得生活压力过大，有些行业加班严重，国家规定法定节假日3倍工资，但是也有很多企业给的不到3倍更有甚者没有加班工资，干就干，不干就走，没办法，硬着头皮也得加班，也许我觉得餐饮行业就是这样，当然现实中有很多企业，各色行业是我们不了解的，但肯定一点，每个人情况不一样，所以会出现分歧。

如果你的父母还尚且年轻，你选择过年不回家，可能从某种程度上来说在我看来还能被理解，毕竟今年流行“反向春运”，爸爸妈妈可以来你的城市过年，相反父母年纪大了呢，让二老做那么长时间的车，我们也不当心，当你上了高中或者大学时候你可能就已经离开你的父母了，独自一个人去生活，父母也许一周或者一个月还能见到你一次，这样他们可能感觉已经很好了，但是当你步入社会，参加工作后，也许只有7天长假的时候才能回家，甚至可以说，大多数人只有过年才回家陪伴父母，你可知道他们是多么的思念我们，我觉得如果我过年不回家，可能父母连饭都吃不下。古语：父母在,不远游,游必有方；现有：有钱没钱。回家过年。毕竟除夕是团圆的日子，所谓团圆，就是一大家子人围在一起。这样才是过年。

最后总结下我的观点：如果是我除非岗位不许可的情况下我一定回家过年，毕竟有他们的地方才是家。有他们的地方才有温暖。现如今大多数家庭都是独生子女，父母在一天天变老，我坚信他们最需要的就是陪伴。所以我会尽我最大可能回家过年。

反向背调能倒逼职场改变吗

“反向背调”的兴起，有利于重塑职场环境。某些“加班盛行”“喜欢画饼”“随意侵占职工利益”的企业，将会在“反向背调”中被淘汰。这其实也是倒逼企业在提升自身的市场竞争力，更需提升自身的吸引力。

加班文化为何屡禁不止

近日，腾讯应届生公司大群怒怼管理层的新闻引发全网得热议。不少网友纷纷点赞：他做了我想做却不敢做的事情！

有数据显示，无论是国企还是私企，无论是体制内还是体制外，加班已经成为一件很正常的现象，也是无法避免的问题。

对于加班文化，网上也是呈现“支持”和“反对”的两种声音！

支持的人表示，要想短时间内熟练掌握业务内容，只能靠加班了。就像《卖油翁》中说的那样“唯手熟尔”。

如果没有大量的练习，怎么会熟能生巧呢？而大量的练习除了加班，又哪里有机会呢？

反对的人表示，没有规划性的加班就是浪费员工的生命，不仅不能够体现员工的价值，让员工为上司的错误行为买单！

毕竟，上司拍拍脑袋做成的决定，往往会让员工投入巨大的时间成本和精力成本，有时候还要搭上健康、乃至生命作为代价！

明明有劳动法保驾护航，加班文化怎么屡禁不止呢？

这其中有2个原因。

第一、内因

上司做工作计划的时候，没有从下属的实际工作能力中进行评估，仅依靠自己的想象力拍板决定，造成工作负荷大，下属不得不加班加点赶进度。

最为明显的一个例子，就是上司觉得五分钟就能搞定的事情，实际操作的时候却需要50、500分钟！

这之间的时间差，除了加班怎么能弥补的上呢？

作为管理者，一定要熟悉下属的工作业务流程。

否则自己做不到精细化管理，下属为了应付上司的规定而不断“上有政策下有对策”。

最后整个团队都沦落到“上班摸鱼，下班加班”的境地，业绩没产出，无效加班却很多，图什么呢？

第二、外因

加班文化的盛行，让企业的违法行为没有得到有效的制止，而员工的合法权益也得不到有效的保护。

既然违法成本这么低，为了追逐100%的利润，企业肯定肆无忌惮了！

这也是加班文化盛行的一个很重要原因！

就像很多互联网大厂“不鼓励加班”，但采取诸如“到XX点免费提供丰盛的晚餐”、“到XX点报销当天的打车费”、“到XX点有免费的宵夜”……员工自己强烈要求加班工作，企业只能照顾好他的衣食住行，做好称职的管家！

同时，很多企业也没有双休这一说。单休都是奖品，8小时工作时间更是奢侈品！

可是，为了生活不得不低头，忍受加班的压迫。

现在有呐喊声出现，而越来越规范的法律条款在为员工提供切实可行的保障的同时，法律知识的宣传也促进了员工自我保护意识的觉醒，为保护自己的合法权益奋斗，这又反向监督企业提高管理能力，严格遵守法律的条文框框！

OK，关于反向背调能倒逼职场改变吗和专家建议反向加班的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。