本文目录

1. 为什么有的HR不直接说薪酬水平却总是问应聘者期望薪酬
2. 公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职
3. 中科院辞职，辞职者心声：如果工资提高十倍，他们还会辞职吗
4. 为什么大家都觉得医生收入很高，而医生确说工资太低了

为什么有的HR不直接说薪酬水平却总是问应聘者期望薪酬

面试的时候，如果HR对候选人感觉还不错，有进一步合作的意向，都会问“你对薪水有什么要求？”或者“你期待的薪酬是多少？”楠哥也听很多候选人说过，这个问题太难回答了，说高了怕吓到对方，说低了自己又不甘心。HR明明心里有一个数字，干嘛不说出来呢？作为跟HR谈过很多次薪酬的候选人，也跟候选人做过薪酬谈判的面试官，楠哥来做一些分析，

候选人提出的薪酬预期往往是结合了自己过往的薪酬以及对于自己能力的预期。但是候选人很少会把自己放在市场上进行横向比较，去看看行业的标准，并判断自己在市场上在什么样的位置来提出预期薪酬。而一个成熟的候选人则会将上述因素全部考虑在内，提出符合其自身实力和价值的薪酬预期。因此，通过提问薪酬要求，HR就能知道候选人对自身是否有一个正确的认识

在谈判中，大家都知道不要先出价，谁先出价可能就会陷入被动。因为HR如果说出来的薪酬明显高于候选人的预期，那可能就会使成本大大增加，因此让候选人先说，再根据对方的数字进行调整，显然是更能掌握主动的一种方式。所以，作为在面试中更强势的一方，HR肯定会选择对自己更有利的谈判策略。

在面试中，HR是占据主动的一方，如果HR对候选人有意，但不主动提薪酬上的内容，很多候选人可能心里也打鼓，不敢主动提，这就导致面试没有达到全部目的，所以，为了不让候选人为难，想提薪酬却不好开口，往往需要HR先主动提起该问题，然后再进行谈判。因此，这也是一种很重要的面试礼仪，提现了HR的专业性。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

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公司领导一直给你谈理想，却从来不涨工资，这种情况该不该离职

如果公司领导有定向培养意图，要重用你，不涨工资，是在对你的考验，你说你走还是不走？果真要是走了，辜付了领导栽培是小事，你却错失了升迁机会，可能要后悔一辈子。为了不错失机遇，你可以对领导的话考察一段时间，若并未发现领导对你升职附诸于实际行动，此时，你再走也不为晚矣。

中科院辞职，辞职者心声：如果工资提高十倍，他们还会辞职吗

最近，中科院合肥物质科学研究院90名科研人员集体出走引发社会高度关注，大家纷纷猜测这些高级知识分子、科技精英去了哪里？导致他们放弃事业编身份、福利分房毅然出走的根本原因是什么？这些都需要国务院专项调研组调查后给出结论。

曾经有一名中科院的研究人员称：“博士毕业工作十几年，月薪9000元，社会上的科研机构一张口就是百万年薪，没有哪一个人不会动心。”这道出了科研人员的现状、心声，也是我们需要亟待解决的问题。

1、在超额的薪酬诱惑面前，谈情怀是苍白无力的。试想一下，从月薪9000元，年薪十几万，到年薪百万10倍的差距，每个人是不是都会动心，应该说不是每个人都会动心，但是可能会有99%的人动心，因为这太重要了，收入高代表有好的生活、好的房子、家人得到更好照顾、孩子受到更好的教育，自己会活动更加体面。因此，在当今社会，有时候在金钱面前谈奉献、谈情怀是比较苍白无力的。我所在的单位一个小伙子（两地分居型）工作非常敬业，在我们单位年薪21万，另一家机构一口气给出了60万，同时解决配偶本地就业、孩子入学问题，他在提出离职时，年薪数字一说出来，我就知道这个人留不住了，因为薪酬差距太大，前几天我们还是放他走去新单位上班了。

2、不可否认并不是所有人只看重钱，这些科研人员离职应该还有更深层次的原因。钱只是导致单个个体离职的重要诱因，但导致90多人集体离职出走，我想中科院合肥物质科学研究院应该也存在很大的问题，包括领导层对科技人员重视程度不够、科研项目申请难、科研经费不足、未来发展看不到希望等都可能是原因，其中有个科研人员曾说，有可能自己到退休都评不上副研究员，试想刚开始工作没有几年，就看到了个人职业生涯的最终结局，作为科技人员会怎么想？那必须要走。

在党和国家大力倡导科技强国、发展大国重器的背景下，出现了高层次科研人员集体离职出走的情况，本身带有巨大的警示意义，希望国家借此机会好好总结分析，争取在政策导向上、体制机制上、薪酬待遇上、职业发展上、科研审批上、经费保障上给予科技人员足够的支持和保障，让他们能够心无旁骛攻科研，正如李兰娟院士所说：

把高薪高福利高地位留给德才兼备的科研、军事技术人员，让孩子们明白真正偶像的含义！

为什么大家都觉得医生收入很高，而医生确说工资太低了

医生收入高老百姓并不反对，主要是医生是个救死扶伤的职业，技术含量高，经验也要丰富，事情多也很累有时候还得受病人的气，拿高工资也很应该，但不能向病人家属索要红包，如若沒有红包对病人就爱理不理，办住院就拖拖拉拉，说活阴阳怪气，吓唬病人家属等等，让病人及家属治个病心理不踏实，诸多暗示让病人家属感到要包个红包给医生心里才踏实，平衡。这样的医生就太无医德了，有很多时候都是病人及家属都搞得人财两空，医患关系紧张，这样无德医生不论技术多牛，还是不要在医疗行业的好。

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