各位老铁们好，相信很多人对员工手册上需要盖公章吗都不是特别的了解，因此呢，今天就来为大家分享下关于员工手册上需要盖公章吗以及为什么制定员工手册的问题知识，还望可以帮助大家，解决大家的一些困惑，下面一起来看看吧！

本文目录

1. 员工手册上需要盖公章吗
2. 职工养老保险手册有什么作用
3. 公司的员工手册是否有法律效力
4. 员工手册是由行政部负责还是人力部门负责

员工手册上需要盖公章吗

不是必然！

但手册的制定颁布，要符合法律规定的：内容合法，程序合法……否则，即使盖章也是无效的。

职工养老保险手册有什么作用

职工社会养老保险手册是什么？

《职工养老保险手册》是记载参保职工基本情况及企业和职工缴纳养老保险费的凭证，是职工退休时计发养老金的依据。1995年以前的缴费记录由企业填写，市社会保险处审核记录并盖章，1996年以后的缴费建立个人账户，个人账户清单每年发放一次，按顺序依次粘贴在《手册》上。

《养老保险手册》人手一册，由市社会保险处核发，职工本人保管。由企业代管的，每年的缴费记录必须与职工本人见面，并由职工本人签字认可。

职工养老保险手册有什么作用？

经过养老保险经办机构审验的《职工社会养老保险手册》是证明劳动者参加基本养老保险的唯一合法凭证。主要作用：

1、保人员身份证明。

2、参保人员1996年元月1日以前缴费基数记载及确认情况。

3、参保人员缴费和查询个人账户的凭证。

4、参保人员接续基本养老保险关系的重要依据。

公司的员工手册是否有法律效力

劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。

在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点

4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善

5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。

扩展资料：

法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后采用过四种对人的效力的原则：

1.属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。

2.属地主义，法律适用于该国管辖地区内的所有人，不论是否本国公民，都受法律约束和法律保护；本国公民不在本国，则不受本国法律的约束和保护。

3.保护主义，即以维护本国利益作为是否适用本国法律的依据；任何侵害本国利益的人，不论其国籍和所在地域，都要受该国法律的追究。

4.以属地主义为主，与属人主义、保护主义相结合。这是近代以来多数国家所采用的原则。我国也是如此。采用这种原则的原因是：既要维护本国利益，坚持本国主权，又要尊重他国主权，照顾法律适用中的实际可能性。

参考资料来源：凤凰网-水桥投资内部员工手册

员工手册是由行政部负责还是人力部门负责

处罚标准是可以根据公司的规定进行编写，只要书写清楚，没有抵触劳动合同法，并送当地劳动局备案。就有合法性，可以直接进行行政处分的。重要的是必须在合同的后面附件写上“我司的员工手册”也是合同的一个合法件。一般员工手册的最后书写：人力资源部拥有本手册的解释权。《员工手册》按规定已报送劳动局备案。兹收到xxxx所发之《员工手册》，完全明白之内容。在任职期间，本人愿意遵守此手册中的各项劳动条例及规章制度。

OK，关于员工手册上需要盖公章吗和为什么制定员工手册的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。