本文目录

1. 大家可以给一些职场上的建议吗
2. 公司制定不合理制度要如何处理
3. 国企待遇怎么样大家建议去国企吗
4. 做公司一把手好，还是做二把手好

大家可以给一些职场上的建议吗

1、在职场，只有利益，没有感情。

2、看破不说破，心里有计划。

3、不要和同事成为朋友，不要把领导当做圣人，大家都只是为自己谋福利。

4、职场不是家，在这里工作，你这个人就存在，当你不在这公司，你这个人就不存在，那个公司都一样。

5、不要主动揽事，也不要主动揽活，积极没有用，最重要的是你要有能力。

6、在职场，要做一个没有情绪的人，不发火，不偏见，没有情绪才不会被伤害。

7、不要去讨好任何人，同情也好，领导也好，都不要主动去讨好，不要唯唯诺诺的样子，也有自己的原因。

8、记住我们身在职场，不是去卖命，是去赚钱，不是去交朋友，而是去赚钱，还有提升自己。

9、在职场，不要把任何人归在自己的计划里，也不要把自己算在别人的计划里。

10、在职场，伤害自己利益的人，都直接翻脸，敢于说不。

11、守住自己的秘密，包括自己家庭的事情，自己的薪水，自己的一些野心也好，不要跟任何人透露出来。

12、在职场，没有期待，对任何人不要有期待，让别人对自己也不要有期待。

13、懂得拒绝，懂得不要成为别人指使的对象。

14、在职场，不要逢人就掏心掏肺，更不要说真心话，在职场，要表现一个不太真实的自己。

公司制定不合理制度要如何处理

什么叫公司规章制度，就是家有家规，厂有厂规，国有国法。

你进公司前，单位在劳动合同书上已经写得很清楚，首先你要再看一下劳动合同，有哪些条款你没有做好，甚至你还违反了公司规定制度，现在的企业看不得吃闲饭和好吃懒做的员工，员工只能听领导的话，跟着领导步伐走，才是好员工。

如果公司有超过50%的员工扣过工资，你们可以派出员工代表7～9人，到公司工会反映问题，如果工会不维护劳动者合法权力，或者工会组织唯唯诺诺、胆小怕事，可以到设在社保局的劳动保障监察大队进行投诉。电话12333。

关于你提到的法定节假日安排加班，公司应当发放你基本工资的300%劳动报酬。法定节假日加班不存在调休，公司要么支付加班工资，要么放假，如果公司有违规，节后可以直接投诉。电话仍然是12333。

关于双休日加班，领导有权安排调休，调休在半年内完成都属于正常现象，如果超过半年以上，公司应当支付加班工资的200%劳动报酬。

关于正常加班，每天不超过一小时，每周工作44小时，每月加班不超过36小时。超过部分按基本工资的150%发给劳动报酬。下月工资表上应当体现出来。

希望你平时到图书馆好好阅读有关（劳动合同法）（劳动法）（社会保险法）。这三部法律对劳动者有很大帮助。

国企待遇怎么样大家建议去国企吗

首先，国企分为央企和地方国企。

央企规模大，分支机构多，层级也多。一般情况下，总体上待遇不错，越到顶层不一定是最好，但是比较稳定；越到基层待遇越不稳定，有时比顶层高，有时远远赶不上顶层，每一层级都要绩效考核。

地方国企分为省属国企、市属国企、县属国企。一般情况下，省一级最好，但也主要看绩效，市县级相对差一些。

央企、省属国企属于大中型国企，待遇好主要体现在：

1、福利待遇好。大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，福利待遇好过一般民企和市县级国企。

2、业务培训到位。大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，系统化管理思想深入人心。

如果你去的是大中型国企，建议你直接去就行；如果是市县级国企就要好好了解评判一下再说。

我是职场老兵，以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。

做公司一把手好，还是做二把手好

其实就是帅将之分。具备什么条件才适合什么位置。有将才而不具备帅才不要当一把手，那样即毁了自己也会毁掉单位。

关于公司制定不合理制度要如何处理，专家建议公司新制度的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。