本文目录

1. 加薪重要还是升职重要
2. 有何建议给即将步入职场的应届毕业生
3. 关于跳槽这件事，大家有什么好的建议吗

加薪重要还是升职重要

—瞬间的感动朋友：再三谢谢你的邀请。

加薪和升职，要—分为二的看：加薪是硬货，打工就是为了挣钱，实实在在。升职是激励，对打工人来说，升职即加薪，只要级别到，薪资就会加。加薪：分国企和私企两种情况

国企受管理的制约，单独为某个人加薪，是不可能的，只有奖励红包。私企管理灵活，只要能力强，为公司创造了最大化的效益，随时都可以加薪。35岁以上人员更看重加薪，上有老，下有小，生存压力大嘛。

管理岗要求具有超强的管理能力，善于上下沟通，情商大于业务能力。技术岗则只要求技术，只要技术过硬就能升职，但职位名称不变，只是技术档升职。35岁以下年青人更喜欢升职，因为每升迁—级，学习的档次都不—样，更利于提高自己，促使自己更加努力

几点建议

①新员工更易加薪。加薪更易激发他们的斗志，工作更热情，更投入，效益会更好。②公司效益好，承受能力强时更易加薪。公司订单多，防止人员流失，更何况熟手呢。③严防虚假升职，只是职务名称改变，而向上汇报的层级不变，工资也不增加的升职。总之，公司套路多，打工族更要勤于思考，精于思考，清醒地认识自己，认识公司，才能达到升职加薪的目的。.

(图片来自网络)

有何建议给即将步入职场的应届毕业生

【职场如战场】

文/黄渊网名/萬無壹獅

初入职场犹如打仗

仓促上阵出师不顺

兵马未动粮草先行

扪心自问我想做啥

我能做啥我需做啥

三者统一必胜无疑

想做无能注定苦命

能做不想处处受伤

需做不做自食其果

融入团队经验可贵

德才兼备德在首位

情商第一智商第二

成人第一成才第二

能力第一学历第二

心态第一状态第二

值钱第一挣钱第二

付出第一浮出第二

吃苦第一吃香第二

立业第一成家第二

孰轻孰重心中有秤

身体力行步步为赢

有志学子必早成功

关于跳槽这件事，大家有什么好的建议吗

【大牙嘟嘟】解疑答惑：跳槽是职场中最常见的一种现象，跳槽的目的大多数是为了找到职业发展的方向，获得更好的职业发展机会。跳的过程其实对每个人而言都是艰难的过程，因为跳槽时对自己的认知不成熟，导致跳槽之后出现后悔的心现象。要知道跳槽成功并不容易，大多数都是成功跳槽，而非跳槽成功。

两者的区别就是：成功跳槽表示从一家单位成功跳到了另一家单位，但这种跳槽仅仅是工作单位的变化，没有解决你的根本问题；而跳槽成功表示你已经成功的完成了自己跳槽的真正目的，这种跳槽才是你职业稳定发展的保障。两者相比，大多数人的跳槽都是成功跳槽而不是跳槽成功，成功跳槽的最后结果很不如意，但是在跳槽过程中你的时间成本、资金成本、机会成本等都在不断的消耗；然而跳槽成功的结果才是跳槽者追求的希望，因为跳槽成功不仅仅表示薪水得到了提升，还找到了适合职业发展的平台，这样的跳槽才是跳槽者追求的成功。

因此跳槽时要谨慎分析利弊，当你确定必须要跳槽的时候，做好事先准备，不要盲目的跳槽，更不要频繁的跳槽，争取做一名跳槽成功者。

跳槽都是有理由的，没人会选择无缘无故的跳槽，这就要求职场人在选择跳槽时分析利弊，否则最后的结果可能就是两败俱伤。

【一、跳槽的好的有哪些？】

职场中没有绝对稳定的工作，跳槽是每个职场人都会经历的，频繁的跳槽不利于职业发展和经验的积累，但如果自己有充足的理由，跳槽也不失为最佳选择，抓住跳槽的最佳时机，可以激发职业发展的潜力，找到适合自己的发展路线。

1、积累丰富的工作经验

对于一个职场人来说，频繁的跳槽不利于积累经验，但是偶尔合适的跳槽确实能够积累工作经验。不同的企业不同的岗位都会有不同经验的积累，这种积累也是一种职业发展的过程。

2、找到适合职业发展的岗位

俗话说“人挪活，树挪死”，之所以挪动就是因为想找到适合未来发展的一条路，不断的优化自我，敢于跳槽找到更加适合的岗位，适合自己的才是最好的，这样才能发挥自己价值的最大化，这就是双赢的效果。

3、可以提升自己的价值

价值是自己的，但是衡量是社会的职场的，想要获得高薪，最简洁的办法无疑就是跳槽，通过跳槽可以完成加薪的过程。要知道，在市场经济中，人也是一种特殊的、有价值的商品，谁能给予高薪、肯定自身的价值，那就可以为谁创造效益。

