大家好，今天小编来为大家解答面试被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗，该怎么回答这个问题，面试官不建议我来很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 今天去面试一家公司，让我明天入职，我该去吗
2. 面试时面试官问我对公司有什么要求我如何回答
3. 有面试的机会，但不想去，该怎么回复
4. 面试被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗，该怎么回答

今天去面试一家公司，让我明天入职，我该去吗

太容易到手的东西往往会不太在意，找工作也会如此。题主明显是觉得这份工作来的太顺利，所以反而产生了怀疑心理，觉得可能有点不靠谱。要我说，题主完全没必要这么患得患失，大可去入职试工，没必要想的太多。

很多人求职时都是累的精疲力尽，有时候就算是不太如意的工作也只好迁就入职了。题主估计求职时间不长，所以对这种找不着工作的焦虑感体会不深，以至于面试成功后有点患得患失。我认为题主犹豫的心理原因有两点：1.这么容易就被录用，是不是自己大材小用了？

2.工资要求答应的这么痛快，是不是自己开价太低了？

这两个问题其实题主内心应该已有答案。我们求职的过程，其实也是考察招聘单位的一个途径。通过与用人单位的招聘人员进行沟通，相信对他们的岗位需求、公司情况已有大致了解，至少是不是皮包公司我们应该可以感觉的出来。

自己的能力自己清楚。既然当初向这个单位投简历时已经对照过自己求职岗位，应当明白自己是否与之匹配。再加上与对方两层领导面试后，肯定进一步确定了是否适合这个职位。

要求的待遇肯定也是行业大致水平，并符合自己的职业技能层次。看题主的情况，肯定是初入职场，工作经验估计并不太多，也不宜对工资有过多的期望。四千是自己综合后开出的价位，应当已符合自身情况。

我觉得题主应当保持对自己的信心，相信自己当初选择这家企业的眼光，大胆去入职吧。入职以后还有一段试用期，完全可以深入考察这家公司的状况和工作内容，如果发现有不适还是可以离职另就的。初入职场以提高技能积累经验为主，第一份工作不必要求太高。

另外，对于题主当前的状态，我也有一点建议，之所以面对OFFER时产生犹豫，是缺乏可以比较的对象。题主可以把到岗时间适当预留一点时间，不要答应立即可以入职，就有机会继续面试几家公司，与当前的工作机会作对比后，从而可以选出最有利于自己的那一个。

总之，题主还是克服犹豫心理，大胆去入职，就算试用期发展不合适，离职另谋也不算迟。初入职场不宜有太多想法，踏实积累经验为上。年轻人应当保持自信，相信自己当初的选择吧。

以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。

面试时面试官问我对公司有什么要求我如何回答

职场新人离开学校步入社会后面临的第一个挑战就是如何快速的找到一份理想的工作，从此踏上了艰辛的求职路程，在不同的求职网站上投送简历、不断的面试、等待消息之中，然而一个月过去了仍然没有获得入职通知！

那么是什么原因导致你求职周期如此的长久并且为此付出了这么大的求职成本，今天就业无忧微电台职场导师为朋友们总结出了求职之前需要系统准备的十项重点工作，如果你能做到六项以上则求职的成功率就较大否则求职的失败率就较大。目前职场新人求职成功率不高的主要原因是就业定位不明确、就业准备不充分、就业竞争力不足导致的。

职场新人在求职应聘过程中接触较多的招聘单位的面试主管，作为求职者要换位思考，企业的招聘面试主管也有岗位绩效考核比如招聘效率、入职胜任能力达标率、试用期离职率、招聘成本等。

这些考核指标主要要求企业人力资源部门招进来的人才一要能够胜任岗位素质要求二是要能够认同公司企业文化、经营理念、管理风格等三是要能在企业稳定的工作2-3年以上。所以招聘面试官的所有面试题目都是围绕以上三个目的展开的，根据咨询经验招聘面试官根据招聘岗位层级不同一般会设计十个主要面试题目来考核验证求职者的胜任能力、认同感、稳定性，下边我们就共同就这十个主要题目给大家做一交流。

第一个题目：面试官会问你，你计划在一个行业发展？

这一个问题主要测试求职者在求职之前是否已经做过职业规划、是否已经做过相关行业的分析之后慎重做出的就业行业选择，或是什么行业、什么公司都投简历、什么岗位都想去尝试一下。如果是后一类求职者的话基本上可以判断是一位心中没有就业目标在随意求职盲目求职，这样一来其稳定性就比较差。

第二个问题：面试官会问你，你对求职的行业了解哪些？

这个问题主要有两个目的，一是验证你第一个问题回答的真实性，如果你不能就求职行业的一些认识谈出来的话，基本上可以判断求职者对第一个问题回答的真实性就值得怀疑了。如果求职者能够对行业的发展趋势、行业政策法规、行业地位、行业价值链、行业标杆企业、标杆人物、行业期刊新媒体等都能够谈出来的话基本上可以判断求职者在日常已经花费时间和精力做准备了，这样的求职者对行业已经有了基本的认知已经达到一个准行业人士了，相对来讲求职者行业的稳定性较好。

