本文目录

1. 公司强辞员工，并薪资减半，该怎么办
2. 怎样告知员工工资减半比较合适
3. 老板以疫情为由强制薪资减半怎么办
4. 如果由于疫情原因，公务人员，企事业单位人工资减半，你们同意么

公司强辞员工，并薪资减半，该怎么办

既然你签了劳动合同，就可以按照《劳动合同法》规定的条例，终止劳动合同，并索要赔偿金。如果公司态度强硬，或者拖着不给补偿，那么就要提前搜集公司运营中的违规证据，用于日后向劳动局申请劳动仲裁。

更重要的是，你要尽快开始找下一份工作了，因为劳动仲裁没那么干脆的，公司若不配合，拖上几个月也很常见，到时候耽误的还是你自己，这不只是钱的问题。

言归正传，这家公司的行为已经构成违规：

公司须提前30日（书面）通知员工，才可以解除劳动合同，即便员工处于试用期，也必须提前3日。

用人单位存在后面几种情况的，劳动者可以自主解除劳动合同。

按照员工在本公司的工作年限，每满12个月补偿1个月工资的补偿金，最多不超过12个月。大于半年小于一年的情况，按补偿1个月工资计算，小于半年的，按补偿半个月计算。

另外，如果公司拖欠补偿金，那么除了日后按法规支付完全的补偿金外，还有额外支付50%的补偿金。

但还是那句话，真正重要的是尽快去找下一份工作，不要被这种不入流的公司耽误了自己。

作者简介：科技公司资深项目经理，专注企业信息化领域解决方案，长期分享职场、科技、互联网等领域的优质内容，爱交朋友，感兴趣的朋友请保持关注。

怎样告知员工工资减半比较合适

怎样告知员工工资减半都不合适，凭什么要给员工工资减半，难道是集体违规受罚吗？如果不是违规受罚，你给员工工资减半，你这个老板也算做到头了，也只剩下孤家寡人，无聊的坐在沙发上发愁吧。

老板以疫情为由强制薪资减半怎么办

强制减半，涉嫌违法。但是公司和员工是鱼水关系，可以说是利益共同体，如果真的公司有困难，通过协商的方式来处理，作为员工也会理解，老板不能这样一刀切，强制可能带来反弹。

运输、餐饮、旅游等公司，在这次疫情中遭遇重创，别说是小公司，就是大公司都面临现金流不足濒临倒闭的局面。

迟迟无法开工，为了保生存，老板提出员工与公司共渡难关，也无可厚非。员工可以综合考量后，决定是否接受现实。

比如，饭店的服务员，本来工资就不高，2000-3000块，生活本来就很紧巴巴的，每月就等着工资生活呢，如果不发工资或者腰斩工资，将会很困难！但是如果你不接受，公司倒闭了，你更什么都没有，将会彻底失业。

所以，这是个两难选择，老板员工都不好受。

现用现交，已经晚了。

老板平时对员工有关怀，照顾和尊重，有着较好的工作氛围，员工对公司有感激，有归属感，可能没等老板说话，员工已经主动提出自降薪资或者不要薪资了。

这段时间，有不少这样的新闻，员工主动和公司共同面对困难，与公司一起度过难关。

如果老板平时就克扣员工，不把员工当人，没有人文关怀，没有任何温暖，员工怎么可能有凝聚力和向心力，这时候就更谈不上同意降薪资了。

谁都明白唇亡齿寒的道理，身为员工也知道，企业生存下去，自己才有口饭吃。

但是不代表老板可以恣意妄为，那种心术不正的可恶老板，员工也不要害怕，果断举起法律武器，与之抗争。

如果由于疫情原因，公务人员，企事业单位人工资减半，你们同意么

疫情面前，上至国家，下至百姓，都应该贡献自己的一份力量。工资减半只能是倡议，或者是以捐款的形式让更多公务员参与抗疫的战斗中去。上前线的公务人员，工资应该要增加。做后勤保障工作的公务人员，工资也应正常发。疫情期间没有上班的公务员，工资应该不用发。

关于老板以疫情为由强制薪资减半怎么办，专家建议工资减半怎么办的介绍到此结束，希望对大家有所帮助。