冷知识到底该不该信,冷知识可信吗(冷知识到底该不该信,冷知识可信吗为什么)
5392023-09-09
style="text-indent:2em;">本篇文章给大家谈谈公司工资低,任务繁琐,而且管理苛刻,动不动扣工资,该不该裸辞,以及专家建议不要给高工资对应的知识点,文章可能有点长,但是希望大家可以阅读完,增长自己的知识,最重要的是希望对各位有所帮助,可以解决了您的问题,不要忘了收藏本站喔。
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看了提问就个人了解的地区目前教师工资来看,也谈几句,当然,估计全国各地的同职称教师的工资也不尽一致。
就我了解本地区教师工资目前同工龄人员来看略低于公务员工资,但与其他事业单位同等职称人员工资基本一致,若在乡镇及以下学校任还享有每月500元乡镇补贴,但都没有享受“车补",我想这也可能是实领工资低的原因之一。
总的说,教师工资是编低一些,为什么低呢?
我认为:一是,教师的工资与专业技术职称层次紧密联系,而每所学校中高级以上职称指标太少而竞争人数多,比如,同一样学历同样履职年限的几名教师间,先评聘了中、高级职称后要占用岗位指标多年,越是高一级职称这问题越突出,这样就小学及初高中的教师来说,职称晋升不了工资也难提高。
其二,从国家层面也意识到教师工资编低问题,记得在去年两会期间,教育部有关领导在答记者问时也曾讲过,“要使教师工资略高于或不少于同类公务员工资",当然不一定记得准确但大致是这么意思,这也说明国家对教育、教师的高度关心与重视。
我想,就教师工资问题国家及各省区会出台相关文件,等待吧!
在读医学博士学姐来回答
俺已经在医学专业混迹快10年了
亲身经历,真诚码字。欢迎咨询互动点赞,能帮到你我也很开心啊
有人说:“劝人学医天打雷劈。”面对医疗资源不平衡,医患关系日趋,培养周期无限长年轻医生累死累活工资低等等
学医真的有出路吗?真的要转行吗?听我细细道来。
先来分析不好的地方:
1.学医的过程枯燥而漫长,记忆内容非常多。
选择学医,意味着你要有很好的记忆力,否则每到期考,你都会觉得高考算什么考试?硬生生把当年我们这些做小滑块的理科生逼成文科生
求求老师划重点?没可能的!老师会质问你病人会按照书本生病吗?
对所学的内容不要死记硬背,要找到逻辑,进行了解和归纳,连线成面会稍微轻松一点。
2.要耐得住寂寞,业余时间很少
有个段子说如果给学医的同学发微信她会回你就是真的很在乎你
大部分时间都是忙到飞起
“为什么不回我消息”
“我回了啊”(掏出一看真的没回)
学医后,你会发现学别的专业的小伙伴们可以
吃吃喝喝谈恋爱,风花雪月好自在
而你只能在知识的海洋中遨游或溺水,头发和朋友越来越少。
3.培养周期不是一般的长长长长
现在医学的学历非常内卷。随便去一个三甲医院上厕所都能撞到几个博士。
本科5年,硕士3年,如果硕士是学术型的还要规培3年。目前有的地方已经开始专培2年了,是不是很窒息。
别人毕业,OK,我是学生。别人结婚,OK,我是学生。别人生娃,OK,我是学生。别人离婚,我还是学生
各种培训的过程中,我们拿着微薄的工资,看着昔日高考分数还没你高的人结婚生子创业走向人生巅峰,是对心态的极大考验
读到博士你以为媳妇熬成婆了吗?no,你只是刚刚开始升级。住院医,主治医师,副主任医师,直到主任医师你才能独当一面
等级制度森严到以为到了丐帮
4.看谁能熬的大后期职业
医学是一个超级大后期的职业,也就是说只有到了副主任医师或主任医师的时候,你的收入水平才会相对来说达到一个比较满意的状态。
年轻医生,不说了,说多了都是泪,都是血汗钱啊呜呜
5.活到老考到老,不在考试就在复习考试的路上
执业医师考试,规培医生考试,医师定期资格考试。人生获得最多的就是准考证。
6.老生常谈的医患关系问题
有时候自己完全出于好心,但不被患者理解,甚至恶言相向。委屈难受都是常见的事情。所以做医生,要一个非常强大的心脏和自我消化能力。
说了这么多,大家是不是要被我劝退了。等一下!!
该说好处了:
1.是靠技术,相对公平的一个行业
对于资源的人脉的要求没那么高,对于像我们这种没有任何背景的18线小县城来的小镇做题家来说相对公平,我说的是相对哈~
只要你知识水平过硬,刻苦钻研,专业技术是骗不了人的。少见的不那么拼爹的职业
2.普通人到中产的一个可靠途径
虽然是大后期职业,可是只要你不断精进专业技能,付出一定会有回报的职业。可以活到老干到老的职业。越老越值钱,年轻的时候赚血汗钱,老了赚经验钱。
什么?想发财,那你还是改行吧
3.同学即资源,也可惠及家人
学医并不只是一个职业,它培养你的医学知识和逻辑思维。对于周围家人的小病,小痛你可以有一些指导或者保健作用。完整的专业系统的培训还是有用的
如果你是毕业于一个很好的医学院的话,你的同学未来就是某某主任,大佬云集,把握好资源啊哈哈哈!