第三个问题：面试官会问你，你描绘一下应聘的公司在你心目中是一个什么样的公司？

这一个问题主要测评求职者心目中所期望未来就职的公司与实际应聘公司之间存在的差异有多大，在某种程度上讲求职招聘工作也存在门当户对的意思。

求职者对未来希望入职公司标准的回答结果如果与招聘公司差距较大且求职者又不是太优秀的话基本上可以判定这个求职者基本没戏，如果求职者的其他方面都比较优秀且正是企业所需要的人才，此时面试官会重点谈公司未来的会有较大的发展空间等来吸引求职者同时尽量降低求职者的期望值从而尽可能的达成求职共识。

第四个问题：面试官会问你，你对应聘的公司了解吗？你对应聘的岗位了解吗？

这个问题主要测试求职者在应聘之前是否对公司以及未来入职的岗位工作有所了解，如果求职者入职之前对公司及岗位了解甚少的话，一旦入职试用求职者就会拿公司与他心目中那个理想化的公司和心目中的岗位工作场景进行对比，如果对比的结果差距较大的话求职者的工作激情和兴趣就会大大降低，这种负面的情绪如果不能及时化解的话日积月累到一定程度将会促使求职者产生离职的想法，一旦求职者的离职想法付诸行动的话企业的本次招聘将宣告失败，同时企业还将付出新员工的培训成本、离职费用等。

这样一来将对企业人力资源部门的工作造成影响，招聘面试主管的绩效工资也将受到影响。所以企业都希望求职者在面试之前尽量多的了解公司了解岗位工作场景，一般可以通过网络、经销商、内部员工、行业人士、职业导师等渠道尽可能多的了解招聘单位的发展史、公司品牌、行业定位、企业文化、销售渠道、发展前景、经营管理、企业规模、产品种类、目标客户、行业政策、岗位职责、工作环境等进行收集分析。

第五个问题，面试官会问你，你是否具备应聘岗位的专业知识？

市场经济的竞争越来越激烈，企业的经营压力也越来越大，中小企业在招聘人才时总希望招聘哪些已初步掌握岗位应知应会的求职者，这类求职者经过简单的入职培训就能快速进入工作状态，将大大缩短新员工的适应期招聘效率将会明显提升，将会有力的促进企业以及人力资源部门的工作绩效。

第六个问题，面试官会问你，你是否具备应聘岗位的专业能力？

这个问题与第五个问题的关联度比较大，第五个问题是测评求职者的岗位应知是否达标，哪么第六个问题主要是测评求职者的岗位应会能力是否达标，应会能力直白的讲就是工作当中解决问题的能力也简称动手能力。这个问题的对企业的招聘来讲同样希望提高招聘效率。

第七个问题，面试官会问你，你是否拥有在同类行业相似公司岗位的工作或实习经历？

这个问题主要是进一步测试你在同一行业公司工作经历的切身感受，前几个问题主要是对求职者感性方面的认知，这一个问题即可检验你的行业经验或经历同时也能够进一步验证你的求职动机，作为招聘单位都希望招聘到既有行业经验（经历）又具有坚定明确的行业认知的求职者。这一类求职者的稳定性和行业经验（经历）对企业来讲是比较难得的，同时也是企业评价求职者价值的主要依据。

第八个问题，面试官会问你，你希望获得的薪资待遇标准？

主要包含月工作时间、日上下班时间、假期时间、五险一金、工资标准、劳保福利等，针对求职者对薪资待遇标准的回答，企业招聘面试主管将依据以上七个问题的答案从而判断出求职者的求职动机、入职后的稳定性、目前所具备的岗位专业知识专业能力达到的程度以及对入职后未来绩效结果预判的基础上，综合评价求职者的职业价值是否与求职者所要求的薪资待遇标准相吻合。

招聘面试主管将依据两者的差距制定薪资待遇谈判策略，在此建议求职者依据自身所拥有的条件优势和招聘单位对你的吸引力与评价做出对自己有利的决策。比如企业对你吸引力较大的话，此时建议你可采取先入职，入职后依据自己的业绩表现在争取逐步提升自己的薪资待遇的策略比较合适。

第九个问题，面试官会问你，假如你获得了应聘岗位那么你前三个月初步的工作计划是什么？

这一个问题是测试求职者职业化水平的一部分，比如求职者这样回答，我入职后的第一步将利用一周的时间熟悉岗位工作包含所在部门人员组成、分工、流程、上级是谁、自己的工作教练是谁、部门的规章制度有哪些等等，第二步跟着师傅学习在师傅的指导下快速进入工作状态，第三步在第三个月争取能够独立工作。