【二、跳槽的坏处有哪些？】

任何一次跳槽都是需要付出成本的的，不管是你个人还是对于公司，都会带来多多少少的影响，在跳槽之前要知道你的跳槽会带来什么样的影响，这样在面对跳槽时面临一些问题或困难时，就有足够的心理准备去面对。

1、对跳槽者的影响

跳槽去了新的公司，要面对新的环境、新的工作、新的人际关系等等，可能一切都从头开始，原来积累的经验和关系可能都荡然无存了，在陌生的环境中，需要从头开始、重新学习。

如果你把自己的定位放的过高，那毫无疑问你的新工作可能同样不能达到你的要求，那么接下来就是连续不断的跳槽，无心投入工作，没有任何的成绩，这样的跳槽就是走马观花，全部都是没有价值的跳槽。

2、对跳离公司的影响

对于跳离公司而言，你的工作是熟练的，你的离职必然会对公司有一定的影响，不能说失去了一命优秀员工，最起码是一个有价值的员工，那么公司就需要投入人力、财力去招聘新员工，并且还要承担新员工是否能接手工作的风险。

在你离职之后和新员工上手中间段，工作是需要时间培训和磨合，而这段时间必然会影响公司的效益，这就是员工离职时，公司所要付出的代价。

3、对跳入公司的影响

新公司接受你，需要投入人力、财力去培训你，目的就是为了能够使你掌握好新的技能，适应新公司的工作环境，公司还要承担“你是否能够接手工作”的风险。

当将你培养出来之后，你是不是会选择跳槽，是不是会把公司当做另外一个跳板，而你不但带走了新公司的技术，还可能带走客户，这是新公司需要考虑的事情。

小结：了解跳槽的原因，才能分析出你跳槽的利弊，跳槽是一把双刃剑，不要因为跳槽伤害到自己，否则最后跳来跳去伤害到的都是自己，这样的跳槽真的不值得。

说起“跳槽”两个字，都是比较敏感的，跳槽的结果是华丽转身还是黯然退场，这就要看你是不是做好准备了。要知道“华丽转身”是升职了、加薪了、工作环境好了、前途无量；而“黯然退场”是工作郁闷、降薪了、工作环境差了、前途渺茫。

华丽转身是每个跳槽者的期望，这是一门学问，需要好好的学习。首先要了解自己为什么要跳槽，是不是足够了解自己的职业规划，能不能找到下家，而下家是不是能够满足你对于未来规划的要求，这样才能让你的“跳”有意义有价值。

▎一、跳槽之前先扪心自问

大部分人的跳槽理由都已经在上面列举了，你要知道你为什么跳槽，是为了工资？是为了更高的岗位？是为了工作环境？是为了人际关系？是为了更好的职业规划？而你跳槽的原因是不是能够通过自己的努力改变，或者你有没有在原公司尝试改变现状，因此当你产生要跳槽的想法时，请问自己四个问题，这样才能最终确定你的跳槽是否有价值。

⑴我真的努力工作了吗？

在公司，我是不是努力工作、认真负责了呢？如果我真的努力付出了，但是没有得到应有的回报，我已经做好了跳槽的准备，那么可以，支持你去跳槽；反之如果没有，那你就算换一百家公司，你还是一样的得不到你想要的东西，因此没有努力你得到是很正常的。

要坚信想得到回报就要先付出，这是职场中亘古不变的道理，没有真的努力过，你就真的没有跳槽的资本。

⑵我适合现在的工作吗？

每个人都有自己的职业点，而这个点是根据你的性格、能力、专业、职业方向等决定的，你要判断一下你是不是适合现在的工作，如果不合适，你再努力也不可能在该岗位上做出成绩，因此判断你想要的或者是在行的是什么样的工作岗位，选择适合自己的工作才能激发出潜能。

⑶我的人际关系有价值吗？

在公司得到的不仅是工作是薪水还有人际关系，你的同事、领导都是你的人际关系，而这个都对你而言是不是有价值，有多少价值，这些价值是不是能够抵消你在公司不满足的地方。

要知道人际关系的重要性，懂得衡量人际关系的价值就不会轻易的选择跳槽。

⑷我适合这个公司吗？

你和公司的发展理念是不是一致，在公司是不是能够有发展的机会，如果是，请你努力，不要轻易选择跳槽；如果不是，再问问自己，什么样的公司适合我？我理想型的公司是什么样子的？在公司我最想得到的是什么？找到问题的答案，然后有针对性的跳槽。

问题是不是很简单，但是想要找到真正的答案并不容易，如果你没有想清楚就轻易的选择跳槽，那可能带给你的就是黯然退场而不是华丽转身。

▎二、骑驴找马的跳槽可以降低跳槽的风险

跳槽其实是一种风险投资，离职便是成本，而入职适合职业发展的公司才是你的收益，因此能够平安顺利的入职心意的公司才表示你的跳槽是成功的。但是在离职和入职的中间有一段空白时间，这段时间就是一种亏损，如果在一点的时间内没有办法如期实现你的入职，这就极有可能导致你血本无归。