4.技术在手才是金饭碗
学医虽然辛苦,但是他确实是一个永远不会失业的职业。无论发生什么事情,人都会生病的,有需求就有市场,就饿不死。
其次,医学很适合严谨做事,不那么喜欢社会上那一套的人。你可以选择埋头搞学术,只要业务水平好,大家都会认可,算是相对纯粹的职业
5.医学转行也可以很多工作
随着全民健康的发展,健康行业也还是需要需要大量人才的,医学培训目前也是香饽饽。俺有很多同学受不了临床医生的心酸,已经改行,现在也过得不错。
6.社会地位和受尊重程度高
目前大部分对于医生还是很尊重的,社会地位和被尊重认可程度还是不错。
你想这个道理,谁不生病啊?所以想和医生,律师做朋友的人很多的。
今日留一线,日后好相见
专硕学硕有什么区别,看我下一篇问答哦
写太多了好累啊,大家支持我就来续更啦哈哈哈
都看到这里了,不点个赞再走吗,你的支持对我很重要[玫瑰][玫瑰]
你好啊,我是一个持续分享知识与正能量,希望和你一起成长的女博士。您的关注是我创作的动力,一起成为聪明有趣情商高的社会人??
如果公司领导有定向培养意图,要重用你,不涨工资,是在对你的考验,你说你走还是不走?果真要是走了,辜付了领导栽培是小事,你却错失了升迁机会,可能要后悔一辈子。为了不错失机遇,你可以对领导的话考察一段时间,若并未发现领导对你升职附诸于实际行动,此时,你再走也不为晚矣。
萨加的观点:不要裸辞。看公司有没有值得获得的东西,例如能力提升的渠道、跟随大师的机会。就算都没有,先找到下家再辞职也不晚。
对题主的处境表示理解:
谈完人生谈理想,工资就不往上涨。工位上安摄像头,困成狗也得抖擞。厕所不能蹲太久,工作时间按秒走。加班没有啥补助,隔天迟到骂你猪。段子反映了打工仔的普遍状态。除了题主,还有千千万万职场人受着同样的痛苦。他们跟您一样的委屈,但委屈归委屈,当谈论是否该裸辞的时候还得回归理性。
不裸辞的好处有哪些?磨练性格,增强本领萨加看到题目左上角有“人生第一份工作”的标签,第一份工作的意义有点像原生家庭的意义。在第一份工作里学到的工作态度对于日后工作是一笔财富,能力虽然很重要,但不如习得良好的工作态度重要。
“任务繁琐”可以磨练韧性,“动不动就扣工资”可以磨练自律。这并非站着说话不腰疼,本人的第一份工作就是这样的环境。
另外,就是职业技能、沟通能力等本领的学习。这是一个花钱让你学习的地方,既然公司这么讨厌,更要用力地“索取”。公司的人脉和成熟的技能训练环境,是你“索取”本领的好地方。反正要走,拼命“拿点东西”再走。
跟大师学习有的公司制度虽然不怎么样,但是能请来该行业金字塔顶端的大师。如果有这样的机会千万不要错过,很多人想花钱请也未必请得到,何况是公司花钱让你跟他学。
有时大师提点一句顶你摸索半年,几十年的心得和对行业理解不是其他公司的所谓高手能比得上。最重要的是学习大师的工作态度,他能取得那样的成就,一定有良好的职业习惯。再不济,把他发展成你的人脉,这样的人脉质量要比一般同事高得多。
镀金如果公司有点名气,或者公司制作的项目在行业内很有声誉,不妨跟着把项目做完。既能学到实践经验,又能参与大制作。
像电影这种项目,片尾会留名,日后拿着作品出去找工作会成为加分项。
镀金还包括镀名师的金。其他公司招聘的时候可能不认识你,但可能认识你的师父,“某大师的徒弟”也会成为你获得新工作的加分项。
骑牛找马“骑牛找马”比较现实,就算在公司学不到任何本领,也没有镀金的机会,“骑牛找马”至少能帮你跳过失业期。题主可以边在公司学点东西,找到新工作再跳槽。
如何利用在公司的这段时间?一、利用“OKR工作法”打怪升级
OKR(ObjectivesandKeyResults)即目标与关键成果法,是一套明确和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法。主要目标是明确公司和团队的“目标”以及明确每个目标达成的可衡量的“关键结果”。O:目标
KR:关键结果
给自己设置工作目标:O:提升销售能力
KR:业绩排名在前40%
给自己设置人脉目标:O:提升沟通能力
KR:一个月内将5个同事转化成朋友关系,并且单独一次吃饭
注意:使用OKR时尽量设置自己能力极限的目标,做的过程舒适就代表没有达到效果。
二、学习职场师傅的本领
1、留意师傅常说的话。这些话都是工作中的关键点,而且在实践时尽力做到师傅所说的要点。进步快不快,主要看按照套路做到了多少。
2、死皮赖脸向师傅讨教。有的师傅会忽视你或者敷衍你,这种时候不要放弃,厚着脸皮多请教,师傅会在某一天多说两句,在下一次多说四句......不用多久,你就能攻破他的心理防线。反正你要走,何不“不要脸”多取几次经呢?
注意:勒索下属,脾气捉摸不定,贪污受贿的师傅不要跟,即便他能力再强。
三、留在公司,打造新简历
1、如果公司没有留下的价值,就留在公司打造简历。例如去招聘网站上找招聘信息,看看目标公司需要哪些技能,然后在现在的公司刻意训练。如果所需能力在其他部门,也可以跨部门去讨教。
2、发动人脉资源跳槽。大学同学、已跳槽的旧同事都联系起来,打探他们所在公司的待遇与福利。合适的话按照上一步为招聘条件打造能力,再通过同学、旧同事帮忙投简历。就当现在的公司给场地、给人才资源帮你成长。这样骑牛找马性价比较高。
总结:对公司不满意不要紧,先看看留着的价值。给自己一段时间,争取多学本领,多交朋友,为下一份工作铺路。愿题主早日变强脱离苦海。文章到此结束,如果本次分享的公司工资低,任务繁琐,而且管理苛刻,动不动扣工资,该不该裸辞和专家建议不要给高工资的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!