本文目录

1. 农民工工资是否应该提高为什么
2. 为什么越涨工资，高级职称和初级职称的差距就越大
3. 怎么样和老板谈涨工资的事情
4. 疫情期间，很多学校都宣布每周六补课，那么教师会涨工资吗

农民工工资是否应该提高为什么

农民工工资是否应该提高？这可不是一个人能说了算的了。现在己是市场经济，不是象从前有规定，学徒工一月多少钱，八级工一月多少钱，谁也不能违犯。现在工资均釆取合同协商。工人要求工资高了，老板可以不雇用。老板出工资诋了，工人可以不应聘。

所以，如今农民工工资还涨不涨？资方一定会认为不能再涨了，而农民工我觉得他们一定会说，还要再涨些。矛盾是两个方面的，要解决矛盾，两方应协商达到统一。

这实际上存在一个攻防策略问题。资方，你认为不用农民工，你还能招到其他人，你就不需再涨工资。农民工，你这儿工资低，我还能到别的地方找到高工资的。那么农民工就会坚持要资方涨工资。这就要看谁能坚持到底的问题。假如资方舍弃农民工，就再找不到人，或者农民工放弃这份工作，就没有其它工作可做，一旦一方降低标准，就会达成协议。一般各退一步者多。

所以农民工长不长工资，还要长时间定不下来。靠国家规定吗，也真不好说。协商先走着看吧，灵活很重要。

为什么越涨工资，高级职称和初级职称的差距就越大

高级职称与初级职称工资基数相差原本就很大。基数越大调升后差距逐步拉得更大。

比如初级职称十二级岗位，2018年调升后岗位工资标准(基数)1797元。高级职称起点七级岗位工资标准(基数)2773元，初级十二岗与高级七级岗相差976元。

假如今天调升工资标准按10%调升基本工资。那么调升后的初级十二级岗位工资应为1977元。而高级职称七级岗位工资应为3050元。

调升后每月高级七岗比初级十二岗就要多1073元，而不是多976元。由此可见每次调升后都会在原差额的基础上逐步增大。试想，每两年调升一次，象滚雪球一样逐次越滚越大，差距就会越来越大。

而且调升标准工资后还会涉及对应的薪级工资，绩效工资标准，同样差距会越长越大。最后合起来的工资总收入增大更明显。

所以有人说教师的职称之争就是教师的利益之争一点都不假，现实就是这样。因此许多教师认为不公平，教师职称应该取消或者深化改革。促进教师利益之间的基本公平。你认为呢？

怎么样和老板谈涨工资的事情

曾经有美国职场心理学专家对世界500强企业做了一个调查，结果显示，只有28%的老板会主动给员工涨工资，剩下72%的老板永远都觉得员工做的不符合要求，甚至还会觉得已经给员工的工资多了。另外，调查数据又显示有54%的人获得过“非常规加薪”。除了遇到那28%主动给你涨工资的老板之外，26%的人是靠主动争取来的。所以，要想加工资，主动出击才是硬道理，建议可以从以下方法着手：

一、加薪理由要充分，能力业绩来说服

在跟老板谈涨工资前，要充分想好涨工资的理由是什么？例如连续六个月业绩排行第一，或者为公司争取到了几个大客户，最好能用详细的数据来说明你为公司创造的价值。千万不要哭穷，说什么生活压力大，养房子，车子，孩子啊，钱不够用之类的，这只会让老板鄙视你能力不足。

二、天时地利加人和，三要素助力谈薪

1、天时——把握谈薪时机很重要

曾碰到有这么一个同事，当时正负责公司的一个比较重要的项目，就在项目进行到最关键的时间点，他提出了涨工资的要求，并且还说了如果不涨到他提出的水平，他会选择离职。毫无疑问，他在项目的关键时机提出涨工资的要求的确很轻易达到涨工资的目的。可是老板对他的印象大打折扣，并在公司培养新的项目主管，最终把他替换掉了，实在得不偿失。

那么什么时候谈加薪最好？首选当然是老板心情好，工作又比较轻松的时候啦。例如公司刚刚签下一个大订单，或者公司业绩良好时，这时候跟老板提涨工资会是一个比较合适的时间。

还有一个具体的说法就是每周四下午快下班的时间是一个适合谈判的时候。因为通常周一到周三都在处理比较紧急的工作，而一些重要的会议也会安排在一周的前三天，周五呢，由于是一周的最后一天，大家也忙着把一周的阶级性工作结尾，也不适合。所以选在周四是最好的。

对于一间正常发展的公司来说，每年都有固定的调薪时间，通常是年末，年中或者是续签合同。如果把握住公司调薪的周期和老板提涨工资，合情合理。

2、地利——场景对了才开谈

由于薪资在公司是属于高度保密事项，所有公司都不允许员工在公开场合谈论工资。因此在跟老板提涨工资的时候一定要避开公开场所，最好选择在你和老板单独相处的地方。可以是双方的个人办公室、公司的会议室或会客室。

3、人和——好好说话不尴尬

很多人选好了时间地点，却总是难以踏出最后一步，也是最重要的一步:开口执行。所谓人和就是好好说话，避免双方尴尬，更避免引起不必要的争执，影响以后工作。你可以说想和老板讨论一下个人发展的情况，一般老板都不会拒绝。反而他第一反应会以为你要离职，心理还漏了一拍，结果发现原来不是，还会兴幸一下，说不定很容易就通过了你的加薪申请。

注意不要狮子大开口，把握涨工资的幅度。可以在事前做好同行业同职位的薪资调查，现在很多薪资调查的数据都已经在网上公布，统计局每年也会公布各地工资数据。最后结合这些数据计算满意的薪资水平（小tips:在满意的薪资水平上适当增加5%-10%,让对方有讨价还价的余地）。

最后，相信自己的实力，自信才能说服老板。愿所有人都能顺利涨工资！！

疫情期间，很多学校都宣布每周六补课，那么教师会涨工资吗

你好，你这个问题，我想很多老师也会考虑。但我有以下几点看法，希望能为你解惑。第一，教师的工资走的是事业编的专业技术体系，教室的工资在一定范围内是固定的，不会随意增加或者减少。第二，教师享受的是带薪休假，因疫情原因需要延迟上课，这是教师的分内工作，我想所有的老师都会听取安排，服从管理。老师们都是有很高的觉悟的。第三，即使是学校想为老师们增加一部分补贴，也没这部分钱呀。教室的工资是年初核算，并足额拨付的。学校是非盈利单位，没这部分钱给涨工资。第四，我想，与其说涨工资的事，倒不如讨论讨论怎样上课才更有效。更能让推迟的一个月出效果。

关于有没有专家建议涨工资的的内容到此结束，希望对大家有所帮助。