如果求职者对入职后的工作做了充分的思考和准备的话将会给招聘面试主管深刻的印象，如果能够让招聘面试主管与你产生共鸣，在他们心中暗自高兴并自言自语的说----终于找到你啦。如能达到这样效果的话恭喜你即将求职成功！

第十个问题，面试官会问你，请你简要介绍一下你的求学于求职经历？

这个问题相对轻松一下，面试官希望通过你对自己求学求职经历的叙述，对你近几年的成长环境、成长经历有一个客观全面的了解从而看能否再发现一些能够改变对求职者判断的线索。在此建议求职者切记对以上问题的回答前后要一致不要前后矛盾，不能给面试官留下不诚实的印象，在最后阶段做到万无一失。

以上就是今天的分享《面试官面试职场新人必问的十个问题》的核心内容，最后给大家说明两点，第一点，要学会举一反三融会贯通灵活运用，由于每个面试官招聘面试经验的不同、每一个企业招聘岗位的不同对以上问题会有所侧重和增减，但作为面试官最关心的三个问题是你的求职动机、你的岗位胜任能力、你的稳定性，只要抓住了主要问题就可以举一反三融会贯通。第二点，就业求职重在提前规划和准备，你提前的越早准备的越充分求职获胜的机率就越大。

有面试的机会，但不想去，该怎么回复

就直接说现在已经找到合适的工作了，如果有机会的，再合作！就这样，很简单了！先学做人，再做事，千万别说不想去之类的话，为自己铺路，万一哪天你没了工作，你还可以再去试试的，如果有机会啊！

面试被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗，该怎么回答

想要比较完美的回应这个问题，我们得先分析一下面试官为什么会这么问。

小编有过一次类似的面试经历。

那次面试我记得大概面了两个多小时，从下午四点一直面试到天都快黑了，那家公司的HR和部门主管竟然还在加班给我面试……

他们公司不大，一共也就三十多号人，但给我留下的感觉和印象都很好，办公环境很温馨，HR和部门经理都非常nice有礼貌。

其实当时我都有点心动了，想着要是薪资方面合适的话，后面几家约好的面试我差不多就推掉算了，直接来这家上班。

我当时在简历上写的期望薪资是15K/月，但我自己心里也有一个浮动的标准。

我会把公司环境、同事、福利、作息时间、核心产品、行业地位、甚至离我家的距离都当做动态的考量参数，如果绝大部分都很满意的话，我愿意降低我的薪资要求：

毕竟现在找个喜欢的工作不容易，遇到好同事好老板更不容易。

当时我就想了，这家公司看规模，估计给不到我15K的薪资，果然，HR在面试快结束的时候问我：

“如果我们公司最终给你的薪资，达不到你期望的标准，你还会来吗？”

我的回答是：

“请问你们这个岗位的薪资预算是多少呢？”

下面分析一下我为什么这样回答。

其实这严格来说不算一个回答，而是一个新的提问。

这在人际沟通中是一个很好用的话术，即：

用提问代替回答。

这种问题，你不需要正面回答“是”或者“否”，因为不论你回答是还是否，其实都等于你亮出了自己的底牌，在面试的时候，随便亮底牌可是很被动的哦。

最好的做法是把主动权掌握在自己手里，你可以回避这个问题，甚至还可以丢给面试官一个新的问题，把皮球踢还给他~

你想，如果面试一切都谈得挺顺利，但面试官在快要结束的时候，问你“如果我们给不到你理想的薪资，你还会接受这份工作吗”这个问题，

多半是面试官还蛮中意你，但是看到你在简历上标注的期望薪资，跟他们的预算差得有点远，所以才会这样问你，小编认为这是最贴近实际情况的猜测。

所以关键的问题就是，你要搞清楚这家公司给这个岗位制定的一个薪酬范围是多少钱。

比如一个程序员岗位，公司给的范围是月薪六千到九千，但是你能力比较强，你要月薪一万，这个时候你通过询问，双方都确认了你的要求稍微高出了公司制定的薪酬的上限，这样，双方可以选择各退一步，按照9.5K/月的标准去谈。

可能面试官也当场做不了决定，他或许会去请示部门主管或者老板，但总之，你先给出一个可以商量的态度，这样对方也有了跟你谈判的余地。

小编发现很多职场新人朋友总是羞于去跟面试官谈论薪资的问题，觉得很不好意思，千万不要这样想，面试的时候，你就当自己是一颗待价而沽的大白菜，尽量把自己卖个好价钱，这样工作起来也更来劲对不对。

最后再来说说故事的结尾：

最终小编还是没有去那家公司，因为他们家最终报价是12K，跟我的心理价位差得有点远。

但有了这样一次面试经历，也让我对自己的“能力价码”有了更客观的认识，以后面对类似的情况，就有了更多的底气~

文章分享结束，面试被问到如果不能给你所期望的薪资，你还来公司吗，该怎么回答和面试官不建议我来的答案你都知道了吗？欢迎再次光临本站哦！