那如何才能避免你“血本无归”呢？答案其实很简单，就是骑驴找马，就是在找不到满意工作之前，不要轻易离职，等找到合适的工作再选择跳槽。这种跳槽方式其实是很安全可靠的，因为这不至于使你的生活受到太大的影响，也不会影响你找工作的心态。但是就算是决定要“骑驴找马”，也不要忽略“驴”，毕竟你现在是它的主人，你一天没有离开公司，就必须要努力工作，这是职场人的基本素质，因此要做好下面的工作。

1、没有办理离职手续，就必须尽到员工的责任

当你已经决定要跳槽，可能会工作转移到找工作上面而忽视原本该做的工作，这是不负责任的做法。当你没有办理离职手续时，你依然是公司的员工，就有义务和责任做好现有的工作，严格按照公司的规章制度执行。

当然如果你想去面试，可以和面试单位协商面试时间，不要选择旷工去面试，这是不负责任的表现，最好能够利用周末或者休假的时间去面试。

2、面试的联系方式留私人号码

其实骑驴找马的面试是以后只一种秘密的跳槽方式，在面试时，要留自己的私人号码，切忌留公司的电话号码，否则当领导了解你有跳槽的意向时，必定会影响你现在的工作，可能最后的结果是鸡飞蛋打。

3、不要向公司任何人透露你跳槽的想法

在新工作没有确定之前，不要表露出任何的蛛丝马迹，也不要向公司同事透露你的想法，要知道，公司其实是没有任何秘密的，很多事情会在私下传播的，那么你的领导必然也会知道你私下跳槽的想法。就算是最后你跳槽成功，在办理离职手续时，领导可能会在中间给你增加障碍，这样你也不会顺利离职。

小结：跳槽之前想清楚，做好足够的准备，不能因为跳槽而跳槽，也不要盲目的跳槽，不能因为自己的跳槽影响你的状态，不能因为跳槽中间的时间差降低生活质量，因此问清楚自己是否有跳槽的必要，如果答案是肯定的，最好的选择是骑驴找马，这样不会让你陷入职场空白期。

在现在浮躁的社会，很多跳槽者在跳槽过程中会变得急功近利，想要通过跳槽获得更多的利益，越是有这种想法在跳槽中就会陷入跳槽的怪圈，越是这个时候越要保持冷静和清醒，了解跳槽中可能会出现的风险，让你不会陷入跳槽怪圈。

工作不满意就跳，薪资不合适就跳，这样的跳法是在不可取，会让你失去跳槽的真正方向，错失真正的跳槽时机，跳槽时要三思而行，让你的跳槽可以更高更好。

1、跳来跳去最后伤的是自己

①频繁跳槽会是你职场中的污点

在面试中每一个新的HR都会询问你相同的问题：你为什么会频繁跳槽？

就算是你被录用，新公司也会担心你是不是还会再选择跳槽，是不是会把新公司当做跳板，这必然会影响公司对你的态度，也会影响你在新公司的发展，那接下来可能你的选择还是跳槽，这样你就陷入了频繁的跳槽而无法自拔。

②经验和业绩是做出来的，不是跳出来的

在职场中每个人都是在不断成长的，而成长就能为你的升职加薪铺路，这都是需要你在不断的工作中总结出来的经验和业绩，想通过跳槽是不可能提升能力和业绩的，要明白“做”才是最主要的。

③切忌拣了芝麻丢了西瓜

每个人想要的都是西瓜，如果你面对工作中的不如意，不想办法去解决而是一味的选择跳槽，当你跳槽之后发现新公司还没有老公司好，你的跳槽就是失败的，你因为芝麻对了西瓜，当你想再回去找西瓜的时候，可能西瓜已经被其他人捡走了，你就得不偿失了。

2、大多数的跨行跳槽都是陷阱

跳槽分为横向跳槽和纵向跳槽，横向跳槽是指在很行业内跳槽，而纵向跳槽是指跨行跳槽。俗话说”男怕入错行，女怕嫁错郎”，这就是选择行业的谨慎性和重要性。

有些职场人对于原行业失去了兴趣或者热情，想尝试新行业，那就意味着一切都要从头开始，可能最后的结果是一事无成，因此要谨慎选择跨行跳槽。

在新行业，你要从头开始学起，在原行业中的经验和能力对你没有帮助，要知道职场跳槽最大的筹码就是经验和能力，而你没有了这些，在跳槽时会怀疑自己的能力，觉得自己一无所有，会产生抱怨、气馁的消极情绪，不利于你的跳槽。

职场是一个名利场，职场向来都是槽”起“槽”落，这其中当然不乏有更多的机会和挑战，有的人因此获得更好的发展机会，实现了良禽择木而栖的目的；但是有的人却因为跳来跳去最后失得不偿失。任何一次的跳槽都是有利有弊的，不管是对你个人还是对于公司，要学会衡量是利＞弊，还是弊＞利，做到正确的跳槽，才能完成华丽的转身。

文章到此结束，如果本次分享的加薪重要还是升职重要和建议专家建议涨薪的问题解决了您的问题，那么我们由衷的感到高兴！