大家好，今天小编来为大家解答觉得老师的要求不合理，可以提意见吗这个问题，员工提的建议不采纳很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 觉得老师的要求不合理，可以提意见吗
2. 工作中为什么领导宁可提拔不如我的人，也不提我
3. 老板一味地不听任何解释，总觉得每位员工都不可信，怎么办
4. 领导同意你提的建议该怎么感谢

觉得老师的要求不合理，可以提意见吗

谢邀:首先说明老师是人不是神，不可能做到十全十美。老师也有考虑不周，讲解时学生不容易理解，提出不同的见解属正常(个别天理取闹者除外)。老师们都会尊重学生的合理建议，并且非常喜欢这样开动脑筋的学生。(个人观点)

工作中为什么领导宁可提拔不如我的人，也不提我

正常情况下，这可能得从主客观两个方面找原因。主观上有三种可能。首先是对＂不如我＂的认识有歧义。你自以为他不如你，可能上司觉得他比你强；

其次是双方比较的标准不同；你可能业绩比他好；这属于操作层的标准；而提拔是按管理层标准选择的；

再次他的人际关系可能比你基础更牢靠一些；

客观上的原因可能有：一是他可能比你资深一些，综合能力强一些；二是岗位的特殊需求。例如异性团体、技术部门丶财务管理部门以及后勤保障组织等。如他有过从事后勤保障工作的经历。这次又是这个部门招人，于是他就上岗了；

总之事出有因，如果木已成舟，纠结也是沒有用的。

你最好的选择就是一如往常的正常工作，及早弥补主观方面的不足。尤其是在注重硬实力的同时，加强软实力的增长。为下次机会做好准备。所谓的软实力就是搞好上下左右人际关系。别像图片中的猫一样，只管欣赏远处的风景，对身边的花草都不看一眼。

老板一味地不听任何解释，总觉得每位员工都不可信，怎么办

=^_^=老板之所以能够成为老板，肯定有他独特的见解和处事原则以及方式方法，不是员工们想的那么简单！理论上来说：不是老板的高管之类的话一般的情况之下老板都是不会听员工的一般建议的，这本来就是挺正常的事那！所谓“一正压百邪”就是有些老板们的处事原则和他们的独特之处！

=^_^=在职场上，本来从所站的立场和角度的不同，从某些方面来说的话，老板和员工们的利益本来就是对立的！也许有些老板推广的上下班打卡之类的行为就属于这一种范畴！曾经我遇到过一位老板是这么给我们开会讲的他的大道理：我错了无所谓，相对来说我有钱，我能负得起损失，你们错了——你们有谁会为我负损失呢？最终的损失还是我......

=^_^=中国有句古话：慈不守财，义不统兵！相对于老板们来说，作为员工的我们只管本职工作做好才是老板最大的希望，也许更多的时候老板根本就不想你去给他当家；更不要一门心思的想着和老板们作朋友，因为他的朋友圈子里都是老板，那是打工的我们根本就挨不上边的！

=^_^=我们是来打工挣钱的，可不是到老板这里来交朋结友的；要想交朋结友也应该有我们自个的朋友圈子；也不要认为老板是多么的看重你、器重你！当你和他讲条件的时候你就会知道锅是铁的馍馍是面做的了！也许在有些老板的心里他就是我们的衣食父母，作为不听话的孩子们来说的话家长肯定随时随地的都有权利来处罚你；而对家长的忠心本来就是家庭成员应有的义务......

领导同意你提的建议该怎么感谢

你的建议被你们领导采纳，应该是你们领导要表扬你才对，为什么反过来你去感谢他呢？这个心态就不正常了，实际上，领导采纳了你的建议，就已经对你作出了认同和肯定，这个时候，你只要好好的完成这个建议中涉及到你的任务即可。

关于觉得老师的要求不合理，可以提意见吗的内容到此结束，希望对大家有所帮助。